黨的十八大提出解決農(nóng)民工問(wèn)題要“從人文關(guān)懷走向制度設(shè)計(jì)”，并提出要努力追求民生幸福。主觀幸福感也是現(xiàn)在很多專家研究的一個(gè)方向，本文是一篇現(xiàn)代管理科學(xué)投稿的論文范文，主要論述了家庭沖突對(duì)主觀幸福感的影響。

　　摘要：以新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象，以問(wèn)卷調(diào)查分析的方式探討了新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突和社會(huì)支持對(duì)其主觀幸福感的影響，并考察了社會(huì)支持對(duì)農(nóng)民工幸福感的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)層次回歸以及調(diào)節(jié)效度檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：(1)工作-家庭沖突中WIF時(shí)間沖突、FIW壓力沖突以及WIF行為沖突對(duì)主觀幸福感具有顯著的負(fù)影響;(2)主觀支持和對(duì)支持的利用對(duì)主觀幸福感具有顯著的正影響;(3)通過(guò)回歸分析也證明了社會(huì)支持可以調(diào)節(jié)工作-家庭沖突三維度與主觀幸福感的關(guān)系。指出通過(guò)企業(yè)幫助、政府支持及農(nóng)民工自身調(diào)解可以緩解工作-家庭沖突矛盾。

　　關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工,工作-家庭沖突,主觀幸福感,社會(huì)支持

　　引言

　　將主觀幸福感加入民生指標(biāo)，充分反映出黨與政府對(duì)農(nóng)民工的關(guān)注[1]。居民幸福感是度量社會(huì)是否和諧的“晴雨表”，也是衡量和諧社會(huì)以及幸福建設(shè)成果的重要指標(biāo)[2]。根據(jù)2013年《新民周刊》的最新統(tǒng)計(jì)，新生代務(wù)工者(1980年以后出生)大約有 8 487 萬(wàn)人，占外出務(wù)工者的 58.4%。相比國(guó)企和集體企業(yè)的員工總數(shù)，其數(shù)量規(guī)模已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)并且逐漸上升為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的主力軍[3]。所以，探討新生代農(nóng)民工的主觀幸福感狀況及影響因素具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　已有許多學(xué)者關(guān)注新生代農(nóng)民工主觀幸福感問(wèn)題，如夏晶等通過(guò)層次分析模型，得出薪酬、工作與生活的環(huán)境、人際關(guān)系、社會(huì)融入、勞動(dòng)時(shí)間、自身發(fā)展等7個(gè)因素對(duì)新生代農(nóng)民工主觀幸福感產(chǎn)生影響[4]。劉雪梅通過(guò)調(diào)查湖北省新生代農(nóng)民工得出，工作-家庭沖突對(duì)其工作績(jī)效有負(fù)向影響，其中組織支持充當(dāng)調(diào)節(jié)角色[5]。賀愛(ài)忠通過(guò)服務(wù)行業(yè)的群體層次回歸分析得出利益集與新生代農(nóng)民工任務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)，主觀幸福感在這個(gè)影響中發(fā)揮中介作用[6]。近幾年對(duì)新生代農(nóng)民工的研究已經(jīng)逐漸開(kāi)展，但對(duì)于主觀幸福感的影響機(jī)制探討仍待加強(qiáng)。

　　由于新生代農(nóng)民工剛開(kāi)始擁有家庭或者愛(ài)情，需要情感的傾訴，時(shí)間的付出，而“勞動(dòng)合同簽訂率低、社會(huì)保險(xiǎn)參與率低、工資水平總體偏低”“工傷多、加班多、職業(yè)病多”使得他們工作時(shí)間長(zhǎng)、工作收入低、接觸面窄，從而造成了這一群體的情感和生活的困擾。這種長(zhǎng)期以往的困擾使得工作-家庭的矛盾升級(jí)，大大影響了他們對(duì)幸福的主觀感知。對(duì)社會(huì)支持主觀、客觀的感受度和對(duì)其利用度上不同的群體或者人具有差異，其身心健康與其對(duì)社會(huì)支持度的感知之間的關(guān)系密切[7]。新生代農(nóng)民工這一特殊群體正處于職業(yè)起步階段，他們?cè)谖磥?lái)奮斗中呈現(xiàn)出的工作與家庭之間的沖突是否對(duì)主觀幸福感產(chǎn)生消極的影響，社會(huì)支持在其中扮演什么角色?正是本文要探討的問(wèn)題。

