【摘要】在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，如果把先進(jìn)技術(shù)和科學(xué)管理比作提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的兩個(gè)輪子、那么駕駛這兩個(gè)輪子前進(jìn)的動(dòng)力源泉、則是訓(xùn)練有素的干部隊(duì)伍。企業(yè)政工干部是這支隊(duì)伍中不可缺少的力量。文章分析了新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)政工干部建設(shè)中存在的問(wèn)題，并對(duì)如何建設(shè)出復(fù)合型政工干部隊(duì)伍進(jìn)行了闡述，重點(diǎn)介紹了建設(shè)復(fù)合型政工干部的方法，從而最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展的目的。
　　【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè)；政工干部；隊(duì)伍建設(shè)；對(duì)策
　　建筑企業(yè)當(dāng)前面臨的生存和發(fā)展形勢(shì)要求政工干部不僅要做好黨建思想政治工作，搞好隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)保駕護(hù)航，還應(yīng)主動(dòng)參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理當(dāng)中，直接為企業(yè)和員工創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，努力成為素質(zhì)高、作風(fēng)硬、懂生產(chǎn)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的復(fù)合型人才。這不僅是企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展形勢(shì)的需要，也是提高政工干部自身素質(zhì)，展示更大作為的需要。如何建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍成為當(dāng)前一些建筑企業(yè)積極思考的問(wèn)題。
　　1．建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀
　　總的看來(lái)，當(dāng)前建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)較好、廣大政工干部能夠堅(jiān)決擁護(hù)黨中央的各項(xiàng)方針、政策，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策貫徹始終，并積極投身企業(yè)改革，想方設(shè)法組織各種活動(dòng)調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展，但與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，還存在一定的差距。從構(gòu)成情況看，絕大多數(shù)政工干部是專業(yè)不對(duì)口，且未經(jīng)過(guò)政工專業(yè)崗位培訓(xùn)、文化程度偏低的現(xiàn)象；從所處外部環(huán)境看，盡管中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)黨要管黨，黨管干部，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一手硬、一手軟，不重視政治工作的現(xiàn)象嚴(yán)重存在、政工干部或多或少地存在被人瞧不起的現(xiàn)象；從素質(zhì)和數(shù)量上看，普遍缺乏對(duì)政工工作所面臨的新形勢(shì)，新任務(wù)的應(yīng)付能力。尤其是越往基層，政工人員的索質(zhì)越低、數(shù)量越少，呈現(xiàn)倒金字塔結(jié)構(gòu)；從心態(tài)上看，許多政工干部感到心理不平衡，得不到大家的認(rèn)可，因而，時(shí)常精神不振、心緒不定、工作不安，最突出的表現(xiàn)為：
　　1．1缺乏“全能型”的綜合素質(zhì)
　　1．1．l政治理論水平不高。個(gè)別政工干部平時(shí)放松了自己對(duì)理論的學(xué)習(xí)，不讀書、不看報(bào)，不關(guān)心國(guó)家和企業(yè)大事，政治道德修養(yǎng)和思想覺(jué)悟有的低于一般的普通群眾。特別是有的人經(jīng)受不住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，忍耐不住政工工作的清貧，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)“有位”，而不在“有為”上下功夫，染上一些社會(huì)上不良習(xí)氣，導(dǎo)致革命意志不堅(jiān)定，政治信念有所動(dòng)搖，黨性觀念淡薄，甚至人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，把對(duì)理想和信念的追求，庸俗化為對(duì)物質(zhì)和金錢的追求，使黨性和人格變成商品化，喪失了作為一名黨員在群眾心目中的威信。
