【摘要】女性職工是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中的中堅(jiān)力量，在企業(yè)中扮演著非常重要的角色。在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)女工的工作問題已經(jīng)越來越受到人們的普遍關(guān)注與重視。本文主要是針對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問題，來分析與探討解決問題的對(duì)策，以供大家參考。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì),女工工作,問題,對(duì)策

　　前言：

　　在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中，女性職工扮演著非常重要的角色，是企業(yè)不斷提高自身實(shí)力的中堅(jiān)力量。而在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)中的女工工作已經(jīng)越來越受到整個(gè)社會(huì)的關(guān)注與重視。

　　在當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，女性職工也相應(yīng)地面臨著各種挑戰(zhàn)，不僅有自己在企業(yè)中的地位問題，而且還有自身職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展問題。而在這種新的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)女工工作就是以維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，提升女性職工自身的職業(yè)素質(zhì)為使命的。站在新的發(fā)展起點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)女工工作將減負(fù)著重大的歷史責(zé)任。

　　一、企業(yè)工會(huì)女工工作中的不足

　　受傳統(tǒng)思想的影響，以及女性職工自身生理?xiàng)l件的影響，目前企業(yè)工會(huì)女工工作還不能完全適應(yīng)新的歷史環(huán)境，其中還存在著很多的不足因素。而對(duì)于企業(yè)而言，如何有效地解決這些問題，是直接關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展的大事。

　　（一）企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作的重視程度還不夠。受傳統(tǒng)思想的束縛，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都只會(huì)重視男性員工的發(fā)展，因?yàn)樵谒麄冃睦铮�男性相比女性而言，不僅在生理上占有一定的優(yōu)越性，而且在個(gè)人能力上也是有一定的優(yōu)勢(shì)。所以，這就導(dǎo)致很多企業(yè)都忽視了女性員工的發(fā)展問題，并不重視企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)女工的工作，只是把它當(dāng)做一個(gè)形式而已。

　　（二）企業(yè)工會(huì)女工工作的開展程度有限。企業(yè)是以盈利為目的而存在的，現(xiàn)在的企業(yè)都是在拼命地追求社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，所以，在對(duì)工會(huì)女工工作的處理上也是有限的，甚至是還不夠深刻地了解其重要性。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，工會(huì)女工工作的開展幾乎是零，充其量也只是機(jī)械的去完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所不知的任務(wù)，更別說去維護(hù)女性職工的權(quán)益了。同時(shí)，工會(huì)中的女工大多也只是以兼職的形式而存在，因?yàn)樗麄儽旧砭陀幸欢ǖ墓ぷ髀氊?zé)，所以，導(dǎo)致她們無法全身心投入到工會(huì)女工的工作中去。

　　（三）企業(yè)工會(huì)中女工的職業(yè)素質(zhì)還不能滿足需要。大多數(shù)企業(yè)中工會(huì)女工都是由生產(chǎn)線上的職工來兼職的，所以其自身的素質(zhì)并不能適應(yīng)工會(huì)女工的發(fā)展需要。另外企業(yè)本身就不太重視其工會(huì)的女工工作，也不會(huì)對(duì)她們僅進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，這樣就會(huì)限制工會(huì)女工自身職業(yè)素質(zhì)的提高。在這個(gè)基礎(chǔ)之上，就很難讓她們發(fā)揮應(yīng)有的作用去維護(hù)女性職工的合法權(quán)益了。

　　(四)企業(yè)工會(huì)女工工作的作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。對(duì)于只重視生產(chǎn)效益的企業(yè)來說，它們不會(huì)去花很多精力在工會(huì)女工的工作中，這樣就導(dǎo)致女工工作的執(zhí)行力受到很大的限制。另外，受各種主客觀因素的影響，企業(yè)工會(huì)女工工作并不會(huì)引起女性職工們的重視，同時(shí)它也不具備很強(qiáng)的吸引力，這樣，女性職工一旦遇到問題，就不能找到相應(yīng)的組織來解決了。對(duì)于一個(gè)不能及時(shí)、有效地解決問題的隊(duì)伍來說，很難保持其穩(wěn)定性，更別說是發(fā)揮其應(yīng)有的作用了。

　　二、企業(yè)工會(huì)女工工作的重點(diǎn)

　　在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中，女性職工作為工人階級(jí)中的重要組成部分，展現(xiàn)出了巨大的優(yōu)勢(shì)，是其中不可或缺的一部分。但是，在新的競(jìng)爭(zhēng)形式下，企業(yè)工會(huì)女工工作還是面臨著各種挑戰(zhàn)，存在著很多不適宜、不協(xié)調(diào)的因素，其嚴(yán)重阻礙了工會(huì)女工工作的順利開展。這樣不僅不利于女性職工合法權(quán)益的維護(hù)，而且也不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