　　一、相關(guān)研究及概念界定

　　(一)工作家庭沖突對(duì)主觀幸福感的影響

　　Greenhous等認(rèn)為工作-家庭沖突是指工作角色和家庭角色給個(gè)體帶來(lái)的壓力是不可協(xié)調(diào)的[8]，他還將工作-家庭沖突分為時(shí)間沖突、壓力沖突和行為沖突三種形式，即時(shí)間沖突代表時(shí)間的有限性使個(gè)體無(wú)法滿足兩個(gè)角色的需求;壓力沖突則分為家庭與工作兩個(gè)方面，家庭沖突包括夫妻之間的分歧、矛盾等，而工作沖突則為工作需要、領(lǐng)導(dǎo)的支持度等等;而行為的沖突則是因?yàn)榻巧�的行為特征與另一個(gè)出現(xiàn)分歧或者不兼容。這個(gè)理論還提出了工作-家庭沖突以及家庭-工作沖突這兩個(gè)維度，即工作對(duì)家庭的沖突干擾是因?yàn)橐蚬ぷ鞯男枰�而產(chǎn)生的兩者間的沖突，而家庭對(duì)工作的沖突干擾則因?yàn)榧彝サ男枰�而產(chǎn)生家庭和工作之間的沖突。Carlson等將工作對(duì)家庭沖突以及家庭對(duì)工作上的沖突在Greenhous的工作家庭沖突三維度進(jìn)行了擴(kuò)展成為為六個(gè)維度，工作-家庭時(shí)間沖突、工作-家庭壓力沖突、工作-家庭行為沖突、家庭-工作時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突和家庭-工作行為沖突等[9]。本研究引用了Carlson的概念即工作-家庭沖突六個(gè)維度。

　　主觀幸福感(Subjective Wellbeing)簡(jiǎn)稱SWB，是個(gè)體按照自己的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其生活質(zhì)量的總體性評(píng)估。主觀幸福感具有：主觀性、穩(wěn)定性和整體性的特點(diǎn)[10]。我國(guó)學(xué)者景淑華等認(rèn)為，主觀幸福感是人們自身所感受的狀態(tài)和其對(duì)人生的重要態(tài)度，它反映了個(gè)人對(duì)生活總體的全面評(píng)價(jià)以及感知到的滿意程度，而且這些感受對(duì)個(gè)體的行為有重要的影響力[11]。

　　新生代農(nóng)民工剛步入社會(huì)，工資薪酬普遍偏低，而且工作時(shí)間長(zhǎng)，而這個(gè)階段也正是他們收獲愛(ài)情或剛擁有小家庭，需要時(shí)間和金錢(qián)，因此要面對(duì)工作和家庭多重角色的壓力。劉雪梅指出這一群體對(duì)情感和家庭的歸宿感較強(qiáng)，而且隨著時(shí)代的進(jìn)步，又迫切地想尋求更高的職業(yè)發(fā)展，如果角色不能很好地協(xié)調(diào)，二者會(huì)產(chǎn)生負(fù)向的溢出影響，造成工作-家庭的沖突[5]。根據(jù)主觀幸福感的情境理論，Allen年通過(guò)工作-家庭沖突的元分析發(fā)現(xiàn)，工作-家庭沖突與工作滿意度、家庭滿意度、壓力相關(guān)結(jié)果有關(guān)[12];Karatpe研究發(fā)現(xiàn)若感知到越高的工作-家庭沖突則其工作滿意感就越低。同時(shí)，Parasuranman認(rèn)為這種沖突將導(dǎo)致個(gè)體壓力增大，會(huì)使人產(chǎn)生消極情感，進(jìn)而降低個(gè)人的主觀幸福感。袁圓證明了工作家庭沖突對(duì)主觀幸福感呈負(fù)向的影響關(guān)系，當(dāng)工作-家庭沖突越嚴(yán)重，則個(gè)體所感知的主觀幸福感越低[13]。因此，通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的梳理，我們得到以下假設(shè)：