　　1．1．2文化思想素質(zhì)較差。現(xiàn)有的政工干部隊(duì)伍中，普遍文化程度不高，即使文化程度較高的，也多數(shù)是學(xué)非所用，沒(méi)有受過(guò)系統(tǒng)的政工專業(yè)培訓(xùn)。多數(shù)企業(yè)不注重政工干部多形式、多途徑的培訓(xùn)，缺乏對(duì)政工干部全面系統(tǒng)地教育和智力投資，舍不得花本錢，致使一些政干部的素質(zhì)和水平跟不上企業(yè)改制后所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的要求，對(duì)如何搞好工作沒(méi)有足夠的思想準(zhǔn)備，思想解放不夠，觀念轉(zhuǎn)變力度不夠，對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)政工研究探索的深度也不夠。
　　1．1．3業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。有的政工干部由于長(zhǎng)期從事政工工作，從純政工的小循環(huán)中跳不出來(lái)，在新形勢(shì)下找不準(zhǔn)位置，服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作的意識(shí)比較淡薄，使得政工工作與經(jīng)濟(jì)工作相互脫離。對(duì)如何搞好新的外部環(huán)境下的政工工作新辦法不會(huì)用、老辦法不能用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，再加上自己不重視學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，不大熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因而，參與政策時(shí)提不出中肯的意見和有價(jià)值的建議。
　　1．2呈現(xiàn)數(shù)量減少、人心不安的態(tài)勢(shì)
　　1．2．1部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視政工工作的重要性。因?yàn)檎�工工作不直接�?chuàng)造看得見、摸得著的物質(zhì)財(cái)富，它的作用不象業(yè)務(wù)工作那么明顯直觀。因而，造成一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要。把主要精力放在抓經(jīng)濟(jì)工作上，對(duì)政工工作在人員配備上，船竿充數(shù)、兼多職；在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，不舍得花錢花時(shí)間；在工作安排上，不重視甚至不過(guò)問(wèn)。
　　1．2．2經(jīng)濟(jì)價(jià)值導(dǎo)向作用在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域越來(lái)越明顯。反映到政工工作方面，這支隊(duì)伍中不少人通常感到說(shuō)話辦事沒(méi)面子，出門沒(méi)車子、兜里沒(méi)票子，工作中沒(méi)有地位，政治上缺少權(quán)威性，經(jīng)濟(jì)上享受的待遇與業(yè)務(wù)人員相比，反差也比較明顯，甚至顯失公平，加重了政工干部心靈上的巨大震蕩，幾乎到在政工崗位的不想干、不在政工崗位上的人不愿干的地步。
　　1．2．3政工干部崗位交流緩慢，年齡結(jié)構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)逐年老化。正由于政工工作沒(méi)有人愿意干，因而，一旦干上就很難再有機(jī)會(huì)調(diào)整到其它崗位，有的政工干部一干就是十幾年，甚至是輩子，該提拔的得不到發(fā)展，前途不大，沒(méi)奔頭，產(chǎn)生了自卑和失落感。
　　1．2．4有些政工干部工作不積極。有些政工干部被認(rèn)為是搞其它工作不行或因某些特殊原工作需要為從業(yè)務(wù)崗位調(diào)整到政工上的，他們自身愛(ài)面子、思想上有包袱，加上部分職工對(duì)政工工作的勞動(dòng)缺乏公正的評(píng)價(jià)，不理解、不支持，甚至有種種非議和冷落。覺(jué)得有你不多，沒(méi)你不少，成績(jī)別人看不見，出了問(wèn)題遭到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的往往是政工干部人員。造成了政工干部心態(tài)浮躁，心理失衡，精神不振，無(wú)力去思考加強(qiáng)企業(yè)政工工作的問(wèn)題，對(duì)工作不安心、不熱心，一心想“改行”、“跳槽”是不可避免的。
