摘 要 油田企業(yè)員工的思想政治工作屬于企業(yè)內部管理工作中的重要組成部分，隨著油田企業(yè)深化改革的不斷推進，員工的思想也逐漸朝著多元化的方向轉變，在這樣的形勢下，我們必須將員工思想政治教育放在首位。對油田企業(yè)來說，思想政治工作不單單是生產力，它更是一門藝術，是油田企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的有效保障，值得我們深入研究。本文結合筆者實際工作經(jīng)驗，分析了當前油田員工思想政治工作的現(xiàn)狀，并據(jù)此提出了相應的對策。

　　關鍵詞 論文發(fā)表,油田,思政工作,現(xiàn)狀,對策

　　一、油田員工思想政治工作的現(xiàn)狀

　　首先，油田基層員工集體主義意識淡化，個人主義思潮有所抬頭。隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，油田員工的價值取向也產生了一定的轉變，個人主義思想也有了明顯的提高，要求自身在企業(yè)中獲得更多的話語權，注重自己在企業(yè)內的價值，希望能夠得到更好的發(fā)展。而這樣也給油田思想政治工作帶來了難度，若我們不能加強員工的思想政治教育，則非常容易導致內部矛盾的產生，為企業(yè)的發(fā)展帶來阻力。

　　其次，油田員工思想政治工作沒有得以落實。現(xiàn)階段，很多油田企業(yè)的員工思想政治教育工作還堅持過去的工作理念，空說一些大道理，采取傳統(tǒng)的工作方式，讓員工覺得單調枯燥，并未堅持以人為本的觀念，沒有真正站在員工的角度來開展工作，因此員工也沒有認識到自己思想上的問題。一部分員工僅僅是為了應付而表面說服，但往往事后還會產生思想上的問題，導致思想政治工作流于形式。

　　最后，企業(yè)內部思想政治工作的氛圍不夠濃厚。部分油田企業(yè)的領導將工作的重心放到了生產建設上，一味的追求更多經(jīng)濟效益，而忽略了員工的思想政治工作，他們覺得生產與效率才是油田發(fā)展的第一要素，而沒有及時的處理好員工的思想問題。員工在這樣的工作氛圍中必然會降低工作效率，長此以往便產生了對工作的懈怠，反而降低了企業(yè)的經(jīng)濟效益，也不利于企業(yè)內部凝聚力的提升。

　　二、做好油田團貢思想政治工作的對策

　　(一)增強員工集體主義意識

　　在油田員工思想政治工作的實施過程中，幫助員工樹立集體主義意識，培養(yǎng)他們的榮辱觀，這是十分重要的。油田企業(yè)的發(fā)展必須要建立在員工發(fā)展的基礎上，在確保企業(yè)實際利益不受損的基礎上，充分滿足員工的個人需求，這樣才能夠確保企業(yè)的長遠發(fā)展。通過思想政治教育工作，讓員工能夠時時刻刻將企業(yè)利益放在個人利益之前，讓他們樹立主人翁意識和責任感，真正將油田當作是自己的家，將其他員工當作自己的家人，從而不斷提升企業(yè)內部凝聚力，提升企業(yè)生產效率，真正發(fā)揮出思想政治工作的功能[1]。

　　(二)積極開展精神文明建設活動

　　精神文明建設活動是對油田員工實施思想政治教育的有效途徑，同時也是做好黨群工作的最佳方式。我們應積極開展以講文明、樹新風為主的精神文明創(chuàng)建活動，在員工隊伍中提倡“四帶”，即是將禮儀帶進企業(yè)、將微笑帶給同事、將尊重帶給領導、將謙讓帶給社會;同時要求員工做到“四無”，即是地面無痰跡、室內無紙屑、墻壁無腳印、出言無臟話。

　　另外，還應在基層班組積極組織文明班組評選活動;在后勤系統(tǒng)組織進行規(guī)范化服務的評優(yōu)活動，在基層班子成員中組織“做職工滿意公仆”活動。通過這些形式多樣、充滿正能量的創(chuàng)建活動，極大的提升了員工的思想素質，對于油田企業(yè)的改革發(fā)展起到了有效的推動作用。

　　(三)加大思想政治工作的科學含量

　　一方面要堅持科學的原理開展思想政治工作，例如說運用哲學的基本原理來處理好員工的信仰問題;另一方面要通過說服教育、溝通交流、民主疏導等手段來做好員工的思想政治工作。比如說三導工作法(即是引導、開導和疏導)。在工作方法上還應當積極的發(fā)揮報刊、宣傳欄、互聯(lián)網(wǎng)等宣傳工具的作用，在油田企業(yè)內部營造出思想政治教育的良好氛圍，讓每個員工都能夠樂于接受思想政治教育。

　　(四)積極建設學習型班組

　　加強學習型班組建設，廣泛的組織開展《團隊精神》、《細節(jié)決定成敗》等書籍的閱讀活動;組織員工進行計算機技術的培訓教育活動，不斷提升員工的學習能力與創(chuàng)新能力，推進油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過組織開展各類學習型組織創(chuàng)建活動，盡可能的讓每一名員工都能夠堅持樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，從而讓他們能夠主動學習、自覺管理，實現(xiàn)學習和工作的有效結合。

　　(五)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度

　　創(chuàng)新對于油田員工思想政治工作來說是一項非常重要的任務，傳統(tǒng)守舊的思想觀念讓思想政治工作流于形式，無法發(fā)揮出其有效性。作為思想政治工作者，在對員工進行思想教育的過程中，必須要堅持解放思想，實事求是的理念，結合油田企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，制定出有針對性的思想政治工作方案，從而更好的幫助員工調整自身的心態(tài)，讓他們能夠從過去傳統(tǒng)的觀念中解脫出來，主動樹立創(chuàng)新意識，拒絕形式主義風氣，堅持做到一切從實際出發(fā)，與時俱進的開展員工思想政治工作[2]。

　　三、結語

　　綜上所述，油田員工思想政治工作在油田管理工作中占據(jù)著十分重要的位置，所以我們在重視生產建設的同時，也必須要把員工的思想教育放在第一位，第一時間處理好員工思想上的問題，讓他們能夠以油田為家，和油田共發(fā)展、同命運。

　　參考文獻：

　　[1] 黃昆.如何有效開展油田員工思想管理工作[J].東方企業(yè)文化.2014(03)：44.

　　[2] 劉學武，宋化勇.新時期企業(yè)如何做好員工思想政治工作[J].管理工程師.2014(06)：42.