[摘要]工會作為職工自己的組織，在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益中發(fā)揮著重要作用，近年來我國企業(yè)工會制度方面的法律法規(guī)不斷健全，但在實施的過程中卻面臨著一些問題，本文主要介紹了企業(yè)工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的權(quán)利和相關(guān)責(zé)任，重點(diǎn)探討了工會維護(hù)職工權(quán)益的方法和途徑。
　　[關(guān)鍵詞]企業(yè)論文，工會組織論文，職工權(quán)益論文，作用論文
　　引言
　　工會組織是勞動者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運(yùn)動涉及勞動者的經(jīng)濟(jì)生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關(guān)系的形成和變化之中有著重要的影響。
　　工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關(guān)系中的矛盾和勞動問題與企業(yè)進(jìn)行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護(hù)勞動者的權(quán)益而進(jìn)行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。工會的組織程度以及地位和作用的發(fā)揮，反映出勞動者群體的成熟程度，決定著勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益是否能夠得到保護(hù)。
　　一、工會在維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益中的權(quán)利與義務(wù)論文
　　我國現(xiàn)行的關(guān)于工會方面的法律是《中華人民共和國工會法》（簡稱“工會法”，在2001年10月27日通過并實施），它規(guī)定了工會的性質(zhì)是：代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。維權(quán)，就是工會組織通過合法的途徑和手段，保護(hù)職工依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章享有的各種權(quán)利和利益免受侵害的行為。《工會法》也明確指出，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”《工會法》規(guī)定了企業(yè)工會在維護(hù)職工合法權(quán)益上有以下幾個方面的責(zé)任和義務(wù)：
　　（1）工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益；
　　（2）工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；
　　（3）工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的要求和意見，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
　　《工會法》以法律的形式保障了工會維護(hù)職工合法權(quán)益的法律地位。王兆國同志在全總十四屆十一次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議上的講話中，明確提出要以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，要“立足中國國情，適應(yīng)時展，牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀”，為工會維權(quán)指明了工作方向。2007年出臺的《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，又多角度、多方式賦予了工會維權(quán)的權(quán)利。但是，由于工會維權(quán)缺乏對違法用人單位的制約機(jī)制，過多依賴于政府行政部門、司法部門的干預(yù)協(xié)調(diào)，再加上法律具體條文中涉及工會維權(quán)的途徑多是“應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見”、“有權(quán)參與”、“有權(quán)要求”、“有權(quán)提請”之類的表述，工會維權(quán)決定權(quán)相對較少，因此，工會在維權(quán)工作中仍然處于弱勢。在實際工作中，探索工會維權(quán)的方法和途徑就顯得很有必要。
　　二、企業(yè)工會維護(hù)職工權(quán)益的方法和途徑論文
　　作為員工自己的組織，維護(hù)員工合法權(quán)益是工會義不容辭的責(zé)任，也是建設(shè)法治國家，約束企業(yè)違法行為的必然要求，但目前我國大多數(shù)企業(yè)面臨工會權(quán)利虛化的尷尬境地。如何擺脫這種局面，使企業(yè)工會真正成為勞動者合法權(quán)益的代言人和堅強(qiáng)捍衛(wèi)者，本文作者認(rèn)為主要可以采取以下幾個方面的措施。
　　（一）維權(quán)的方法
　　1、掌握政策，依法維權(quán)論文
　　市場經(jīng)濟(jì)是以法律為規(guī)范的法制經(jīng)濟(jì)，工會在履行維護(hù)職能時，應(yīng)依照法律和規(guī)范的契約手段來實現(xiàn)。工會代表職工搞好法律、法規(guī)、政策和重大改革方案等宏觀層次上的參與和維護(hù)，既是《工會法》賦予工會的權(quán)利，也是市場經(jīng)濟(jì)對工會的客觀要求。其主要途徑是通過參與立法和制定政策，建立相應(yīng)的制度、體制來保證。因此，工會要及時掌握信息，了解情況，搞好調(diào)研，深入基層，廣泛征求職工的意見和要求，為企業(yè)和地方制定改革方案提供依據(jù)。
　　2、建立健全職工民主管理制度 論文