　　H1：工作家庭沖突對(duì)新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

　　H1a：WIF時(shí)間沖突對(duì)新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

　　H1b：WIF壓力沖突對(duì)新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

　　H1c：WIF行為沖突對(duì)新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

　　H1d：FIW時(shí)間沖突對(duì)新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用; 　　H1e：FIW 壓力沖突對(duì)新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

　　H1f：FIW 行為沖突對(duì)新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用。

　　(二)社會(huì)支持與主觀幸福感

　　社會(huì)支持包括看得見(jiàn)的實(shí)際支持和體驗(yàn)到的精神情感上的支持[14]。肖水源、楊德森等將西方學(xué)者提出的社會(huì)支持總結(jié)為：主觀支持、客觀支持和支持利用度(個(gè)體對(duì)已存在的支持所主動(dòng)利用的程度)[15]。

　　農(nóng)民工的流動(dòng)本身就是在不斷的尋找社會(huì)的支持，以建立新的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)[16]，華金・阿朗戈就曾研究社會(huì)支持對(duì)農(nóng)民工的重要性[17]。目前對(duì)社會(huì)支持與主觀幸福感之間關(guān)系的探討主要集中在大學(xué)生和老年人，從農(nóng)民工的角度研究較少。如Kahn曾得出老年人的社交網(wǎng)絡(luò)與主觀幸福感有正向的影響關(guān)系[18]。Chu通過(guò)研究?jī)和�和青少年得出了社�?huì)支持與主觀幸福感之間有正相關(guān)的作用，并得出了年齡是其之間重要的調(diào)節(jié)變量，隨年齡增加，二者之間的關(guān)系越強(qiáng)[19]。而宋佳萌、范會(huì)勇等通過(guò)對(duì)新生代農(nóng)民工這一群體元分析，得出社會(huì)支持的三維度(主觀支持、客觀支持以及對(duì)支持利用度)與主觀幸福感總體呈中度正相關(guān)，與消極情感之間呈負(fù)相關(guān)[20]。由于新生代農(nóng)民工渴望在三十而立之年做出成績(jī)，渴望來(lái)自家庭、社會(huì)、親朋好友的支持，以獲得積極的情緒從而提高幸福感，所以從以往文獻(xiàn)中總結(jié)，社會(huì)支持與主觀幸福感存在顯著相關(guān)關(guān)系，其中與積極情感正相關(guān)，與消極情感負(fù)相關(guān)。依此，本文提出H2假設(shè)：

　　H2：社會(huì)支持與新生代農(nóng)民工主觀幸福感呈正相關(guān)關(guān)系。

　　(三)社會(huì)支持、工作-家庭沖突與主觀幸福感

　　在以往的研究中，社會(huì)支持對(duì)工作-家庭沖突和主觀幸福感的作用關(guān)注較少，對(duì)于新生代農(nóng)民工這一群體還未有研究。MesmerMagnus認(rèn)為工作-家庭沖突是個(gè)體壓力來(lái)源之一，能有效的預(yù)測(cè)工作滿意感和職業(yè)倦怠感等[21]，而主觀幸福感則描述的是個(gè)體情緒以及身心健康的變量，社會(huì)支持感與個(gè)體情感是正相關(guān)的關(guān)系，即個(gè)體所感知到的支持感越多則主觀幸福感越強(qiáng)[22]。而社會(huì)支持對(duì)壓力和身心健康的調(diào)節(jié)作用得到許多學(xué)者的認(rèn)同。李錫元認(rèn)為在工作-家庭沖突與工作滿意度之間的影響上，上司支持能夠起到一定的調(diào)節(jié)作用[23]。因此對(duì)社會(huì)支持、工作家庭沖突與新生代農(nóng)民工主觀幸福感提出如下假設(shè)：

　　H3：社會(huì)支持可以調(diào)節(jié)新生代農(nóng)民工的工作-家庭沖突與主觀幸福感之間的關(guān)系;

