摘 要 企業(yè)文化是企業(yè)獲得持續(xù)經(jīng)營成功的關(guān)鍵，是企業(yè)寶貴的精神財(cái)富，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定歷史階段對企業(yè)提出的期望與要求，在獲取經(jīng)濟(jì)利潤的同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)，兩者之間是相輔相成、相得益彰、唇齒相依、共存共榮的關(guān)系。

　　關(guān)鍵詞 核心期刊論文代理發(fā)表,企業(yè)文化,企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　在競爭激烈的市場環(huán)境下很多企業(yè)都出現(xiàn)了誠信缺失、欺詐消費(fèi)者、制造銷售假冒偽劣商品的行為給人民群眾的人身安全和身體健康帶來了傷害，企業(yè)發(fā)展也如“曇花一現(xiàn)”，在社會(huì)上無法立足。企業(yè)文化是企業(yè)獲得持續(xù)經(jīng)營成功的關(guān)鍵，是企業(yè)寶貴的精神財(cái)富，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定歷史階段對企業(yè)提出的期望與要求，在獲取經(jīng)濟(jì)利潤的同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)，兩者之間是相輔相成、相得益彰、唇齒相依、共存共榮的關(guān)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分，企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更廣泛的社會(huì)責(zé)任;企業(yè)的生存和發(fā)展有賴于一定的社會(huì)環(huán)境，回應(yīng)社會(huì)的要求是企業(yè)理性的表現(xiàn)。衡量一個(gè)企業(yè)文化是否優(yōu)秀，不僅要看企業(yè)盈利的多少，還要看它是否承擔(dān)了它相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。與此同時(shí)，企業(yè)為推進(jìn)社會(huì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也將影響企業(yè)社會(huì)信譽(yù)的評價(jià)，獲得社會(huì)對企業(yè)成長的關(guān)心和支持，反過來也有助于提高企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度和員工的自豪感。企業(yè)是社會(huì)生活中必不可少的元素，不僅要生產(chǎn)制造出物美價(jià)廉等人民群眾信得過的產(chǎn)品和商品，還要在經(jīng)營中誠實(shí)守信，民主管理、善待員工，在維護(hù)社會(huì)正義、保護(hù)資源環(huán)境、扶貧濟(jì)困等方面貢獻(xiàn)力量。

　　多年來，山東壽光第一建筑有限公司將社會(huì)責(zé)任管理融入企業(yè)文化中，本著“取之于民，反饋于民;企業(yè)發(fā)展，反哺社會(huì)”的社會(huì)責(zé)任感，恪守商業(yè)信譽(yù)和公認(rèn)的道德規(guī)范，堅(jiān)持誠信經(jīng)營、依法納稅，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，改善員工的職業(yè)狀況，積極參與慈善公益事業(yè)，幫助扶持社會(huì)弱勢群體，全方位履行社會(huì)責(zé)任，追求社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值、環(huán)境貢獻(xiàn)價(jià)值和市場貢獻(xiàn)價(jià)值，以實(shí)際行動(dòng)報(bào)效國家、回報(bào)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與社會(huì)共生共榮、和諧發(fā)展。

　　一、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，踐行環(huán)保節(jié)能，是企業(yè)最本質(zhì)的社會(huì)責(zé)任

　　企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。有遠(yuǎn)見的企業(yè)家始終做到企業(yè)與其他利益群體的良性溝通和互動(dòng)，從行業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、公眾利益和社會(huì)和諧的角度出發(fā)，讓企業(yè)的命運(yùn)與國家的發(fā)展緊密結(jié)合起來，確保企業(yè)真正獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的有利空間。事實(shí)上，在現(xiàn)代社會(huì)中，盈利狀況最好的企業(yè)，往往也是履行社會(huì)責(zé)任最自覺的企業(yè)。

　　創(chuàng)造稅收，確保資產(chǎn)保值增值。山東壽光第一建筑有限公司上下牢固樹立敢于領(lǐng)先、率先發(fā)展的意識，在企業(yè)管理思路、目標(biāo)定位、管理手段和技術(shù)創(chuàng)新上勇于創(chuàng)新，不斷地?cái)U(kuò)大企業(yè)規(guī)模，依法簽訂和履行合同，贏利能力不斷提升，成為全國優(yōu)秀施工企業(yè)的一面旗幟。近六年來，公司實(shí)現(xiàn)了建筑、建材、房地產(chǎn)和建材物流全面發(fā)展，六年來產(chǎn)值、利稅連年翻番增長，經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)六年翻倍攀升，列濰坊市建筑企業(yè)前茅，為國家稅收和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。

　　節(jié)能降耗、減少污染，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，走綠色發(fā)展道路是企業(yè)不可推卸的重要社會(huì)責(zé)任。該公司把建設(shè)崇尚綠色環(huán)保、合理利用資源、節(jié)能減排的生態(tài)文明型企業(yè)作為不懈追求，先后投資建設(shè)了符合國家環(huán)保、節(jié)能、利廢標(biāo)準(zhǔn)的商品混凝土生產(chǎn)線、加氣混凝土砌塊生產(chǎn)線、混凝土外加劑生產(chǎn)線、配電箱生產(chǎn)線、中空玻璃生產(chǎn)線、彩色水泥瓦生產(chǎn)線等，其中，混凝土外加劑和配電箱分別通過了國家3C認(rèn)證。當(dāng)建筑節(jié)能熱潮掀起時(shí)，該公司責(zé)無旁貸地扛起了綠色建筑大旗，在工程施工中強(qiáng)調(diào)人與建筑、人與自然、人與社會(huì)的和諧共生，打造綠色建筑樣本，引領(lǐng)未來低碳潮流，呈現(xiàn)真正的綠色生態(tài)建筑于市民面前，所有項(xiàng)目都達(dá)到了國家節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、確保工程質(zhì)量，嚴(yán)抓安全生產(chǎn)，是企業(yè)最核心的社會(huì)責(zé)任

