自從《勞動合同法》頒發以來，引起了社會的廣泛關注，尤其是對無固定期限勞動合同的規定。針對這些規定，很多大型的企業都采取了大規模的裁員，重新制定勞動合同等，這套法規成了很多企業的“沉重包袱”，那這些會對企業以及勞動者產生哪些影響呢?對現在的人力資源管理模式會產生哪些沖擊呢?本文給予詳細解析。

　　摘要：《勞動合同法》對于保障勞動者的合法權益具有至關重要的作用，自《勞動合同法》實施之日起到現在，人們對于無固定期限勞動合同制度的規定反應最為強烈，很多企業都用實際行動來規避無固定期限勞動合同。本文對無固定期限勞動合同做了詳細介紹，并分析出了無固定期限勞動合同對用人單位和勞動者雙方的影響，進一步對企業應對無固定期限勞動合同制度提出幾點建議。

　　關鍵詞：公司法論文發表,無固定期限勞動合同,影響,建議

　　一、無固定期限勞動合同詳解

　　無固定期限勞動合同指的是用人單位和勞動者在簽訂合同時沒有確定具體的工作期限。《勞動合同法》第十四條規定：勞動者和用人單位在經過協商后，可以根據具體情況制定無固定期限的勞動合同。如果出現以下情況，勞動者可以和用人單位續簽勞動合同。不僅僅局限于固定期限的勞動合同，也可以制定無固定期限的勞動合同。

　　(一) 勞動者在單位連續工作滿十年或者是十年以上者可以申請無固定期限勞動合同。需要注意的是，一定是連續工作10年及以上，如果在中途有離職或者到其他單位工作的，這是不符合條件的。

　　(二) 在第一次勞動合同到期，準備簽訂第二次勞動合同時，用人單位和勞動者都應該慎重考慮，仔細決定。在第二次續簽合同時，不同于第一次，這次的續簽基本決定了將在合同到期時與職工無固定期限合同的簽訂。

　　(三) 自從勞動者開始工作之日起，滿一年工作時間而沒有簽訂任何書面形式的勞動合同，則表示雙方已經默認簽署無固定期限勞動合同。勞動法規定，在建立勞動關系的同時，書面勞動合同是必須簽訂的，但是在現實社會中，有些用人單位為了利益，想要逃避自己應盡的法律義務，并沒有和勞動者簽訂書面形式的合同。這違反了《勞動合同》的相關規定，侵犯了勞動者的合法權益。

　　(四) 變更無固定期限勞動合同。用人單位和勞動者如果對已簽訂的勞動合同有需要補充的條款或者內容，可以采取協商變更的方法在原有合同的基礎上進行修改和補充。

　　(五) 解除無固定期限勞動合同。在履行合同期間，如果用人單位和勞動者因為一些原因需要解除合同，需要先和另一方進行協商，雙方達成一致時即可解除勞動合同。

　　二、無固定期限勞動合同制度對勞資雙方的影響

　　無固定期限勞動者合同的穩定性比較高，只有在符合法律規定的范圍內，勞動關系才可解除。同時，它可以強制用人單位尊重勞動者，簽訂勞動合同。

　　(一) 無固定期限勞動合同最大的特點是可以緩解勞動合同短期化的問題，有效避免勞動者的不穩定性。現在比較常見的合同都是一年一簽，許多企業認為這樣可以使自己處于主動位置，少受約束，可是隨之而來的是用工隨意現象。《勞動合同法》規定：在簽訂兩次固定期限勞動合同之后，可續簽無固定期限的勞動合同，這樣可以有效避免企業不尊重勞動者現象，保證勞動者享受到自己應有的權益。

　　(二) 雇傭關系越長久，勞動關系越穩定。現在勞動力市場供過于求現象比較嚴重，勞動者處于被動地位。為了使勞動者的合法權益真正得到保障，《勞動合同法》的有關規定越來越傾向于勞動者。一方面可以穩定勞動者關系，留住優秀人才，減少企業的管理成本，另一方面也可以強化勞動者的合法權益。

　　(三) 對現在的人力資源模式發生沖擊。用人單位要建立和諧穩定的勞動關系，就要適時激勵員工，并不斷對員工提高要求，留住能夠適應的員工，留住優秀的人才，同時，有競爭力的員工也是企業核心競爭力的源泉，可以保證企業不斷前進。在企業管理中，好的薪資體系和績效體質是必不可少的，它可以留住優秀的員工，激勵員工不斷學習，為企業做出更大貢獻。因此，在企業管理過程中，應該特別注重人的因素，堅持以人為本，制定適合勞動者長期工作的制度，保證勞動關系的和諧與穩定，進而使得用人單位更具競爭力。

　　三、關于企業應對無固定期限勞動合同制度的建議

　　實施《勞動合同法》之后，企業的發展趨勢已成定局，競爭力大的發展更好。那么怎樣才會更有競爭力，下面提出三點建議。

　　(一) 按照規定建立勞動合同制度，嚴格執行《勞動者合同法》的相關規定。在簽訂合同時，應該建立適合企業發展，同時也可以讓勞動者權益得到保障的條款。對于一些細節問題可以在補充條約中詳細規定。如果企業對于是否與員工簽訂無固定期限勞動合同還沒做出決定，要合理的使用勞動合同的期限。可以推遲簽訂無固定期限合同。比如第一次簽兩年，第二次簽5年的簽約方式。

　　在進行續簽合同之前，人力資源部應該對員工的日常工作以及潛力進行評估，確定之后再簽合同。如果崗位比較重要或者是素質要求比較高的崗位，最好可以簽訂無固定期限的勞動合同，這可以減少人員流失，避免為企業帶去損失。如果是并不適合工作崗位的員工，可以根據其具體情況進行職位變更，將其調整到適合自己的工作崗位上，或者是終止合同，不再續簽。

　　(二) 在發展過程中不斷地對企業的規章制度進行完善。規章制度可以幫助企業很好地管理員工，有助于企業的發展，因此，制定合理的、完善的規章制度是非常有必要的。企業要確保現有的規章制度是否合法，并將其告知員工，保證員工的知情權，避免日后產生糾紛。可以通過張貼告示，或是發放員工手冊的方法告知員工。

　　(三) 適當擴大無固定期限勞動合同者范圍。《勞動基準法》中第九條規定：勞動契約有兩種形式，一種是定期契約，一種是不定期契約。短期工作、臨時性工作等簽訂定期契約，如果勞動者在定期契約時間到達后還要繼續工作的，可以簽訂不定期契約。從這可以知道，無固定期限勞動合同是未來勞動合同的發展趨勢。就我國現有國情而言，現階段完全簽訂無固定期限勞動合同是不現實的。我國現有勞動力供大于求，就業形勢差，因此適當的擴大無固定期限勞動合同者的范圍可以有效解決這一問題。

　　四、結束語

　　無固定期限勞動合同可以使我國勞動力關系更穩定，促進社會和諧發展，是未來勞動者合同的主流發展方向。不論是用人單位還是勞動者都應該充分認識到現有無固定期限勞動合同的不足，努力配合立法、司法、執法部門的工作，不斷地將其進行完善。就目前而言，《勞動合同法實施條例》已在2008年9月頒布，這是一個雙贏的政策，一方面可以幫助用人單位穩定勞動關系，一方面也可以保障勞動者的合法權益。

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