　　H3a：在高的社會(huì)支持感下，新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突對(duì)主觀幸福感的消極作用減弱;

　　H3b：在低的社會(huì)支持感下，新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突對(duì)主觀幸福感的消極作用增強(qiáng)。

　　二、研究框架和研究方法

　　(一)研究框架

　　通過(guò)上述理論鋪墊和假設(shè)的提出，新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突和主觀幸福感的關(guān)系效應(yīng)，以及社會(huì)支持在其中的調(diào)節(jié)作用可以列入圖1的邏輯關(guān)系框架。

　　圖1研究框架

　　(二)研究方法

　　1.樣本選取。對(duì)西安各個(gè)行業(yè)中新生代農(nóng)民工進(jìn)行抽樣，其中包括餐飲業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等。在問(wèn)卷發(fā)放之前，首先進(jìn)行預(yù)測(cè)試，讓26個(gè)在西安務(wù)工的新生代農(nóng)民工填寫(xiě)并全部回收，聽(tīng)取被測(cè)者的意見(jiàn)進(jìn)行修改，來(lái)保證問(wèn)卷的有效性。最后共發(fā)放問(wèn)卷212份，收回有效問(wèn)卷207份，有效回收率是97.6%，其中男性113份，約占總數(shù)的53.3%，女性99份，約占總數(shù)的46.6%。年齡在18～35歲左右。

　　2.研究量表。工作-家庭沖突問(wèn)卷采用Carlson等編寫(xiě)的工作-家庭沖突量表，共18個(gè)題6個(gè)維度，采用李克特式5點(diǎn)計(jì)分法，從“完全不同意”到“完全同意”分別計(jì)1～5分，分值越高，表示新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突越強(qiáng)。經(jīng)研究測(cè)得該量表的α系數(shù)為 0.85(>0.7)，表明該量表具有較高的內(nèi)部一致性。

　　社會(huì)支持問(wèn)卷采用的是由肖水源編制的量表，其中包含三個(gè)維度主觀支持4條、客觀支持3條和對(duì)支持的利用度3條組成，共10個(gè)條目。社會(huì)支持與各維度都以總分計(jì)算，總分越高，則社會(huì)支持越高。本次測(cè)量該量表的α系數(shù)為0.77(>0.7)，表明該量表可以使用。

　　主觀幸福感采用的是段建華修改后的總體幸福感量表，是適合我國(guó)情境的乘數(shù)量表，此量表總共有18個(gè)題項(xiàng)，總分越高代表其主觀幸福感越強(qiáng)。本次測(cè)量該量表的α系數(shù)為0.81(>0.7)，表明可以在研究中使用。

　　3.數(shù)據(jù)處理。本次研究將所收集回來(lái)的全部數(shù)據(jù)統(tǒng)一編碼，錄入SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件中進(jìn)行t檢驗(yàn)、相關(guān)性分析和回歸分析等。由于采用的國(guó)內(nèi)外成熟量表，所以在此不對(duì)信度和效度結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。

　　三、研究結(jié)果

　　(一)新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突、社會(huì)支持以及幸福感總體測(cè)評(píng)

　　從表1可以看出，新生代農(nóng)民工的工作家-庭沖突處于中等程度。從分維度看，沖突程度從強(qiáng)到弱依次為：家庭-工作行為沖突、工作-家庭行為沖突、工作-家庭時(shí)間沖突、工作-家庭壓力沖突、家庭-工作壓力沖突、以及家庭-工作時(shí)間沖突。新生代農(nóng)民工主觀幸福感的均值為60.55分，接近中值，說(shuō)明其主觀幸福感還不夠高。此外，新生代農(nóng)民工在客觀支持、主觀支持、支持利用度3個(gè)維度的均值分別為10.56、18.75和7.47，說(shuō)明新生代農(nóng)民工社會(huì)支持各維度的平均分均低于中值，因此，此次調(diào)查對(duì)象的社會(huì)支持處于中等水平。

　　(二)新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突、社會(huì)支持感、主觀幸福相關(guān)性

