国产黄色毛片-国产黄色毛片视频-国产黄色片91-国产黄色片一级-一级坐爱片-一级免费

中國(guó)情境的戰(zhàn)略人力資源管理選擇動(dòng)因

所屬欄目:人力資源論文 發(fā)布日期:2016-09-20 12:01 熱度:

   戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理的一個(gè)提升,是在人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的情況下提出的。戰(zhàn)略人力資源管理的實(shí)質(zhì)主要體現(xiàn)在其戰(zhàn)略性上,戰(zhàn)略性才是發(fā)展的核心。只有人力資源管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略相匹配,才能夠體現(xiàn)出選擇戰(zhàn)略人力資源管理的真正原因。

山東人力資源和社會(huì)保障

  《山東人力資源和社會(huì)保障》政工師發(fā)表期刊,是由大眾報(bào)業(yè)集團(tuán)主管主辦的人力資源和勞動(dòng)保障刊物!渡綎|人力資源和社會(huì)保障》主要欄目:卷首、要聞、特稿、視點(diǎn)、探索、廣角、保障、調(diào)研、風(fēng)采、藝苑、維權(quán)、文摘、資訊、法規(guī)、年金等。

  在上世紀(jì)九十年代,由于組織環(huán)境的不確定性以及復(fù)雜性,使得人們對(duì)于戰(zhàn)略人力資源管理越發(fā)的重視,并且戰(zhàn)略人力資源管理在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得了優(yōu)勢(shì)。基于中國(guó)的國(guó)情,目前我國(guó)的大部分企業(yè)人力資源已經(jīng)從傳統(tǒng)的模式轉(zhuǎn)變成戰(zhàn)略人力資源管理模式,并且得到了外國(guó)許多國(guó)家的關(guān)注。

  一、戰(zhàn)略人力資源管理的選擇動(dòng)因

  目前對(duì)于戰(zhàn)略人力資源管理還沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一定義,在我國(guó)還多數(shù)是采用國(guó)外對(duì)其的定義。合理的使用戰(zhàn)略人力資源管理能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性,更快地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),給企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。隨著管理模式的改革,企業(yè)的薪資制度以及人才測(cè)評(píng)已經(jīng)成為了人力資源發(fā)展的核心,并且在戰(zhàn)略人力資源管理的選擇動(dòng)因上占據(jù)著重要位置。

  二、戰(zhàn)略人力資源管理的特點(diǎn)

  1.戰(zhàn)略性。戰(zhàn)略人力資源管理中的戰(zhàn)略性主要表現(xiàn)在四個(gè)層面上:第一,在具有戰(zhàn)略性的指向思想上,也就是在現(xiàn)代的人力資源管理中的管理理念,樹立以人為本的管理理念。第二,在具有戰(zhàn)略性的管理目標(biāo)上,在現(xiàn)代的企業(yè)中,人力資源的管理目標(biāo)多數(shù)是為了在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。第三,在具有戰(zhàn)略性的管理范圍中,在現(xiàn)代的企業(yè)中,人力資源管理倡導(dǎo)的是全員參與,并且以員工為主體的民主管理。第四,在進(jìn)行戰(zhàn)略措施上,現(xiàn)代企業(yè)多數(shù)用的是系統(tǒng)化科學(xué)與人文藝術(shù)相結(jié)合的戰(zhàn)略。

  2.匹配性。戰(zhàn)略的匹配性是戰(zhàn)略人力資源管理的核心特點(diǎn)。企業(yè)要想保持企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的一致性,首先要通過戰(zhàn)略整合來進(jìn)行。戰(zhàn)略人力資源管理是一種具有高度適應(yīng)性的人力資源管理,并且在企業(yè)運(yùn)行的過程中,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是其匹配性。要保證戰(zhàn)略人力資源管理中的匹配性,首先要對(duì)企業(yè)內(nèi)的各要素進(jìn)行關(guān)注。

  3.協(xié)同性。協(xié)同性指的是在企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)之間的協(xié)同發(fā)展,并且共同對(duì)企業(yè)某一目標(biāo)進(jìn)行服務(wù)。一般而言企業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略人力資源管理的協(xié)同性分為兩類,一個(gè)是企業(yè)內(nèi)部所有實(shí)踐活動(dòng)組合在一起的,并沒有真正實(shí)際的意義,這種活動(dòng)主要強(qiáng)調(diào)了實(shí)踐活動(dòng)中的系統(tǒng)性。另一個(gè)是在全部的實(shí)踐活動(dòng)中,以一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)為核心協(xié)同發(fā)展,這種實(shí)踐活動(dòng)往往是以其他實(shí)踐活動(dòng)為支撐的核心活動(dòng)。