　　2．建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)的政工干部隊(duì)伍的對(duì)策
　　目前，政工干部隊(duì)伍存在的諸多問(wèn)廂既有組織上的原因，亦有政工于部自己的原因。解決一些問(wèn)題不是一朝一夕的事情。政工干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)牽涉面很廣的工作，必須有各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和廣大職工的配合。
　　2．1黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)從行動(dòng)上了解、關(guān)心、激勵(lì)政工干部
　　世界上從來(lái)沒(méi)有離開政治的經(jīng)濟(jì)，也沒(méi)有離開經(jīng)濟(jì)的政治。在建筑企業(yè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要進(jìn)一步提高對(duì)政工工作重要佳、緊迫性的認(rèn)識(shí)，正確處理好政治與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。政工干部要把搞好經(jīng)營(yíng)管理作為最大的政治來(lái)抓，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍；行政干部要把政治工作當(dāng)成自己的事，同政工干部密切配合，學(xué)會(huì)做政治工作，自覺(jué)做講政治的模范。
　　2．1．l要經(jīng)常了解政工干部的思想。關(guān)心政工干部的冷暖，熱心為政工干部辦實(shí)事不能對(duì)政工干部要求的多，關(guān)懷的少，必須堅(jiān)持取長(zhǎng)補(bǔ)短、德看主流，才重一致的原則，定期從德、能、勤、績(jī)上考核提拔那些成績(jī)突出的政工干部，調(diào)動(dòng)他們的積極性。同時(shí)，及時(shí)保證年輕有為、政治可靠、思想活躍的同志充實(shí)到政工干部隊(duì)伍中去，穩(wěn)定和加強(qiáng)政工隊(duì)伍。
　　2．1．2挖掘現(xiàn)有潛力，改善政工干部工作。根據(jù)政工干部工作形式、勞動(dòng)強(qiáng)度、成果表現(xiàn)的特殊性，應(yīng)設(shè)立某種專門獎(jiǎng)勵(lì)，以肯定那些在政工崗位上做出突出貢獻(xiàn)的同志．使他們感到認(rèn)同和理解。
　　2．1．3把政工干部的培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)列入專項(xiàng)預(yù)算，保證落實(shí)對(duì)剛剛從事政工工作的人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)其它在崗人員也要定期進(jìn)行考核。做到“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”，為每個(gè)政工人員制定一個(gè)長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃，在積極鼓勵(lì)自學(xué)的同時(shí)，創(chuàng)造條件選送一些政工人員脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
　　2．2政工干部下決心提高自身素質(zhì)
　　身為一名政工干部必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)，不怕吃苦、不怕吃虧、不怕受氣、一要干事、二要干凈的思想。下苦功夫努力把自己鍛煉成為：有堅(jiān)定的社會(huì)主義信念和共產(chǎn)主義理想，有較高的政治修養(yǎng)和政策水平，有科學(xué)的工作方法和高超的工作藝術(shù)，有豐厚的專業(yè)知識(shí)和文化知識(shí)，能夠不斷研究新形勢(shì)，改變過(guò)去生硬、空洞，蒼白無(wú)力的政治工作作風(fēng)，給政工工作注入新的生機(jī)和活力，賦予新內(nèi)容。
　　2．2．1要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性觀念。政工干部是做黨的工作的，政治立場(chǎng)堅(jiān)定與否，是關(guān)系到把職工往什么路上引，把企業(yè)往什么路上引，把黨的事業(yè)往什么路上引的大問(wèn)題。因而，政工干部特別要加強(qiáng)黨性鍛煉。在任何情況下都要用高度的政治敏銳性來(lái)識(shí)別真假，分清是非，用強(qiáng)大的政治鑒別力來(lái)“見微知著”辨明利害。在對(duì)待黨性原則的立場(chǎng)上，要表明贊成什么，反對(duì)斗爭(zhēng)，限制什么。絕不能不點(diǎn)頭也不搖頭，模棱兩可含糊不清，要時(shí)時(shí)處處保持頭腦的清醒和堅(jiān)定，樹立政治觀念，堅(jiān)定地站在黨的立場(chǎng)上，旗幟鮮明。
