在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理工作是非常重要的，電力是人們生活中很重要的資源，關(guān)于電力的分配和開發(fā)也是需要電力企業(yè)來(lái)完成的。本文是一篇政工類期刊投稿的論文范文，主要論述了國(guó)網(wǎng)電力企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建研究。

　　摘 要：近年來(lái)隨著國(guó)網(wǎng)電力企業(yè)的不斷深化改革，我省的電力企業(yè)也在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展中，其中優(yōu)化人力資源配置是發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作。電力企業(yè)應(yīng)以集約化人力資源管理為發(fā)展方向，不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊(duì)伍，加強(qiáng)人力資源建設(shè)過程中的規(guī)范性，建立起科學(xué)的人力資源需求預(yù)測(cè)模型，以提高企業(yè)的工作管理質(zhì)量和整體管理水平。在實(shí)際的工作中找出人力資源發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)效率以及經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，改進(jìn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決策，根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行合理的人力資源配置。本文主要對(duì)國(guó)網(wǎng)電力企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建進(jìn)行了具體的分析，旨在為電力企業(yè)的人力資源發(fā)展提供支持，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)網(wǎng)電力企業(yè),人力資源,需求預(yù)測(cè)模型

　　一、供電企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的目標(biāo)

　　(一)人力資源需求預(yù)測(cè)的理念在服從國(guó)家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的前提下，通過預(yù)測(cè)人員需求，采取措施吸引和保留專業(yè)人才，從而獲得和保持企業(yè)核心能力。

　　(二)人力資源需求預(yù)測(cè)的范圍第一，人力資源總量預(yù)測(cè);第二，人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè);第三，企業(yè)特種人力資源需求預(yù)測(cè)。本文以人力資源總量和結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)為重點(diǎn)。

　　(三)人力資源需求預(yù)測(cè)的目標(biāo)第一，滿足供電企業(yè)在生存發(fā)展過程中對(duì)人力資源的需求;第二，為供電企業(yè)人力資源管理提供基礎(chǔ)性的決策依據(jù);第三，控制供電企業(yè)人工成本。

　　(四)人力資源需求預(yù)測(cè)的指標(biāo)體系

　　1.對(duì)象指標(biāo)。對(duì)象指標(biāo)是指人力資源需求預(yù)測(cè)的對(duì)象，可以是總量需求預(yù)測(cè)指標(biāo)，如：?jiǎn)T工總數(shù);管理人員總數(shù);專業(yè)技術(shù)人員總數(shù);專門技能人員總數(shù)。也可以是結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)指標(biāo)，如：?jiǎn)T工構(gòu)成;管理人員管理層次結(jié)構(gòu);專業(yè)技術(shù)人員職能結(jié)構(gòu);專門技能人員工種結(jié)構(gòu)等。供電企業(yè)是傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，在勞動(dòng)用工上實(shí)行用工計(jì)劃控制，同時(shí)，在企業(yè)中還存在著全民用工、集體用工、農(nóng)電工、勞務(wù)派遣用工等多種用工方式并存的現(xiàn)象。因此，本文以供電企業(yè)定員人數(shù)作為人力資源需求預(yù)測(cè)的對(duì)象指標(biāo)。

　　2.依據(jù)指標(biāo)。依據(jù)指標(biāo)是指影響需求預(yù)測(cè)的變量因素，這些因素主導(dǎo)著供電企業(yè)的活動(dòng)，決定著人才的需求，它體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展計(jì)劃中，是對(duì)需求進(jìn)行定量分析的關(guān)鍵因素，供電企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的依據(jù)指標(biāo)可選擇：供電量、售電量、全社會(huì)用電量、營(yíng)業(yè)戶數(shù)、變電站數(shù)量、配變臺(tái)數(shù)、電網(wǎng)線路長(zhǎng)度等

　　二、國(guó)網(wǎng)電力人力資源模型的主要內(nèi)容

　　(一)人力資源總量需求預(yù)測(cè)模型

　　以嚴(yán)格控制省公司未來(lái)年度內(nèi)用工總量為目標(biāo)，以企業(yè)投入產(chǎn)出效能為衡量標(biāo)準(zhǔn)，圍繞公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和人均效率持續(xù)提升兩個(gè)基本要求，設(shè)計(jì)兼顧業(yè)務(wù)發(fā)展和生產(chǎn)效率提升的人力資源總量需求預(yù)測(cè)模型，深入分析影響公司用工總量的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素，研究用工總量與關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素之間的內(nèi)在聯(lián)系，建立總量需求預(yù)測(cè)模型，實(shí)現(xiàn)“用工總量需求”的預(yù)測(cè)目的。

　　(二)人員結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)模型

　　以優(yōu)化職工配置結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中現(xiàn)有業(yè)務(wù)類型及其核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域布局，深入研究各業(yè)務(wù)、專業(yè)用工數(shù)量與業(yè)務(wù)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系，明確各專業(yè)用工需求。結(jié)合各機(jī)構(gòu)的人員配置率，將各專業(yè)的預(yù)測(cè)增量進(jìn)行合理分配，建立結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)模型，實(shí)現(xiàn)“分專業(yè)分機(jī)構(gòu)需求”的預(yù)測(cè)目的。

