論文關鍵詞:小學生,學習自我效能,心理素質,省級教育學期刊發(fā)表

　　論文摘 要:社會的巨變對人們的心理素質提出了前所未有的挑戰(zhàn),而自我效能感是人們良好心理素質的基礎,是成功地完成某一活動的關鍵心理因素。本文以自我效能感理論為基礎,闡述了學習自我效能感對小學生的重要性,并從四個方面探討了小學生學習自我效能感培養(yǎng)的基本途徑,即體驗成功、確立學習掌握目標、對學習進行積極歸因,建立有效的激勵機制。

　　自我效能感(self-efficacy)理論是近年來心理學領域,尤其是教育心理學研究的一個熱點。最早是由美國心理學家班都拉(A.Bandura)在20世紀70年代末期提出來的。自我效能感是指人們對自己能否成功地完成某一成就行為能力的主觀判斷和推測。學習自我效能感直接影響小學生的思維模式和情感反應模式。省級教育學期刊發(fā)表《現代企業(yè)教育》雜志系國家級成人教育綜合性期刊，是原國家經貿委培訓司指導性期刊.是中國企業(yè)教育研究會培訓權威指導性刊物，中國成人教育核心期刊，多年來在研究、宣傳企業(yè)教育培訓工作方面發(fā)揮了重要作用，是廣大教育培訓工作者在了解黨和國家有關教育培訓方針、政策同時，更是一個文化學術交流的重要平臺，同時也是被中國期刊數據庫，萬方數據庫收錄期刊，使本刊進一步成為企業(yè)教育培訓理論研究的陣地，是全國廣大教育培訓工作者和企業(yè)培訓工作的重要工具。

　　學習自我效能感低的學生與環(huán)境作用時,會多想到自己的不足。作用時,會過多想到個人不足,并將潛在的困難看得比實際上更嚴重。這種思想會產生心理壓力,使其將更多注意力轉向可能的失敗和不利的后果,而不是如何有效地運用其能力實現目標,束縛了自己能力的正常發(fā)揮。

　　一、學習自我效能感對小學生學習的重要作用

　　自我效能是對特殊任務的自信,是對可能的操作結果的整體范圍上的評價,而不是對單一的結果評價。自我效能這一概念對于目標和期待都是很重要的。當目標是自我設定時,高自我效能的人比低自我效能的人設定更高的目標。高自我效能的人能更好地分配目標,為獲得目標能夠發(fā)現和使用更好地任務策略,有更多的積極反饋。當自我效能較高時,人們會有較高的期待,當自我效能較低時,人們則會有較低的期待。

　　學習自我效能是學習者對學習結果的控制信念,對個體行為的成功是有重要作用的。自我效能體現了個體作為一個agency的能動作用。學習者相信自己的能力時,才會對學習結果有積極的期待,并努力縮小成就目標與期待間的差異。

　　1.影響小學生的學習動機

　　小學生的學習自我效能感決定著其對學習行為的選擇。人們傾向于回避那些他們認為超過其能力所及的任務和情境,進而可以避免失敗的產生;而承擔并執(zhí)行那些他們認為自己能夠做的事情。有較高學習自我效能感的學生,會相信自己的學習能力,進而有較強的學習動機。千方百計地研究學習方法,并對自己的學習不斷地進行自我監(jiān)控和自我調節(jié),盡力使學習取得良好效果。可見,積極的自我效能感可以培養(yǎng)中學生對學習的興趣和積極的承諾,并促進其學習勝任能力的發(fā)展。

　　2.影響小學生克服學習困難的態(tài)度

　　效能判斷決定著人們將付出努力的程度,以及在遇到困難或不愉快時的堅持性。小學生承受挫折的能力較弱,學習上的困難容易使學生歸因于自己能力的不足。小學生的自我效能感越強,就會越發(fā)努力地參與到學習中,遇到學習障礙就越能夠堅持下去。遇到學習困難時,那些對其能力懷疑的學生會放松,或完全放棄;而具有很強自我效能感的學生則以更大的努力去迎接挑戰(zhàn)。比如,當小學生接收到對自己學習的消極評價,自我效能感強的學生就會總結教訓,相信自己可以改正不足,取得成功;相反,自我效能感低的學生則會認為自己一無是處,失去學習的動力和信心。