　　統(tǒng)計(jì)學(xué)中，pearson 相關(guān)系數(shù)是用來(lái)衡量?jī)蓚�(gè)定距變量間的線性關(guān)系。相關(guān)系數(shù)的值在-1到1之間，其絕對(duì)值越大，表明兩者的相關(guān)性越強(qiáng)。通常情況下當(dāng)相關(guān)系數(shù)大于0.6時(shí)，則能說(shuō)明兩者間有較強(qiáng)的相關(guān)性，pearson 相關(guān)系數(shù)大于0時(shí)，說(shuō)明兩者是正相關(guān)關(guān)系，反之則是負(fù)相關(guān)關(guān)系。

　　從表2的相關(guān)分析結(jié)果可以看出，在新生代農(nóng)民工這個(gè)群體中，工作-家庭時(shí)間沖突、工作-家庭壓力沖突、家庭-工作壓力沖突、家庭-工作行為沖突維度與主觀幸福感有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)均小于0且顯著性值小于0.05;工作-家庭行為沖突和家庭-工作時(shí)間沖突維度對(duì)主觀幸福感沒(méi)有顯著的相關(guān)性;主觀支持、客觀支持以及對(duì)支持的利用與主觀幸福感有顯著的正相關(guān)性，相關(guān)系數(shù)分別為0.301、0.187和0.361。 　　(三)回歸分析

　　1.新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突、社會(huì)支持對(duì)主觀幸福感的回歸分析。從回歸分析結(jié)果(表3)可以看出，新生代農(nóng)民工的工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突、家庭-工作行為沖突、主觀支持以及對(duì)支持的利用對(duì)主觀幸福感有顯著的影響，對(duì)應(yīng)的T值均大于1.96。具體來(lái)看，新生代農(nóng)民工工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突以及家庭-工作行為沖突對(duì)主觀幸福感具有顯著的負(fù)影響，表明沖突越大，則主觀幸福感越低;工作-家庭壓力沖突、工作-家庭行為沖突、家庭-工作時(shí)間沖突對(duì)主觀幸福感沒(méi)有影響;主觀支持和對(duì)支持的利用對(duì)主觀幸福感具有顯著的正影響，而客觀支持對(duì)主觀幸福感沒(méi)有影響。此外，自變量對(duì)主觀幸福感的解釋變異度為21.5%，回歸方程顯著，F(xiàn)值為5.356， P<0.01。

　　2.社會(huì)支持對(duì)家庭工作沖突和主觀幸福感的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)。為了檢驗(yàn)社會(huì)支持對(duì)家庭工作沖突和主觀幸福感的調(diào)節(jié)作用，使用逐步回歸法(見(jiàn)表4)：第一步和第二步分別引入自變量工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突、家庭-工作行為沖突和調(diào)節(jié)變量社會(huì)支持;第三步對(duì)自變量和調(diào)節(jié)變量去中心化，做兩者的交互項(xiàng)，在模型中加入交互項(xiàng)。

　　從表4的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果可以看出，交互項(xiàng)工作-家庭時(shí)間沖突*社會(huì)支持、家庭-工作壓力沖突*社會(huì)支持、家庭-工作行為沖突*社會(huì)支持對(duì)主觀幸福感有顯著的正影響，影響系數(shù)分別為0.270、0.205和0.220，因此，通過(guò)社會(huì)支持可以調(diào)節(jié)新生代農(nóng)民工工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突以及家庭-工作行為沖突與主觀幸福感的關(guān)系。

　　四、結(jié)論與討論

　　本研究旨在研究新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突、社會(huì)支持與主觀幸福感的影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：(1)工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突以及家庭-工作行為沖突對(duì)主觀幸福感具有顯著的負(fù)影響，表明沖突越大，則主觀幸福感越低。(2)主觀支持和對(duì)支持的利用對(duì)主觀幸福感具有顯著的正影響，表明支持越大，則主觀幸福感越高，而客觀支持對(duì)主觀幸福感沒(méi)有影響。(3)社會(huì)支持可以調(diào)節(jié)新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突及三維度與主觀幸福感的關(guān)系。