　　(三)素質(zhì)結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)模型

　　以優(yōu)化用工策略、提升職工素質(zhì)為目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)人力資源總量預(yù)測(cè)和人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)業(yè)務(wù)的核心程度確定對(duì)應(yīng)的用工方式，分析不同用工方式在人員結(jié)構(gòu)中的分布特征，并進(jìn)一步明確預(yù)測(cè)期內(nèi)補(bǔ)員方式和素質(zhì)要求，建立素質(zhì)結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)模型，實(shí)現(xiàn)“人員素質(zhì)需求”的預(yù)測(cè)目的。綜合人力資源總量需求預(yù)測(cè)模型、人員結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)模型和素質(zhì)結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)模型，建立能夠控制用工總量、平衡人員配置、優(yōu)化職工隊(duì)伍、規(guī)范用工策略的人力資源需求模型。

　　三、人力資源需求預(yù)測(cè)流程

　　(一)人力資源總量需求預(yù)測(cè)流程

　　第一步：設(shè)計(jì)電網(wǎng)企業(yè)人力資源總量需求預(yù)測(cè)模型。具體步驟包括：首先，收集并整理數(shù)據(jù)，包括按照數(shù)據(jù)收集標(biāo)準(zhǔn)化模板收集數(shù)據(jù)、修正數(shù)據(jù)、分類匯總數(shù)據(jù)、整合數(shù)據(jù)和統(tǒng)一數(shù)據(jù)量級(jí)等步驟;然后，篩選指標(biāo)并降維，包括相關(guān)性分析和因子分析等步驟;最后，設(shè)計(jì)模型并進(jìn)行需求預(yù)測(cè)，包括設(shè)計(jì)總量需求預(yù)測(cè)主體模型和效率提升調(diào)整系數(shù)、驗(yàn)證模型并進(jìn)行需求預(yù)測(cè)等步驟。第二步：設(shè)計(jì)集體企業(yè)和多經(jīng)企業(yè)人力資源總量需求預(yù)測(cè)模型。第三步：合并電網(wǎng)企業(yè)、集體企業(yè)和多經(jīng)企業(yè)的需求預(yù)測(cè)結(jié)果，形成完整的人力資源總量需求預(yù)測(cè)結(jié)果。

　　(二)人員結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)流程

　　人員結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)模型的設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)主要針對(duì)電網(wǎng)企業(yè)。第一步：設(shè)計(jì)人員結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)模型。具體步驟包括：首先，收集并整理數(shù)據(jù)，包括按照數(shù)據(jù)收集標(biāo)準(zhǔn)化模板收集數(shù)據(jù)、修正數(shù)據(jù)、分類匯總數(shù)據(jù)、整合數(shù)據(jù)和統(tǒng)一數(shù)據(jù)量級(jí)等步驟;然后，篩選指標(biāo)并降維，包括相關(guān)性分析和因子分析等步驟;最后，設(shè)計(jì)模型并進(jìn)行需求預(yù)測(cè)，包括設(shè)計(jì)各類用工(經(jīng)營(yíng)類、管理類、技術(shù)類、技能類和服務(wù)類)和技能類各專業(yè)用工需求預(yù)測(cè)模型、設(shè)計(jì)調(diào)整系數(shù)、驗(yàn)證模型并進(jìn)行需求預(yù)測(cè)等步驟。第二步：進(jìn)行補(bǔ)員配置，將各年度、各專業(yè)的補(bǔ)員數(shù)量分配至各市州單位及下屬各二級(jí)單位。

　　(三)素質(zhì)結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)流程

　　第一步：劃分用工類型。梳理和劃分企業(yè)業(yè)務(wù)及對(duì)應(yīng)的用工類型，并明確“十二五”期間各年度、各用工類型的占比情況和用工數(shù)量。第二步：結(jié)合總量需求預(yù)測(cè)模型和人員結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)模型的預(yù)測(cè)結(jié)果，分析預(yù)測(cè)“十二五”期間對(duì)長(zhǎng)期職工補(bǔ)員的數(shù)量要求和素質(zhì)要求(包括新進(jìn)人員的學(xué)歷、畢業(yè)院校和專業(yè)等要求)。第三步：分析長(zhǎng)期職工新進(jìn)人員的補(bǔ)員優(yōu)先級(jí)。(專業(yè)管理工作的流程圖見圖1)

　　企業(yè)通過建立起科學(xué)的人力資源需求預(yù)測(cè)模型，提高了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展效率，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理工作的開展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]黃仁宗，周炳海.人力資源需求預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建[J].東方企業(yè)文化，2012，11：29-30.

　　[2]葛騰. 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2013，24： 185-187.

　　政工論文發(fā)表期刊推薦《中國(guó)勞動(dòng)保障》由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障部主管、勞動(dòng)保障部宣傳中心主辦，是勞動(dòng)保障部唯一工作指導(dǎo)期刊，為國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的勞動(dòng)保障領(lǐng)域主流媒體�！吨袊�(guó)勞動(dòng)保障》及時(shí)發(fā)布黨和國(guó)家勞動(dòng)保障大政方針、法律法規(guī)，準(zhǔn)確傳達(dá)勞動(dòng)保障重要工作部署，權(quán)威解讀勞動(dòng)保障最新政策法規(guī)，全面報(bào)道各地勞動(dòng)保障工作的最新動(dòng)態(tài)。