思想政治工作是解決思想問題和意識形態(tài)的工具，思想的問題不解決好，行動的問題也就無法解決好，因此，企業(yè)在開展各項生產(chǎn)、各項管理工作中，既要注重不斷創(chuàng)新思想政治工作的手段，又要充分發(fā)揮思想政治工作在生產(chǎn)、各項管理工作中的優(yōu)勢，教育員工切實提高執(zhí)行力，做到人到、心到、手到，確保各項生產(chǎn)任務(wù)和管理工作的安全，使企業(yè)沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。

　　《企業(yè)改革與管理》是由中國國際經(jīng)濟技術(shù)合作促進會主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的月刊，印張為大16開，2004年由64頁增至72頁，增頁不增價。熱忱歡迎企事業(yè)單位、政府機關(guān)、科研院校等社會各界及個人訂閱。一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務(wù)的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學(xué)”和“管理學(xué)院”。辦刊方針：注重文化品味、精品意識和收藏價值。辦刊理念：推介企業(yè)實務(wù)，識“實”務(wù)者為俊杰。

　　現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的，產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)任明確，政企分開，管理科學(xué)的企業(yè)制度，這是推行企業(yè)現(xiàn)代化、成為成功企業(yè)的基本內(nèi)容。要成為一個現(xiàn)代化的企業(yè)，要有現(xiàn)代化成熟的管理內(nèi)容，如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。

　　人事行政管理的主要職責(zé)是為實現(xiàn)既定目標(biāo)，采用現(xiàn)代化管理理論和方法對其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓(xùn)、獎懲、工資、福利、退休等一系列工作進行計劃、組織、協(xié)調(diào)等管理活動。由于人事行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人的積極性，主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率，基于人事行政管理中的這些特點，決定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。

　　思想政治工作融匯在整個管理過程中，思想政治工作的主要任務(wù)是貫徹黨在各行業(yè)的全體路線、方針和政策，引導(dǎo)工作人員自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，在技術(shù)上精益求精，服務(wù)上熱情周到。同時，對違反規(guī)章制度的同志，給予必要的恰如其分的行政處罰，以維護制度的嚴(yán)肅性。實踐證明，人事行政管理與思想政治工作相符相成，互為補充，缺一不可。

　　一、因忽視思政工作重要性，企業(yè)人事行政管理中出現(xiàn)的問題

　　(一)部分員工對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識模糊。有些員工片面地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

　　(二)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作責(zé)，起模范帶頭作用。在實際工作中，要求別人嚴(yán)，要求自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重。工作方法簡單，習(xí)慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

　　(三)對員工的要求只強調(diào)共性，而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工缺乏應(yīng)有的活力。

　　(四)工作方法單一、傳統(tǒng)。習(xí)慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在八小時之內(nèi)。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。

　　(五)沒有把提高思想認(rèn)識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來。著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機制。

　　(六)不注重員工的素質(zhì)教育，在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標(biāo)。不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會，致使員工的整體素質(zhì)教育(包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì))缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)常化和超前性。

　　二、執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作

　　思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確地引導(dǎo)，使其提高思想覺悟，做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律則是要對違反紀(jì)律的職工實施恰當(dāng)?shù)呐�評教育和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認(rèn)識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀(jì)律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀(jì)者改正錯誤。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

　　但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育，達到認(rèn)清是非，改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要給予紀(jì)律處分，但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查，嚴(yán)格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀(jì)律處分，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，所以，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。

　　要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過程。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實施懲處時，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀(jì)律過程中，耐心做好疏導(dǎo)教育，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼�錯誤，繼續(xù)前進的動力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時，做到執(zhí)行紀(jì)律堅持實事求是。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁椫匾獌?nèi)容，實踐中我們體會到，執(zhí)行紀(jì)律必須認(rèn)真、嚴(yán)格，對該給予紀(jì)律處罰的絕對不能遷就，但是，要做到嚴(yán)中有理，符合事實，要使被處罰的人心服口服，才能起到處罰的積極作用。

　　三、工資管理要與思想政治工作相結(jié)合

　　教育企業(yè)職工要顧全大局，使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識，尊重人才”的原則，對有特殊貢獻的人，要給予重獎，以推動現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。發(fā)揮經(jīng)濟杠桿和經(jīng)濟手段的作用，必須依靠堅強的思想政治工作做保證，忽視思想政治工作的效力，經(jīng)濟手段就要失去其應(yīng)有的作用，甚至走上邪路，兩者結(jié)合，才能最大限度地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，做好企業(yè)的各項工作。

　　各組織部門要大力宣傳績效工資政策的激勵作用，堅持貫徹“以人為本”理念，營造積極向上的輿論氛圍。績效工資政策是加強道德建設(shè)最大的輿論優(yōu)勢。實施績效工資有利于促進職工專業(yè)發(fā)展的自我需求，個別專業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)較弱的職工有了危機感。企業(yè)黨組織擔(dān)負(fù)思想輿論的引導(dǎo)職責(zé)的重任，績效工資是充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要舉措，它有利于加強隊伍建設(shè)，進一步完善激勵約束機制，使職工們能更自覺地增強職業(yè)責(zé)任感和自豪感。同時要加強思想政治工作，績效工資是作為一種激勵獎懲機制，發(fā)揮其調(diào)控作用的。為了充分發(fā)揮效益工資的積極作用，只有依靠思想政治工作，進行正面教育，積極引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念，提高職工的思想覺悟和道德水準(zhǔn)。

　　在實踐中，我們認(rèn)識到社會主義市場經(jīng)濟體制條件下，建立現(xiàn)代化的企業(yè)不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術(shù)、一流的裝備，更需要一流的思想政治工作做保證;不但經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)要領(lǐng)先，還必須要有思想政治工作的領(lǐng)先，只有這樣我們的企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。

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