在分析現(xiàn)有高職的各類精品課程的過程中，發(fā)現(xiàn)高職課程的改革雖然取得了一些成績，但距離改革成功還有相當(dāng)長的一段路需要走，特別是以項(xiàng)目為載體的課程的教學(xué)設(shè)計在改革中存在很大的問題。例如：項(xiàng)目名稱的確定缺乏實(shí)效性;項(xiàng)目內(nèi)容的選擇具有盲目性等。

　　【摘要】針對目前我國高職院校課程教學(xué)設(shè)計在改革中存在的一些問題，對高職的課程體系改革進(jìn)行了分析，提出了“三程”結(jié)合的教學(xué)設(shè)計模式。設(shè)計了“三程”結(jié)合教學(xué)設(shè)計模式的基本模型，并開發(fā)了教學(xué)設(shè)計的基本步驟。

　　【關(guān)鍵詞】職業(yè)教育論文投稿,高職,“三程”,教學(xué)設(shè)計

　　一、問題的提出

　　在項(xiàng)目化課程改革的實(shí)施過程中，以系部為單位進(jìn)行改革是目前各高職院校普遍采用的方式。然而，各系部之間缺乏有效的溝通和聯(lián)系，教學(xué)資源在校內(nèi)不能合理共享，教師與設(shè)備兩者脫節(jié)，使得學(xué)校本來就相對匱乏的教學(xué)資源不能得到有效的利用。

　　從以上問題可以看出，造成目前項(xiàng)目化課程改革實(shí)踐諸多問題的首要原因是大家對項(xiàng)目課程相關(guān)概念的理解模糊。在改革中，大家往往混淆項(xiàng)目、任務(wù)、 技能等概念的涵義，不注重高職教育教學(xué)過程中知識與技能的關(guān)系，課程教學(xué)設(shè)計步驟不明確，沒有一定固定的成型的模式作為參照，增加課程教學(xué)設(shè)計的隨意性。 另外，學(xué)校與企業(yè)缺乏深度合作、教師職業(yè)能力不強(qiáng)、改革過程中缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作等也是基于項(xiàng)目的課程教學(xué)設(shè)計存在問題的重要原因。

　　二、高職現(xiàn)狀分析

　　不同課程模式課程教學(xué)設(shè)計會有所不同。目前我國高等職業(yè)教育課程改革經(jīng)歷了學(xué)科體系化的課程改革――職業(yè)分析導(dǎo)向的課程改革――工作過程系統(tǒng)化 的課程改革。以學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程為代表的工作過程系統(tǒng)化的課程吸收了模塊課程靈活性、項(xiàng)目課程一體化的特長，并力圖在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)從經(jīng)驗(yàn)層面向策略層面的能力 發(fā)展，關(guān)注如何在就業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)教育大目標(biāo)下人的可持續(xù)發(fā)展問題、教育的本質(zhì)屬性問題，是當(dāng)前我國職教研究的熱點(diǎn)。

　　學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程是理論和實(shí)踐教學(xué)一體化的職業(yè)教育課程模式。學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程的內(nèi)容框架包括：學(xué)習(xí)難度、學(xué)習(xí)時間、職業(yè)行動領(lǐng)域描述、學(xué)習(xí)場所和學(xué)習(xí) 目標(biāo)、工作與學(xué)習(xí)內(nèi)容等方面。我國的高職工科類精品課程多數(shù)采用此框架。這個框架是針對德國學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程而設(shè)計的，其更像是工作與教學(xué)指導(dǎo)書，而不是嚴(yán)格 意義上的教學(xué)設(shè)計。

　　三、“三程”結(jié)合教學(xué)模式設(shè)計

　　“三程”結(jié)合即課程教學(xué)設(shè)計的工作過程、學(xué)習(xí)過程與教學(xué)過程相結(jié)合。“三程”結(jié)合課程教學(xué)設(shè)計模式指基于“學(xué)習(xí)過程、教學(xué)過程、工作過程”的優(yōu) 先原理進(jìn)行課程整體教學(xué)設(shè)計、課程單元教學(xué)設(shè)計、單節(jié)課教學(xué)設(shè)計的一種固定的教學(xué)設(shè)計結(jié)構(gòu)。只有把課程開發(fā)建立在對學(xué)習(xí)過程、教學(xué)過程的深入、科學(xué)地研究 基礎(chǔ)上，才可能開發(fā)出科學(xué)的、符合學(xué)生學(xué)習(xí)過程與學(xué)校教學(xué)實(shí)際的課程。

　　課程教學(xué)設(shè)計主要包括以下幾個步驟：

　　1.選擇典型工作任務(wù)

　　由任課教師組建學(xué)習(xí)任務(wù)開發(fā)小組，小組成員來自不同類型企業(yè)、不同的工作領(lǐng)域。遵循從粗到細(xì)的原則在企業(yè)里尋找工作任務(wù)，確定典型實(shí)踐領(lǐng)域;與 企業(yè)專家一起從企業(yè)的工作實(shí)踐中挑選那些合適(適合學(xué)生學(xué)習(xí)的)的任務(wù)或服務(wù)，從信息需求量、學(xué)習(xí)成本、時間成本、危險程度、協(xié)調(diào)與合作范圍來確定任務(wù)的 復(fù)雜程度;明確企業(yè)的工作業(yè)務(wù)流程，并與這些工作任務(wù)相關(guān)聯(lián)。在這過程中，還需要考慮學(xué)生的實(shí)際情況確定工作任務(wù)，大致確定培養(yǎng)學(xué)生具備什么樣的關(guān)鍵能力 與專業(yè)能力。

