社會(huì)勞動(dòng)保障管理措施中的各項(xiàng)應(yīng)用技巧，以及對(duì)于社會(huì)改革上的政策方面都是對(duì)于勞動(dòng)保障管理上的要求。這篇文章就講述了勞動(dòng)保障管理方案信息。

　　摘要：當(dāng)前，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷成熟，企業(yè)的經(jīng)營管理模式不斷趨于規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)部管理體系中，最重要的管理就是職工的管理，對(duì)職工的管理如果能夠有效進(jìn)行，不僅有助于企業(yè)的穩(wěn)健前行，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著重要作用。要實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的有效管理，首先要解決的就是職工的待遇問題，這里包括兩個(gè)重要內(nèi)容，一個(gè)是勞動(dòng)工資，一個(gè)是社會(huì)保險(xiǎn)，這兩點(diǎn)往往是職工在擇業(yè)、從業(yè)過程中最為關(guān)注的焦點(diǎn)，并且這兩者之間也有著密不可分的關(guān)系，同時(shí)，很多企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面還存在一些問題，這些問題得不到解決，必然影響到企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存發(fā)展。本文主要圍繞企業(yè)勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及存在的問題進(jìn)行論述，并提出相應(yīng)對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)工資,社會(huì)保險(xiǎn),關(guān)系,社會(huì)保障制度類論文

　　當(dāng)前，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于高速發(fā)展的階段，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石是企業(yè)，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響，而在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，人又是其中最重要的要素，對(duì)人的管理也是企業(yè)內(nèi)部管理的首要環(huán)節(jié)。而職工無論是擇業(yè)還是就業(yè)，其最關(guān)心的問題往往是待遇問題，這里包括兩個(gè)重要內(nèi)容，一個(gè)是勞動(dòng)工資，另一個(gè)是社會(huì)保險(xiǎn)，二者密不可分。近年來，國家在企業(yè)職工的勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)制度方面進(jìn)行了一系列的改革，使得職工的生產(chǎn)積極性有了明顯提升，但是很多企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面還存在一些普遍的問題，亟待得到解決。

　　推薦期刊：《勞動(dòng)保障世界》雜志作為一本綜合性的勞動(dòng)和社會(huì)保障期刊，《勞動(dòng)保障世界》雜志自創(chuàng)刊以來，始終堅(jiān)持弘揚(yáng)社會(huì)主義時(shí)代主旋律，以科學(xué)的理論武裝人，以正 確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，及時(shí)傳遞國家及省勞動(dòng)保障法律法規(guī)、政策信息、工作動(dòng)態(tài);努力發(fā)掘典型，培育正確的擇業(yè)意識(shí)、 維權(quán)理念和科學(xué)的技能人才觀;精心推介實(shí)用型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，激勵(lì)廣大勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的熱情;專注最新的勞動(dòng)和社會(huì)保障理論及學(xué)術(shù)研究成果，啟迪創(chuàng)新 理念，推動(dòng)工作進(jìn)步;堅(jiān)持倡導(dǎo)高尚的職業(yè)素養(yǎng)、積極的生活方式和健康的生活情趣，豐富讀者的精神生活。

　　一、企業(yè)勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系

　　所謂勞動(dòng)報(bào)酬，主要是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中提供給參與生產(chǎn)過程的勞動(dòng)者的報(bào)酬，是勞動(dòng)者在付出體力勞動(dòng)或者腦力勞動(dòng)之后所得到的一種對(duì)價(jià)，企業(yè)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的形式主要有三種:一是貨幣工資，即直接以貨幣形式來支付勞動(dòng)工資，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，以及在工傷治療、患病、婚喪假、年休假等時(shí)期內(nèi)，企業(yè)按照一定標(biāo)準(zhǔn)為職工支付的工資等;二是實(shí)物報(bào)酬，即企業(yè)以低于成本價(jià)或者免費(fèi)給勞動(dòng)者提供一定的物、服務(wù)等;三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用企業(yè)直接為職工向當(dāng)?shù)卣�府或者社保部門支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。但是企業(yè)的勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)又存在一定的區(qū)別，主要體現(xiàn)在企業(yè)的勞動(dòng)工資往往是企業(yè)和職工在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上所確定的，存在一定的靈活性，但是社會(huì)保險(xiǎn)通常是由國家以立法的形式強(qiáng)制要求實(shí)施的，由企業(yè)、職工和政府三方面共同出資所建立起來的專門資金池，當(dāng)職工遇到患病、生育、工傷、失業(yè)、退休以及喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候，社會(huì)所提供物質(zhì)幫助的一種機(jī)制。社會(huì)保險(xiǎn)有三個(gè)基本特征：一是帶有強(qiáng)制性，社會(huì)保險(xiǎn)是由國家通過立法形式強(qiáng)制規(guī)定的，有一定的法律保障;二是互濟(jì)性，社會(huì)保險(xiǎn)是按照國家有關(guān)規(guī)定合理配置、使用相關(guān)基金;三是普遍性，社會(huì)保險(xiǎn)所涉及的范圍往往包括所有的企業(yè)職工;四是非盈利性，社會(huì)保險(xiǎn)存在的主要目的是為了實(shí)現(xiàn)一種社會(huì)保險(xiǎn)性，而不是比為了追求經(jīng)濟(jì)利益。從上可知，工資和社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別還是比較明顯的，而且人們也能夠很清楚地將二者區(qū)分，但是勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)也是互有聯(lián)系的，比如我們所熟知的，職工的社會(huì)保險(xiǎn)是屬于勞動(dòng)工資的一部分，企業(yè)為職工所提供的勞動(dòng)工資中也往往包含了職工的社會(huì)保險(xiǎn)，并且員工最終拿到手的勞動(dòng)工資又往往是扣除企業(yè)為職工所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人部分之后的部分。除此以外，還有一些法律法規(guī)層面的聯(lián)系，比如在中央出臺(tái)的《<勞動(dòng)保險(xiǎn)條例>實(shí)施細(xì)則修正案》中就明確指出，企業(yè)編報(bào)的直接支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用月報(bào)表應(yīng)設(shè)立的項(xiàng)目，包括了三種“工資”，即職工“疾病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期間工資”、“因工負(fù)傷醫(yī)療期間工資”和“產(chǎn)假期間工資”，也就是說這三項(xiàng)都是屬于職工社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，然而在叫法上面卻被稱作“工資”。目前，雖然這三者中的“產(chǎn)假期間工資”已經(jīng)通過立法的形式被調(diào)整為了“生育津貼”，但是另外兩種還是沿用了原來的叫法。這些應(yīng)該是勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)之間比較顯而易見的關(guān)系。