  4.靈活性。在戰(zhàn)略人力資源管理中的兩個(gè)核心理念,一個(gè)是戰(zhàn)略性,一個(gè)是靈活性。在西方的企業(yè)中,往往重視的是戰(zhàn)略人力資源管理的靈活性。現(xiàn)代企業(yè)在復(fù)雜的動(dòng)態(tài)環(huán)境中,正是需要這種靈活性來滿足需求的。靈活性指的是戰(zhàn)略人力資源管理能夠有效地幫助企業(yè)快速地適應(yīng)內(nèi)部和外部環(huán)境。

  三、選擇戰(zhàn)略人力資源管理的原因

  1.企業(yè)員工。重視員工指的是在企業(yè)中,要將員工視為最寶貴的資源,同時(shí)企業(yè)員工也是企業(yè)發(fā)展重要條件。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行重視,是人力資源的發(fā)展方向。企業(yè)的高層管理人員對(duì)企業(yè)人力資源的管理程度與戰(zhàn)略人力資源管理存在著一定的聯(lián)系。企業(yè)重視員工的前途,便會(huì)為員工在企業(yè)中的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件,提供培訓(xùn)或是較高的薪酬等。所以,采用戰(zhàn)略人力資源管理的可能性相對(duì)會(huì)大一些。

  2.組織目標(biāo)。企業(yè)的組織目標(biāo)主要包括企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的盈利情況等經(jīng)濟(jì)內(nèi)容,還包括員工的福利薪資待遇、以及員工的滿意度等人力內(nèi)容。公司內(nèi)部的資源分配就是受著組織目標(biāo)的影響。對(duì)于重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容與人力內(nèi)容的企業(yè)也會(huì)在人力資源上投入更多的經(jīng)歷,會(huì)更加關(guān)注企業(yè)在人力資源管理上的發(fā)展前景,并且采用戰(zhàn)略人力資源管理的可能性也會(huì)相對(duì)大一些。

  3.企業(yè)環(huán)境。企業(yè)環(huán)境中的不確定性指的就是企業(yè)員工由于信息較為匱乏,導(dǎo)致不能準(zhǔn)確地對(duì)企業(yè)外部環(huán)境進(jìn)行預(yù)測(cè)。戰(zhàn)略人力資源管理能夠在一定程度上企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的使用,在制度理論的背景下,外部環(huán)境對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略有著決定性的作用。企業(yè)的制度理論對(duì)企業(yè)的組織行為有著重要的影響,同時(shí)也決定著企業(yè)戰(zhàn)略的選擇。環(huán)境中的不確定性在戰(zhàn)略人力資源管理中的作用是十分巨大的。當(dāng)前隨著科技水平的不斷提高,環(huán)境中所表現(xiàn)出的動(dòng)態(tài)性越來越明顯,企業(yè)應(yīng)該采用戰(zhàn)略人力資源管理來面對(duì)企業(yè)環(huán)境的變化。

文章標(biāo)題:中國(guó)情境的戰(zhàn)略人力資源管理選擇動(dòng)因

轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來自:http://m.optiwork.cn/fblw/jingji/renli/33456.html

相關(guān)問題解答

SCI服務(wù)

搜論文知識(shí)網(wǎng) 冀ICP備15021333號(hào)-3

主站蜘蛛池模板: 乱子伦农村xxxx视频 | 中文字幕亚洲综合久久 | 日韩亚洲一区中文字幕 | japanesevideo乱子| 欧美色xx| 韩国自拍偷自拍亚洲精品 | 日韩欧美在线观看视频 | 大伊香蕉精品视频在线天堂 | 一级黄色录像片 | 2017天天爽夜夜爽精品视频 | 国产精品久久久久久麻豆一区 | 日本aa毛片a级毛片免费观看 | 日韩一级片网址 | 成人欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲无卡视频 | 欧美黄www免费 | 中国一级特黄视频 | 久久精品国产亚洲7777 | 欧美亚洲在线观看 | 久久高清一区二区三区 | 免费高清一级欧美片在线观看 | 欧美一级高清片 | 成人在线观看不卡 | 日韩一级视频在线观看播放 | 九九久久精品国产 | 国产日韩欧美在线一二三四 | 在线一区二区三区 | 欧美国产综合日韩一区二区 | 欧美最爽乱淫视频播放黑人 | 成人满18在线观看网站免费 | 国产一区二区三区四区五区 | 国产成人久久精品区一区二区 | 欧美视频一区二区专区 | 福利一二三区 | 国产2021中文天码字幕 | 国产一区二区三区亚洲欧美 | 日韩手机看片福利精品 | 亚洲a成人| 国产亚洲福利 | 色多多香蕉 | 午夜在线亚洲 |