　　建筑施工符合國家建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)要求，積極采用先進(jìn)的低碳環(huán)保技術(shù)和材料，并嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方的各項(xiàng)節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)綠色施工，推廣節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品的使用，保證建筑產(chǎn)品質(zhì)量安全，用知識和科技的更新促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級，促進(jìn)整個(gè)建筑業(yè)的進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展，是建筑企業(yè)義不容辭的責(zé)任。

　　山東壽光第一建筑有限公司始終把工程質(zhì)量管理和安全生產(chǎn)管理視如企業(yè)的生命，建立了完善的質(zhì)量安全保證體系和質(zhì)量安全控制體系，層層落實(shí)質(zhì)量和安全責(zé)任制，在濰坊建筑企業(yè)中率先通過了質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)健康安全三個(gè)管理體系認(rèn)證，使公司的質(zhì)量安全管理年年創(chuàng)新高，先后承建了近百項(xiàng)標(biāo)志性、經(jīng)典性、示范性的精品工程，為美麗中國建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。六年來，先后創(chuàng)出國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、全國建筑工程裝飾獎(jiǎng)、全國建筑業(yè)綠色施工示范工程、山東省人民政府工程質(zhì)量獎(jiǎng)、山東省建筑工程質(zhì)量“泰山杯”獎(jiǎng)、山東省建設(shè)工程“優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)杯”獎(jiǎng)等達(dá)500多項(xiàng)。

　　三、關(guān)愛員工，注重人本管理，是企業(yè)最基本的社會(huì)責(zé)任

　　人本管理就是要把人視為企業(yè)的第一資源，充分尊重、關(guān)心和理解人，依靠、培養(yǎng)和造就人，把人的全面發(fā)展作為企業(yè)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確立以人為本的企業(yè)價(jià)值觀。關(guān)心和關(guān)愛員工，是企業(yè)在激烈的市場競爭中占有優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的有效途徑。任何一個(gè)企業(yè)，只有形成先進(jìn)的以人為本的企業(yè)文化，才能最大限度地發(fā)揮企業(yè)管理者和廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造性。

　　山東壽光第一建筑有限公司一直堅(jiān)持想問題、做決策、辦事情從員工根本利益出發(fā)，將“員工幸福指數(shù)明顯提高”列為“十二五”目標(biāo)之一，關(guān)愛員工、尊重員工，努力將企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大員工。公司黨政工團(tuán)齊抓共管，對員工生活中的難題，都想方設(shè)法加以解決，盡可能的為員工辦實(shí)事、辦好事。為了解決員工的住房問題，六年來，多方籌集資金建設(shè)了6棟宿舍樓、建設(shè)了23層的員工住宅樓，為員工提供住房320套;建立員工收入穩(wěn)定增長機(jī)制，保持員工收入年均20%以上的增長速度;為員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等多項(xiàng)保險(xiǎn)，解決了員工后顧之憂;堅(jiān)持廠務(wù)公開民主管理工作，每年召開職代會(huì)，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，積極推行工資集體協(xié)商制度;建起容納圖書過萬冊的圖書室和娛樂活動(dòng)室;設(shè)立董事長電子郵箱，暢通民意渠道;經(jīng)常開展“送溫暖”活動(dòng)，派人走訪慰問困難員工。特別是公司積極維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，建起了50多所農(nóng)民工業(yè)校，提升農(nóng)民工綜合素質(zhì);在工地設(shè)立“農(nóng)民工維權(quán)公示欄”，接受投訴和監(jiān)督，受到廣大農(nóng)民工的歡迎。

　　四、熱心慈善公益，幫扶弱勢群體，是企業(yè)最根本的社會(huì)責(zé)任

　　企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要主體，參與幫扶弱勢群體，投身社會(huì)公益事業(yè)，國家危難時(shí)挺身而出，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，報(bào)答國家、回饋社會(huì)和公眾的最直接途徑。企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí)，積極響應(yīng)黨和政府的號召，心懷感恩之心，堅(jiān)持義利兼顧、以義為先的理念，積極履行社會(huì)責(zé)任，勇于投身公益事業(yè)，在抗震救災(zāi)、校企共建、捐資助學(xué)、扶貧助殘、社會(huì)救助等方面做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，以實(shí)際行動(dòng)報(bào)效國家、回報(bào)社會(huì)，充分體現(xiàn)企業(yè)的扶危助困做優(yōu)秀企業(yè)的高尚情操。

　　多年來，山東壽光第一建筑有限公司積極參加國家和省市組織的慈善捐助活動(dòng)，大力弘揚(yáng)中華民族扶貧濟(jì)困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，幫助社會(huì)弱勢群體解決實(shí)際困難。在國家和人民需要時(shí)，在危急關(guān)頭和急難險(xiǎn)重面前，壽光一建人一直以國家和人民利益為重，為國分憂、為民解難、為社會(huì)盡責(zé)。先后向抗震救災(zāi)、慈善總會(huì)、社會(huì)公益活動(dòng)、見義勇為基金會(huì)、學(xué)校、困難兒童和大學(xué)生捐款資助達(dá)2000多萬元。公司還組建成立多支志愿者服務(wù)隊(duì)，長年堅(jiān)持組織志愿者們開展交通文明督導(dǎo)活動(dòng)、義務(wù)獻(xiàn)血、綠色植樹、環(huán)保衛(wèi)生等學(xué)雷鋒、講文明、樹新風(fēng)活動(dòng)，展現(xiàn)了員工良好的精神風(fēng)貌。