摘要:人力資源與人力資源會計的應(yīng)用之間存在著長期的矛盾，因而在實際工作中，人們長期存在著疑惑，并難以得到有效解決。這是由于人力資源會計的應(yīng)用在經(jīng)濟學領(lǐng)域存在一定意義上的需求差，致使企業(yè)在實際的人力資源會計管理工作中會遇到瓶頸。本文從當下人力資源會計的應(yīng)用狀況進行分析，結(jié)合相關(guān)經(jīng)濟學知識，對人力資源會計應(yīng)用的基本框架與發(fā)展途徑，做出效應(yīng)的研究與探討。

　　關(guān)鍵詞:人力資源;會計應(yīng)用;經(jīng)濟學

　　一、引言

　　現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展與教育事業(yè)、職業(yè)培訓等方面息息相關(guān)，通過這些教育方面的投資，能夠使人力資源素質(zhì)水平得到有效提升，這也形成了經(jīng)濟學范圍內(nèi)的“人力資本”定義。從經(jīng)濟學家的角度出發(fā)，“人力資本”正是構(gòu)成社會經(jīng)濟增長的重要元素，其能夠與現(xiàn)實相結(jié)合，為企業(yè)在市場中的競爭提供優(yōu)勢，并塑造企業(yè)優(yōu)秀的人力資本結(jié)構(gòu)。在當代企業(yè)的發(fā)展中，許多企業(yè)雖然具備專業(yè)的人力資源管理部門，但多數(shù)以收集信息為主，難以提出決定性的建議，使這些分散的信息在集約化處理中往往是帶有貨幣性意義的，因而將人力資源的業(yè)務(wù)與經(jīng)濟學知識相結(jié)合是非常重要的。

　　二、人力資源會計應(yīng)用的現(xiàn)狀

　　關(guān)于人力資源會計的相關(guān)理論，最早由20世紀70年代的經(jīng)濟學家提出，在西方一些經(jīng)濟較為發(fā)達的歐美國家，許多企業(yè)與機構(gòu)嘗試應(yīng)用人力資源會計管理，如美國華爾街銀行等機構(gòu)，就是通過改善人力資源管理，實現(xiàn)經(jīng)濟水平的提升。但在當時的時代背景下，企業(yè)對人力資源會計的應(yīng)用管理，是十分被動的。隨著時代的發(fā)展，90年代以后，社會對于人力資源會計信息的需求越來越明顯，如許多企業(yè)的管理者能夠認識到人力資源管理的重要性，并相繼在企業(yè)內(nèi)部成立人力資源管理部門及財務(wù)顧問等。針對人力資源應(yīng)用方面，所展開的賬目明細研究，也更加注重在經(jīng)濟學領(lǐng)域發(fā)展人力資源會計應(yīng)用，直到21世紀初，人力資源會計應(yīng)用已經(jīng)成為社會的常態(tài)，并為社會上人才資源的流通做出了不可忽視的貢獻。

　　三、當代社會對人力資源會計應(yīng)用提出的新需求

　　(一)人力資源會計的管理效應(yīng)人力資源會計系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠使企業(yè)的成本意識與決策質(zhì)量得到明顯提升，這是由于在經(jīng)濟學知識領(lǐng)域中，資本性支出的變化，與企業(yè)所收獲的經(jīng)濟效益存在必然的正向聯(lián)系。所謂資本性支出，即投資者通過投資行為所帶來的市場增值，而在這個過程中所產(chǎn)生的相關(guān)利益，則為資本性支出。當代社會對人力資源的依賴性越來越大，據(jù)研究表明，投資者在人力資源管理方面的投資花費，可獲得更高的市場收益與投資回報，因此當代越來越多的企業(yè)管理者，樂于將精力和資金用于人力資源會計的管理上。這是由于當代社會經(jīng)濟構(gòu)成的變化，所帶來的企業(yè)經(jīng)營者思維方式的轉(zhuǎn)變，管理者從最初的單方面追求市場效益，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^人力資源管理實現(xiàn)財務(wù)績效的提高。

　　(二)人力資源會計的時代需求人力資源會計的應(yīng)用對社會實際崗位工作中的管理具有明確的效用。在實務(wù)中，人力資源管理需要一定的成本費用，而會計工作的主體，就是市場價值較高的經(jīng)濟型商品，是一種明確的投資行為，究其本質(zhì)，人力資源會計具有明顯的經(jīng)濟意義。尤其是企業(yè)與社會之間的聯(lián)系，企業(yè)通過支付投資以獲得運用人力資源的權(quán)利，那么這種投資行為必然會在實際工作中為企業(yè)帶來某種經(jīng)濟回報，企業(yè)在人力資源方面的投資，包括支付員工的薪酬、為員工提供崗位培訓等，而企業(yè)所獲得的經(jīng)濟回報，是基于人才資源之上，為企業(yè)運營帶來的巨大市場效益。這體現(xiàn)出當代社會人力資源的成本價值，也代表著人力資源的資產(chǎn)化與要素化。