　　2.收集、組織子任務(wù)

　　廣泛地羅列歸屬該工作任務(wù)的所有子任務(wù)。通過頭腦風(fēng)暴法與企業(yè)團(tuán)隊(duì)共同開發(fā)工作任務(wù)的子工作任務(wù)。通過工人從哪里著手開始工作;具體做什么，才 能完成這一工作任務(wù);討論在一個步驟之后，下一步驟將處理什么等引導(dǎo)問題，收集所有的子任務(wù)。根據(jù)子任務(wù)的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行分組，也就是根據(jù)具有某些相同特征的 分組，確定每組的名稱，確定組的順序(也是工作過程)，將所有的工作任務(wù)排列成一個流程示意圖。這就是一個完整的學(xué)習(xí)主題內(nèi)容，也就是完整性學(xué)習(xí)任務(wù)的原 型。

　　3.構(gòu)建完整的學(xué)習(xí)任務(wù)

　　以完整的學(xué)習(xí)主題內(nèi)容為基礎(chǔ)，保持完整的結(jié)構(gòu)，從工作任務(wù)推導(dǎo)學(xué)習(xí)任務(wù)，是完成學(xué)習(xí)任務(wù)掌握理論知識，而不是先傳授理論和基礎(chǔ)知識，再借助一個 例子驗(yàn)證所掌握的理論知識。分析每個任務(wù)需要的基本技能是什么、需要哪些工具、采用不同方法、包括多大范圍、在現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上還需要學(xué)習(xí)什么來處理該子任 務(wù)等引導(dǎo)問題，識別這些子任務(wù)的難易度：單一、簡單、組合、完整、復(fù)雜。確定每個子任務(wù)的難度等級。

　　4.開發(fā)第一個學(xué)習(xí)任務(wù)

　　把子任務(wù)從整體學(xué)習(xí)任務(wù)中逐個拿出來，按照學(xué)習(xí)者的能力要求進(jìn)行檢查，提示性的問題是：在學(xué)習(xí)第一個子任務(wù)時，學(xué)習(xí)者是否就能夠完全或部分地處 理這個子任務(wù)。不能處理的可以簡化處理，還是不能處理可以放到第二學(xué)習(xí)任務(wù)。最后形成一個由整體學(xué)習(xí)任務(wù)簡化來的學(xué)習(xí)內(nèi)容，在這一過程中保證學(xué)習(xí)任務(wù)的結(jié) 構(gòu)完整。

　　5.開發(fā)其他學(xué)習(xí)任務(wù)

　　按第(4)步驟方法，開始其他學(xué)習(xí)任務(wù)，并按難易程度從易到難排列。

　　6.為學(xué)習(xí)任務(wù)配備具體項(xiàng)目

　　針對不同的學(xué)習(xí)任務(wù)，確定企業(yè)哪個產(chǎn)品或服務(wù)能涵蓋這個學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　7.逆向檢查――發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵點(diǎn)

　　前面已開發(fā)多級的學(xué)習(xí)任務(wù)，從難度高的學(xué)習(xí)任務(wù)向低的學(xué)習(xí)任務(wù)逆向檢查，學(xué)習(xí)含量在哪里，有什么不同，即學(xué)習(xí)重點(diǎn)有什么區(qū)別。

　　8.確定學(xué)習(xí)任務(wù)學(xué)習(xí)時間

　　9.編寫學(xué)習(xí)手冊及相關(guān)資源，用活頁裝訂。

　　基本格式如下：

　　學(xué)習(xí)指南

　　學(xué)習(xí)任務(wù)1

　　學(xué)習(xí)任務(wù)2

　　學(xué)習(xí)任務(wù)3

　　……

　　總結(jié)

　　10.優(yōu)化理論――實(shí)踐關(guān)系、表述獲得基本能力

　　學(xué)生對于需求學(xué)習(xí)的理論多取決于學(xué)習(xí)過程中解決實(shí)踐問題的需要。隨著學(xué)習(xí)任務(wù)的逐級提高，理論知識自然得到深化。獲得每個學(xué)習(xí)步驟的基本能力，作為學(xué)習(xí)的前提和目標(biāo)，并將這些集中編寫到手冊中。

　　11.確定教學(xué)方法、開發(fā)教學(xué)文件等

　　綜上所述，高職“三程”結(jié)合教學(xué)模式觀點(diǎn)的提出，具有特定的時代要求。在當(dāng)前國家大力加快發(fā)展職業(yè)教育的背景下，實(shí)施“三程”結(jié)合的教學(xué)模式有利于對高職教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確地定位，使學(xué)生真正做到學(xué)以致用，從而培養(yǎng)國家和社會所需要的高素質(zhì)高技能人才。