　　3.影響小學生潛能的發(fā)揮

　　有充分學習自我效能感的學生則將注意力和努力集中于情境的要求上,并被障礙激發(fā)出更大的努力,進而促進其潛能的發(fā)揮。但不同的學生受影響的程度也不一樣。對于先前已經具備很強學習自我效能感的學生而言,偶然的失敗不會影響其對自己能力的判斷,他們更有可能尋找環(huán)境因素、努力不足或策略方面的原因。這樣,失敗反而能提高其學習信念,因為他們覺得,改進后的策略會獲得將來的成功。小學生往往無法擺脫最初學習失敗帶來的各種壓力而一蹶不振,影響到正常學習能力的發(fā)揮。

　　二、提高中學生自我效能感的基本途徑

　　1.體驗成功

　　自我效能感的提高是成功的積累。因此,小學生自我效能感提高的關鍵是能夠體驗到學習的成功,讓他們感到自己沒有白白地付出努力。即便是老師一點點的認可和鼓勵,如一個點頭動作、一個微笑、一個鼓勵的眼神,對小學生在學習上的進步和成長都是至關重要的。因而,在對小學生進行評價時,在指出問題和不足的同時,一定要給予一定的積極評價,讓其體驗到學習的成功,這是提高小學生自我效能感的關鍵。

　　2.對學習效果進行直接而及時地反饋

　　當人們進行完一項活動后,非常想得到他人的評價。每一次努力之后,小學生自己會對自己的學習進行反思和總結。同時他們也需要來自外界的評價,因而及時對學生學習結果進行評價,是提高小學生自我效能感的一個重要途徑。另外,最好給學生直接的反饋,在共同的情境中,針對相應的問題,教與學的雙方進行交流,學生能清楚了解自己學習的優(yōu)劣,在提高學習效能感的同時,使學生在將來的學習中有明確的改進目標。當然,教師要注意不要把對某個學生的評價在其他同學中傳播。

　　3.使學生確立學習的掌握目標

　　教師一定要幫助學生樹立起明確的學習目標,越具體越好。同時,更要讓學生樹立掌握目標。戴維克等人把人們的成就目標分為兩大類,一類是操作目標,指向外界,人們的活動目標是為了取得外界良好的評價;另一類是掌握目標,指向任務本身,人們活動目的是為了掌握知識和發(fā)展自身能力。他們研究還表明,掌握目標可以促進人們對所從事活動的持久興趣,促使人們不斷地克服行動中的困難,表現出堅韌的行為,使人們取得更大的成就。因此,小學生在學習中應樹立掌握目標,從提高自身的學習能力出發(fā),不斷地克服學習中存在的不足,這樣能夠減少挫折感的產生,提高學習的內在興趣,進而提高自己的學習自我效能感。

　　4.對學習成敗進行積極的歸因

　　維納等人認為人們將從四個方面對自己行為結果進行總結,即內部和外部,可控和不可控。內部可控的因素主要指努力,內部不可控的因素主要指個人能力。如何看待成功和失敗的具體因素會影響自我效能感。小學生將學習成功歸因于偶然的機遇,或者將學習失敗歸因于能力不足,都會降低其學習的自我效能感;相反,如果將學習的成功歸因于自己的努力和能力,將學習失敗歸因于自己努力不夠,而非能力不足,會增強學生的學習自我效能感。教師應將學生學習的成功與努力和能力相聯系,將學生學習的失敗與缺乏努力而不是與無能相聯系,這樣會使小學生的學習效能感有顯著提高。

　　5.建立有效的激勵機制

　　當人們的需要得到滿足時,人們會產生相應的滿足感,也會增強其自我效能感。阿爾德夫的生存關系成長理論中將個人的需要分為三個層次:生存、相互關系和成長。生存的需要是最基本的,主要是衣食住行等物質需要;相互關系和諧的需要是指友誼、愛和歸屬的需要;成長的需要是指個人在事業(yè)上、前途方面發(fā)展的需要。根據以上理論,建立合理的激勵機制會有效地提高學生的學習自我效能感受。如在學校里創(chuàng)造一種和諧、自在的學習心理氣氛,讓每一個學生體驗到自我,沒有心理負擔,輕松地進行學習,這樣會促進學習成功,進而提高學習自信心。另外,當學生取得進步時,給以適當獎勵,學生能從中獲得自己進步的信息,會極大地增強自我效能感。在實施獎勵時應注意,獎勵與學生的進步情況相聯系,獎勵的形式以精神獎勵為主,適當物質獎勵。