論文導讀：女性社區醫務人員的日常工作繁重，且工作時間不固定，肩負的責任較大，所以工作壓力是該人群倦怠的主要原因。為減輕女性醫務人員的職業倦怠，應加強組織的關心、改進獎懲制度，合理安排日常工作，加強心理健康教育。本文選自《醫學與法學》。《醫學與法學》雜志是我國中、西部地區第一本“醫學”與“法學”交叉滲透、相互結合的學術刊物。本刊將著重就醫療衛生領域的熱點法律問題，醫事法治建設，特別是醫療糾紛的防范和處理，醫療糾紛案件審理，醫學倫理及醫學社會化、法律化，醫事法律人才培養，醫事立法、執法、司法、法制監督和法律服務，以及醫藥衛生改革和發展中越來越多、需要應對的法律問題，開展實踐研究、理論研討、學術交流。

　　關鍵詞：女性職業倦怠,醫學與法學

　　1不同學歷的女性醫務人員在情緒衰竭和情感疏遠

　　兩個維度的差異無統計學意義，本科以上的工作效能感低的情況表現最重，初級職務的女性醫務人員在工作倦怠的三個維度的表現最為嚴重，與副高和中級職稱組的差異均有統計學意義，如表4所示。

　　2不同婚姻狀況的女性醫務人員在三個維度的差異

　　本次研究中，所調查的218例女性醫務人員的心理健康狀況與工作倦怠三個維度的相關性研究中發現，情緒衰竭和情感疏忽與心理健康狀況成正相關，其相關系數Ｒ值分別是0.716和0.521，P＜0.01;與工作效能感低成負相關，相關系數Ｒ值為－0.512，P＜0.01。說明工作倦怠者易伴隨心理健康問題。

　　3.討論

　　3.1年齡與職業倦怠的發生有緊密聯系

　　在本次研究中，30歲組的醫務人員倦怠情況最重，這可能與30歲以下組醫務人員剛參加工作，對工作有較高的熱情和期待;而40歲以上的由于工作時間較長，安于現狀，學會了調節自己。而30歲組的人員工作熱情漸漸降低，工作的效能感較低，從而表表現的倦怠程度最高。

　　3.2關注骨干醫務人員的職業倦怠情況

　　本研究表明，工作5到10年的醫務人員倦怠情況最嚴重，這一階段的醫務人員正處于事業的上升期，其個人的業務水平和個體價值不平衡是一方面的原因;另一方面，這一階段的醫務人員在工作上是骨干，在家庭生活上要肩負妻子和母親的角色，負擔較重，倦怠較高。

　　3.3高學歷醫務人員的工作效能感低

　　具有本科學歷的醫務人員覺得在社區醫院工作沒有充分發揮個人的能力，日常的工作沒有相應的工作成就，使這一人群的倦怠程度較高。

　　3.4提高初、中級醫務人員的工作熱情

　　社區醫院的日常工作較大一部分由初、中級醫務人員完成，在本次研究中發現，初、中級人員較繁重的工作和較低的成就感導致了其倦怠程度較高。

　　3.5婚姻狀況與職業倦怠的關系

　　在本次研究中，不同婚姻狀況的女性醫務人員表現有較重的職業倦怠，但未婚、已婚和離婚的倦怠差異無統計學意義。女性社區醫務人員的日常工作繁重，且工作時間不固定，肩負的責任較大，所以工作壓力是該人群倦怠的主要原因。為減輕女性醫務人員的職業倦怠，應加強組織的關心、改進獎懲制度，合理安排日常工作，加強心理健康教育。