　　相比男性而言，女性職工不管是生理，還是心理上都處于劣勢(shì)地位，這就嚴(yán)重阻礙了她們從事的社會(huì)勞動(dòng)。所以，針對(duì)企業(yè)女工工作的具體發(fā)展需要，應(yīng)該具體問題具體分析，因人而異、因地而異，做好工會(huì)女工的調(diào)研工作，為她們制定合適的指導(dǎo)方針，使得工會(huì)女工的發(fā)展更能體現(xiàn)女性的生理優(yōu)勢(shì)。

　　首先，對(duì)于企業(yè)來說，要對(duì)工會(huì)女工的工作引起足夠的關(guān)注與重視，把它作為一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)來完成，將其列入到企業(yè)的管理議程上來。同時(shí)，還要充分調(diào)動(dòng)女性職工的工作熱情，讓她們能夠逐步提高自身的自主性，把女性特有魅力更好地展示在工作中去，盡情發(fā)揮應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于工會(huì)女工委員而言，要做好生產(chǎn)與管理的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)女性職工維護(hù)自身合法權(quán)益的積極性。

　　其次，對(duì)于企業(yè)工會(huì)女工來說，一定要明確自身的職責(zé)，維護(hù)好女性職工的合法權(quán)益，為女性職工送去更多的關(guān)懷，讓她們了解到企業(yè)的工會(huì)女工就是為維護(hù)她們的權(quán)益而存在的，遇到問題可以及時(shí)來反應(yīng)，以采取有效的措施去解決。同時(shí)，要做好女性職工的歸檔工作，針對(duì)確實(shí)有困難的女性職工，為她們提供需要。并且還要適時(shí)對(duì)女性職工的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，逐步提高她們自身的職業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需要。

　　三、提高企業(yè)工會(huì)女工工作質(zhì)量的對(duì)策

　　（一）為了使企業(yè)工會(huì)女工工作在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，作為企業(yè)而言，應(yīng)該加大對(duì)工會(huì)組織的投入，這樣才能讓作為維護(hù)女性職工合法權(quán)益的工會(huì)女工發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在新形勢(shì)下，女性在企業(yè)中的地位依然是非常重要的，企業(yè)必須要通過工會(huì)女工來對(duì)她們的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，可以多開展活動(dòng)，切切實(shí)實(shí)為女性職工帶去福利。

　　（二）要想提高企業(yè)工會(huì)女工工作的質(zhì)量，還應(yīng)該提高工會(huì)女干部的職業(yè)素質(zhì)，只有她們的職業(yè)素質(zhì)調(diào)高了，才能做好工會(huì)女工的管理工作。這就要求企業(yè)要做好女工干部的培訓(xùn)工作，把提高他們的文化修養(yǎng)水平作為目標(biāo)，同時(shí)加強(qiáng)她們的業(yè)務(wù)能力知識(shí)培訓(xùn)，以提高她們的綜合能力。在培訓(xùn)中，還應(yīng)該建立一套完整的考核制度，確保它們能力水平的提高。

　　（三）對(duì)于工會(huì)的女工組織來說，必須要協(xié)調(diào)好家庭與工作之間的關(guān)系。對(duì)于現(xiàn)在大多數(shù)女性職工而言，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，除了要在單位里工作之外，還要回到家里做家務(wù)。這樣，如果不處理好家庭與工作之間的關(guān)系將會(huì)影響到自己的工作情況。所以，在這方面，工會(huì)女工組織要做好調(diào)查工作，幫助女性職工做好家庭與工作之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，讓她們能夠全身心投入到工作中。

　　（四）企業(yè)工會(huì)女工工作應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，切實(shí)肩負(fù)起維護(hù)女性職工合法權(quán)益的責(zé)任，把各種工作都做到位。同時(shí)，還應(yīng)該做好宣傳工作，提高女性職工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不僅要實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值，還要提高社會(huì)價(jià)值。作為工會(huì)女工組織來說，還可以適時(shí)開展各種有益的活動(dòng)，并在活動(dòng)中來宣傳自己的工作需要，讓大家都能積極行動(dòng)起來，共同為維護(hù)女性職工的合法權(quán)益而努力。在堅(jiān)持以人為本的理念中，要切實(shí)代表女性職工的利益，為她們做實(shí)事，不斷強(qiáng)化自身的服務(wù)功能。讓她們都能夠感受到工會(huì)女工組織的溫暖。

　　【結(jié)語】

　　企業(yè)工會(huì)女工工作是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，它涉及到方方面面的知識(shí)，所以需要全社會(huì)的女性群體們來共同關(guān)注。對(duì)于企業(yè)的管理者和工會(huì)女工的工作者來說，必須要對(duì)女性職工的發(fā)展引起足夠的重視，切實(shí)維護(hù)好她們的合法權(quán)益，同時(shí)還應(yīng)該不斷解放思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極探索出適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展需要的工會(huì)女工工作的新思路、新方法。只有這樣才能發(fā)揮出企業(yè)女工工會(huì)工作應(yīng)有的作用，才能切實(shí)為代表女性職工們的利益而工作。

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