　　2．2．2要為人表率。“喊破嗓子，不如做出個(gè)樣子”，這是一句至理名言。身為一個(gè)政工干部不能光說(shuō)不做，或是說(shuō)的多，做的少，也不能說(shuō)得到，做不到。或是說(shuō)的好，做的差，更不能說(shuō)不到點(diǎn)子上，做不出樣子來(lái)。身教重于言教，必須以身作則，率先垂范，說(shuō)的多也要做的多，說(shuō)的好也要做的好，處處起模范作用，這樣才能靠完善、健全的人格力量感染和帶動(dòng)周圍群眾，形成一個(gè)潛在的教育氛圍，收到幅射教育意想不到的效果。
　　2．2．3要知識(shí)廣博。感人的道理，有影響的行動(dòng)，都來(lái)源于革命理論的指導(dǎo)。在企業(yè)，政工干部是黨和國(guó)家路線、方針、政策貫徹落實(shí)的直接組織者和實(shí)施者，領(lǐng)導(dǎo)著企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的重任。如果沒(méi)有政工干部的支持、保證、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理就不可能搞好，甚至?xí)�偏離正確的方向。因而，政工干部要不斷豐富提高自已，學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)黨的政策和黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)鄧小平理論，努力鉆研經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、法律學(xué)等有關(guān)知識(shí)，提高自己的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的日臻完善這樣，說(shuō)起來(lái)才生動(dòng)感人，做起來(lái)才有明確的方向。
　　2．2．4要有超前意識(shí)。政工干部是做政治思想工作的，必須要善于預(yù)見未來(lái)，知曉上上下下、左左右右。因而，要求政工干部要知道上面的精神以把握全局方向，知道職工的情況以把握方式方法，知道左鄰右舍在干什么，以把握自己在橫向比較中的位置，以便有的放矢地做好職工的思想政治工作。增強(qiáng)工作中的預(yù)見性、超前性，敏感性。要有寬廣的胸懷，政工干部是做人的工作，要接觸千差萬(wàn)別的人，因此，要有虛懷若谷，豁達(dá)大度的胸懷。在日常工作中，要和各種各樣的人和睦相處，平易近人，和藹可親；要相信同志，以正直誠(chéng)懇的態(tài)度持人；要學(xué)會(huì)理解別人的感受，察覺(jué)別人的真正需要，并想方設(shè)法去幫助其解決；要容得下別人所犯的過(guò)錯(cuò)，并學(xué)會(huì)心平氣和、入情入理地指出問(wèn)題，提供解決方法，使對(duì)方心悅誠(chéng)服地接受。既不能吹毛求疵，也不能為一點(diǎn)小事耿耿于懷。作為政工干部要善于傾聽不同意見，能團(tuán)結(jié)各式各樣的人，搞五湖四海，不嫌棄同志，做群眾的知心朋友。
　　3．結(jié)語(yǔ)
　　在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)代社會(huì)，人與人之間的較量主要是學(xué)習(xí)能力的較量。政工干部需要不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)充電，深入了解并掌握黨和國(guó)家的路線、方針、政策和有關(guān)理論知識(shí)，了解本企業(yè)和同類企業(yè)的施工與管理信息，熟悉現(xiàn)場(chǎng)施工程序，不說(shuō)外行話，不做門外漢，用知識(shí)贏得尊重，用能力獲取信服。（1）提高抓中心和關(guān)鍵問(wèn)題的能力。（2）提高駕馭全局科學(xué)決策的能力。（3）提高圍繞中心開展工作的能力。（4）提高業(yè)務(wù)技術(shù)能力。（5）提高協(xié)調(diào)公關(guān)能力。（6）提高拒腐防變能力。
　　政工干部只要把握“用心思、求主動(dòng)、講原則、淡名利”的原則，通過(guò)多方面、全方位的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高自己為企業(yè)做奉獻(xiàn)的能力，在力所能及且條件允許的范圍內(nèi)參與行政管理，就不難成為政工干部的復(fù)合型人才，不難在企業(yè)改革發(fā)展中創(chuàng)業(yè)績(jī)、展作為。
　　
　　
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