　　(一)工作-家庭沖突與社會(huì)支持、主觀幸福感的關(guān)系

　　研究發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突與主觀幸福感呈負(fù)向影響，其中工作-家庭時(shí)間、家庭-壓力沖突、家庭-工作行為作用更強(qiáng)，主要是因?yàn)樾律�代農(nóng)民工大多數(shù)是80、90后，他們剛剛收獲愛(ài)情或建立小家庭，職業(yè)生涯也剛剛開(kāi)始，急迫需要在職業(yè)道路上得以伸展。他們需要家庭和愛(ài)情給予精神寄托，需要工作維持家庭的生計(jì)。工作占用到家庭的時(shí)間，家庭給工作帶來(lái)壓力，他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)又不是特別豐富，因此對(duì)平衡工作和家庭之間的關(guān)系感到很大的壓力，使得這一群體的主觀幸福感不是很高。

　　在社會(huì)支持方面，目前對(duì)農(nóng)民工的醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育、社會(huì)保障等還沒(méi)有很好的落到實(shí)處[24]。其次，由于社會(huì)閱歷淺，他們承受壓力的能力還不是很強(qiáng)，這也使得其主觀幸福感偏低。最后，由于事業(yè)剛剛起步，他們的經(jīng)濟(jì)積累、文化資源相對(duì)要少一些，所得到社會(huì)支持也要少得多。這些都是造成新生代農(nóng)民工主觀幸福感偏低的原因。

　　(二)應(yīng)對(duì)策略

　　研究結(jié)論表明社會(huì)支持可以調(diào)節(jié)工作-家庭沖突與主觀幸福感的關(guān)系，這為緩解新生代農(nóng)民工工作-家庭之間的沖突，提高其對(duì)幸福的主觀感知提供了一定的幫助。

　　1.企業(yè)應(yīng)給新生代農(nóng)民工提供多方面的幫助。首先應(yīng)建立支持性的組織文化，針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位、不同年齡段或者職業(yè)發(fā)展階段給予智力、精神上的支持，比如對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升新生代農(nóng)民工自身的工作能力和對(duì)時(shí)間的掌控能力等;其次對(duì)農(nóng)民工的工作-家庭沖突進(jìn)行有效管理，而不是一味地讓他們創(chuàng)造更多的績(jī)效。要對(duì)員工的壓力進(jìn)行疏導(dǎo)，舉辦一些文化活動(dòng)來(lái)緩解壓力，幫助員工樹(shù)立健康向上的心態(tài);最后針對(duì)性的建立支持性的薪酬休假機(jī)制，如可以實(shí)行彈性工作制，使其自主的完成工作任務(wù)，給予其時(shí)間和空間自主，使其有效地調(diào)節(jié)工作和家庭的關(guān)系。

　　2.政府應(yīng)提供強(qiáng)有力的政策支持。政府應(yīng)該以人為本，而且要充分體現(xiàn)對(duì)全體公民的公平、公正，為農(nóng)民工提供像城市居民一樣的制度性保障[25]，讓新生代農(nóng)民工感知到社會(huì)公平公正，減少摩擦與矛盾;其次是解決新生代農(nóng)民的生存問(wèn)題，降低其生活成本，提高其工作能力，幫助新生代農(nóng)民工更好地融入城市生活;最后應(yīng)建立和完善新生代農(nóng)民工就業(yè)和勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的法律制度，解決新生代農(nóng)民工社會(huì)保障、子女教育問(wèn)題，緩解新生代農(nóng)民工生存壓力，降低工作和家庭之間的沖突。

　　3.新生代農(nóng)民工自身調(diào)節(jié)與適應(yīng)。新生代農(nóng)民工不能只依賴企業(yè)、政府等外界因素來(lái)提升自身的主觀幸福感，還要努力提升自身的綜合素質(zhì)。第一，應(yīng)主動(dòng)的融入社會(huì)，拓展交際的范圍，以獲得更豐富的社會(huì)資源。第二，要努力適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素養(yǎng)，更好地處理工作和家庭的關(guān)系。第三，提升自己排解各種壓力的能力，保持良好的心態(tài)，提升自身對(duì)主觀幸福感的感知。

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