　　二、企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問題

　　了解勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)之間的關(guān)系，主要還是為企業(yè)更好地改善勞動(dòng)工資分配和社保管理提供一定的依據(jù)，因此，還是需要對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問題有一個(gè)較為理性的把握，并且尋找相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行解決。當(dāng)前，企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面的問題主要還是集中在兩點(diǎn)：一是很多企業(yè)缺乏合理的工資分配原則。有的企業(yè)在設(shè)計(jì)工資制度之初，就沒有根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)變化和企業(yè)經(jīng)營情況來設(shè)計(jì)和實(shí)施，所以在實(shí)際過程中，就出現(xiàn)了工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、不合理的情況，比如管理層和操作層的勞動(dòng)工資明顯有高低差，或者存在拖欠職工工資的現(xiàn)象，導(dǎo)致職工工作積極性降低，還有一些企業(yè)，在發(fā)放勞動(dòng)工資的時(shí)候既不透明，也缺乏公平、公正，影響職工隊(duì)伍和諧。二是企業(yè)職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的了解還比較單薄。目前，很多職工在企業(yè)工作過程中還是缺乏一定的勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)也沒有很具體的了解，這樣的情況下，很多勞動(dòng)者對(duì)于一些自身權(quán)益受侵害的行為也就沒有判斷力和反駁能力，使得很多不規(guī)范的用人單位也就有機(jī)可乘，比如出現(xiàn)不為職工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)或者不按規(guī)定為職工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)等情況。

　　三、對(duì)于優(yōu)化工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)管理的對(duì)策

　　一是企業(yè)要圍繞能夠促進(jìn)勞動(dòng)者工作積極性的角度，堅(jiān)持“公平公正”的原則來設(shè)計(jì)企業(yè)的職工工資制度，切實(shí)實(shí)現(xiàn)按勞分配和效率優(yōu)先，同時(shí)綜合利用各種方式來進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)行的工資體系，比如設(shè)置員工等級(jí)制度、按技能定薪等，以更好地激勵(lì)職工不斷加強(qiáng)自我提升和提高個(gè)人產(chǎn)能輸出。二是要對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，使勞動(dòng)者樹立強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)，這也是保障勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的重要途徑，比如地方下崗再就業(yè)指導(dǎo)中心，就業(yè)技能培訓(xùn)中心、高等院校、中等職業(yè)院校等，這些都是勞動(dòng)者的主要輸出源或者就業(yè)樞紐，應(yīng)當(dāng)要根據(jù)勞動(dòng)者的需要，積極開展相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，切實(shí)提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)。此外，地方工會(huì)作為和勞動(dòng)者聯(lián)系比較密切的組織，也要定期對(duì)在崗的勞動(dòng)者開展相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，促使在崗職工能夠更好地利用法律武器來保障自身的合法權(quán)益。三是政府相關(guān)主管部門或者工會(huì)，要對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在的問題引起重視，并且有針對(duì)性地加強(qiáng)該方面的監(jiān)督管理力度，一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)在對(duì)員工的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面存在不合理行為的，要及時(shí)采取措施來幫助糾正;對(duì)于問題特別嚴(yán)重的或者屢教不改的，可以通過一些剛性的手段，比如采取公開批評(píng)、甚至納入地方失信企業(yè)名錄等方式進(jìn)行處理。綜上所述，勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)存在著區(qū)別，但是又有一定聯(lián)系，二者同屬于企業(yè)職工在企業(yè)獲得的待遇，對(duì)于這勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)的有效管理，將能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，本文在對(duì)當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的一些常見問題進(jìn)行了分析，同時(shí)提出了相應(yīng)對(duì)策，但是在實(shí)際當(dāng)中，還是要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整并加以創(chuàng)新改進(jìn)。