　　(三)人力資源會計的經(jīng)濟基礎(chǔ)人力資源是否能夠作為企業(yè)的資產(chǎn)使用，實質(zhì)上并不存在標準答案。從經(jīng)濟的宏觀角度講，人力資源可以作為企業(yè)的重要運營成本，但卻不能隨意轉(zhuǎn)讓，由于企業(yè)的本質(zhì)是一種活動的組織形式，其形態(tài)與類型都是多樣化的，企業(yè)運營對于人力資源的需求，需要以合同等契約的形式為依據(jù)，從而判斷這一要素是否能夠提供長期的交易，企業(yè)才能從中決定會計的處理方式。契約是判斷人力資源交易性質(zhì)的重要依據(jù)，但也決定著企業(yè)的剩余分享權(quán)是被動還是主動，許多企業(yè)的員工可以獲得工資以外的績效獎金，但這種剩余分享行為要取決于企業(yè)管理者的決策。也就是說，人力資源在為企業(yè)運營提供價值的時候，更要受企業(yè)管理者的安排與部署，而不能隨意的決定自己的工作內(nèi)容，這是當代企業(yè)生產(chǎn)的團隊模式，也是人力資源會計的實際應(yīng)用表現(xiàn)。

　　四、人力資源會計應(yīng)用的基本框架與發(fā)展路徑

　　(一)人力資源會計應(yīng)用的基本框架從宏觀角度上說，當代社會的人力資源會計應(yīng)用系統(tǒng)，主要可分為兩個方面，一是以滿足財務(wù)會計準則為主的會計管理制度，二是企業(yè)在人力資源管理中，關(guān)于會計崗位的管理工作。就目前的發(fā)展形勢來，國內(nèi)以行政主導(dǎo)型體制為主，國家的財政部門是引導(dǎo)我國各企業(yè)行會計管理工的指導(dǎo)者，這種行政化的會計管理體制，使我國的會計制度能夠滿足社會的發(fā)展需求，并減少企業(yè)所承擔的運營風險，并且企業(yè)能夠在普遍的預(yù)期下，達到人力資源管理的理想化狀態(tài)。企業(yè)在從事人力資源會計應(yīng)用工作時，也要以國家財政部門的管理方針作為基本的框架。

　　(二)人力資源會計應(yīng)用的經(jīng)濟學信息人力資源會計應(yīng)用工作是一項自由度較大且需要創(chuàng)新活動展開的新興事物，為符合信息經(jīng)濟學的原理，這項實際工作必須要朝向要素化方向發(fā)展，才能更好地與現(xiàn)實工作相結(jié)合，并凸顯生產(chǎn)活動的創(chuàng)新性，形成明顯的凈利潤效應(yīng)。當計量技術(shù)趨于成熟時，企業(yè)的人力資源會計管理可立足于顯性需求，不斷擴大管理工作的規(guī)模，創(chuàng)新管理工作的模式，將其人力資源的應(yīng)用成本控制到企業(yè)可以接受的水平，并有效納入會計管理體系中，以實現(xiàn)公共產(chǎn)品的生產(chǎn)模式，滿足產(chǎn)品的產(chǎn)銷供應(yīng)。

　　(三)人力資源會計應(yīng)用的發(fā)展路徑1.企業(yè)要敢于在人力資源會計應(yīng)用中進行創(chuàng)新和探索，并嘗試應(yīng)用一些具有實際價值的管理方式，發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)新精神。2.經(jīng)濟理論界的研究學者，應(yīng)對企業(yè)的人力資源會計應(yīng)用，提供有效的建議，并積極指導(dǎo)企業(yè)的員工培訓工作，讓企業(yè)在管理中能夠做到“生產(chǎn)+學習”相結(jié)合。3.在企業(yè)了解必要的經(jīng)濟學知識之后，可以嘗試構(gòu)建符合企業(yè)當下生產(chǎn)形式的會計管理制度，并做好試用工作。在嘗試運行的過程中，這種制度的管理應(yīng)是帶有指導(dǎo)意義的，而并非強制性的，盡量避免引起員工的反感。4.企業(yè)應(yīng)根據(jù)創(chuàng)新制度的試用效果做出針對性的改正，加以完善。5.在多次試驗方案以后，制度能夠完全適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)需要，企業(yè)才能夠?qū)⑦@一制度在企業(yè)內(nèi)部大范圍推廣，或是作為強制性的制度予以規(guī)范。

　　五、結(jié)語

　　在當下的人力資源會計管理應(yīng)用中，普遍存在一種與經(jīng)濟生活相矛盾的現(xiàn)象。也就是說，人力資源業(yè)務(wù)的管理在社會經(jīng)濟的發(fā)展中是否能與之有機融合并發(fā)揮作用，也需要企業(yè)通過一些方式和手段與整合。人力資源會計應(yīng)用的主體是很難尋找著力點的，企業(yè)必須要通過特有的組織形式，為會計系統(tǒng)補充新的元素，使社會人力資源會計應(yīng)用能夠有效成為組織資本的一部分，并為市場的供給需求提供幫助，使其更具有經(jīng)濟學意義，在實際的工作中也能發(fā)揮必要的指導(dǎo)價值。

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