　　在企業(yè)中建立職工代表大會或職工大會制度，是落實全心全意依靠工人階級方針，保障職工參與企業(yè)管理和職工主人翁地位及政治權(quán)利的一種行之有效的制度。要大膽探索．做到制度健全、程序完善、運(yùn)作規(guī)范。凡涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重大問題．都要提交職代會討論，以保證職代會的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。對那些小型的職工人數(shù)少的私營企業(yè)，可以通過建立民主協(xié)商對話，民主管理委員會、民主議事會、職工懇談會、合理化建議信箱、以及職工代表參加或列席董事會、經(jīng)理辦公會等等多種形式的民主管理制度，實行民主管理。
　　3、建立和完善平等協(xié)商和集體合同制度論文
　　企業(yè)工會必須經(jīng)常了解．聽取職工群眾的意見和建議，把職工群眾反映的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題作為與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同的出發(fā)點(diǎn)。在簽訂集體合同的過程中，認(rèn)真把好三關(guān)，即一是集體合同的內(nèi)容必須通過一定的民主程序，征得廣大職工群眾的同意，并代表職工與企業(yè)經(jīng)營者反復(fù)平等協(xié)商，統(tǒng)一意見后確定；二是集體合同簽訂后，必須向全體職工進(jìn)行公示，讓每個職工和經(jīng)營者都明確自己的權(quán)利和義務(wù)，以便更好地履行；三是集體合同在履行的過程中必須建立起有效的監(jiān)督檢查制度。要做到這三點(diǎn)，我們必須克服過去那種重簽訂、輕協(xié)商；重數(shù)量、輕履行的任務(wù)觀念，使集體合同真正成為企業(yè)調(diào)解勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的有效
　　4、加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)論文
　　企業(yè)的工會組織是依法維護(hù)員工合法權(quán)益的主體，為做好維權(quán)工作，必須加強(qiáng)自身干部隊伍建設(shè)。工會干部應(yīng)牢固樹立全心全意為廣大員工服務(wù)的思想；應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；應(yīng)排除雜念，不怕困難，勇往直前。因此，要求工會組織及其工作人員要勤于學(xué)習(xí)、熟悉法規(guī)、善于分析，注重策略和方法，不斷總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，改善提高自身素質(zhì)條件。
　　（二）具體的途徑
　　1、通過集體談判維護(hù)
　　談判維護(hù)主要針對企業(yè)行政違背國家和地方政府的法律法規(guī)，未落實法定的員工權(quán)利方面的問題，以及國家法規(guī)變更，而企業(yè)未隨之變更的事項，由工會方提出以工會主席為首席代表的員工代表方與企業(yè)法人代表為首席代表的公司行政方進(jìn)行的談判。工會方為順利達(dá)成談判目的，必須在會前準(zhǔn)備有效的法規(guī)依據(jù)，并將法規(guī)原文分發(fā)給雙方的談判代表，同時還要事先同中方管理者溝通，達(dá)成共識。會中談判態(tài)度明確，堅持原則，不妥協(xié)、不退讓。若談判不順利，可暫緩、再議，必要時付諸法律程序；會后談判雙方會簽談判紀(jì)要，并督促落實。
　　2、通過勞動合同維護(hù)論文
　　勞動合同，按其主體不同分為個人勞動合同和集體合同兩種。個人勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項締結(jié)的書面協(xié)議。中華人民共和國勞動法第三十五條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體員工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。由此可見，集體合同的效力大于個人勞動合同，當(dāng)個人勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同時，個人勞動合同無效。因此，企業(yè)工會組織有權(quán)利有責(zé)任以國家法規(guī)為依據(jù)，通過集體協(xié)商達(dá)成一致，代表廣大員工與企業(yè)簽訂集體合同，并指導(dǎo)員工個人與企業(yè)簽訂勞動合同，從法律制度上有力有效地維護(hù)企業(yè)廣大員工的權(quán)益。
　　3、通過調(diào)解仲裁維權(quán) 
　　當(dāng)企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，工會應(yīng)及時牽頭組織調(diào)解，依照國家法規(guī)、集體合同、勞動合同以及公司規(guī)則，判明各方是非，如發(fā)現(xiàn)員工的權(quán)利、人格、待遇等方面受到侵害，應(yīng)旗幟鮮明地加以糾正，如發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀(jì)，應(yīng)進(jìn)行說服教育，以達(dá)到及時化解矛盾的目的。如果調(diào)解不成則應(yīng)支持員工申請勞動仲裁或向法院起訴。
　　當(dāng)然企業(yè)工會組織維權(quán)的途徑和方法有很多，工會組織在維權(quán)的過程中要根據(jù)自身面臨的實際情況，創(chuàng)新維權(quán)方式，力求在最大程度上保證好職工的合法權(quán)益。
　　綜上所述，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益是企業(yè)工會的基本職責(zé)，伴隨改革不斷深入，社會不斷進(jìn)步，情況不斷變化，工會維權(quán)工作不斷面臨新問題和新任務(wù)。企業(yè)工會組織應(yīng)該與時俱進(jìn)，突出維權(quán)工作，協(xié)調(diào)好企業(yè)的勞動關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和社會的穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量！
　　參考文獻(xiàn)
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　　[3]中華人民共和國工會法，法律出版社，2009年9月1日出版。