中共中央在提出人才強國戰略之后，黨的十七大第一次把黨管人才原則寫入黨代會的報告，是新時期、新階段審時度勢、高瞻遠矚的重要戰略決策，也是黨面向新形式、新任務全面實施人才強國戰略的重大理論創新，充分體現了我們黨在新的歷史條件下對黨的任務、使命和執政規律的科學把握，以及對人才資源重要價值和作用的深刻理解。要深入學習領會“三個代表”重要思想，堅定不移的落實中央黨管人才的戰略部署，積極調整工作思路，合理配置人才資源，努力開拓人才建設新局面。黨管人才的戰略決策擴大了組織工作的視野和領域，進一步明確了人才培養是不斷鞏固黨的執政基礎、提高執政能力的工作著力點。黨管人才原則是對黨管干部原則的繼承、發展、延伸和深化，是黨全面貫徹落實“三個代表”重要思想的體現，順應時展。貫徹黨管人才原則，就是要健全合理規范的人才管理機制，科學地評價和使用人才，通過有效、有序、有力的激勵與約束，使人才優勝劣汰，流動有序，形成人才輩出，人盡其才，才盡其用的生動局面。把人才問題提升到國家戰略的層面，標志著我國人才工作進入了一個全面推進的階段。黨管人才的最根本目的，是更好地實施人才強國戰略，把各類人才集聚到黨和國家的事業中來，促進經濟社會發展和人的全面發展。
　　黨管人才的基本理念是黨聚人才，強調營造有利于現代化建設需要的各類人才發揮作用的環境，“管”的重心在“聚人才、創條件”。其根本目的是通過制定反映人才成長規律的人才成長政策，優化人才發展環境，調動一切積極因素，擔負起中華民族偉大復興的組織者和領導者的光榮職責。
　　新時期，堅持黨管人才原則是非常必要的。
　　一、堅持黨管人才，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體制的新要求，根據黨所處的歷史地位的新變化，著眼于改革和完善黨的領導方式和執政方式、增強黨的執政能力做出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，有利于大力實施人才強國戰略，為全面建設小康社會提供人才支持；有利于加強人才隊伍自身建設，壯大人才隊伍，不斷提高人才工作水平，充分發揮人才的作用。21世紀，人才資源將是第一資源，是最核心、最緊要的資源，是最具有基礎性、戰略性和決定性的資源，是最活躍、最有生機、最具有潛力的資源。惟有人才資源得到有效開發，各方面英才不斷涌現，人的因素最大限度地活躍起來，發展才能充滿生機和活力。
　　二、堅持黨管人才，是鞏固黨的執政基礎和提高黨的執政能力的客觀要求。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構成產生了深刻影響。改革開放前，絕大多數人才集中在公有部門，而現在包括私營、外資、合資企業以及中介組織等在內的非公有制經濟組織，吸引了大批專業技術人才和管理人才。加強對整個人才隊伍的管理，把各類人才吸納進黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍，不僅有利于人才的成長進步和充分發揮作用，而且也有利于提高黨的凝聚力、影響力、戰斗力，擴大黨的執政基礎，提高黨的執政能力。
　　三、堅持黨管人才，是人才工作適應激烈的國際競爭、區域競爭的迫切需要。當今世界，不論是綜合國力的競爭，還是區域發展的競爭，越來越圍繞著人才和知識的競爭，越來越體現在人才工作機制的競爭上。高素質人才愈來愈成為各國、各地區爭奪的焦點，人才的素質決定發展水平的高低，決定競爭力的強弱。誰擁有高素質的人才，誰就擁有了未來；誰失去了了人才，誰就會在發展中落后于人。
　　作為企業，黨管人才的原則也應一以貫之的堅持落實，具體應做到如下幾點：
　　一、全面提高認識。當前，企業既面臨著經濟危機企穩回升的良好機遇，又面臨著高級人才短缺的挑戰局面。黨管人才，是經濟發展和社會進步的需要，同時也是新時期企業人才發展戰略的需要。建立科學的黨管人才機制，堅持社會主義方向，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計做好發現、培養、凝聚人才的工作，真正做到唯才是舉，廣納群賢，有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面的形成，有利于在日趨激烈的市場競爭中凝心聚力、共克時艱。
　　二、轉變人才觀念。改革開放以來，隨著社會經濟基礎發生的巨大變化，人力資源也逐步參與市場競爭，并且國內外人才競爭有著日趨激烈的走向，人們對人才的理解和要求也一直發生著變化。當前我們說的人才，不單純指具有高學歷、高職稱的人群，真正的人才同時具備兩個條件：一是要有個人特長，即個人業務素質要過硬；二是有用武之地，即具有承擔一個職位的實際水平和解決復雜問題的能力。
　　三、建立成長機制。黨管人才的核心就是人才成長機制的形成。面對全社會人才大戰，企業黨政領導班子要制定更具吸引力的優惠政策，廣泛吸納各類人才，為我所用。要廣開言路，消除管理體制中制約人才成長的不利因素，因地制宜的合理配置人才資源，營造人才強企的良好氛圍，最大限度的發揮各類人才的積極作用。進一步探索、完善人才績效考核機制，更新人才界定標準，是不是人才要看工作量的大小、工作質量的高低和實際效益的好壞。要在分配體系中按照人才等級體現向人才傾斜的因素，按照能者上、庸者下的原則，優勝劣汰，激發員工立足崗位、任勞任怨、愛崗敬業的工作精神。
　　四、堅持民主集中。在黨管人才的工作過程中，要始終堅持民主集中制，在此基礎上，黨政領導一把手親自抓人才工作，在人才引進、選拔任用、調整使用上要按程序辦事，尤其是人才晉升，要堅持德才兼備、以德為先的原則，通過嚴格考核，走群眾路線，認真發揚民主，履行票決制，不搞“一言堂”、“一支筆”，實現壯大人才隊伍，提高人才素質，優化人才結構目標。
　　五、以黨政人才隊伍建設為工作重點，整體推進人才隊伍建設。要提高黨政領導干部的思想政治素質。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導實踐，不斷提高領導干部的思想理論水平。要支持、鼓勵和安排年輕干部到改革開放實踐中，到艱苦環境中，到重大斗爭的第一線，建功立業，錘煉意志，經受考驗，增長才干，增強在錯綜復雜的條件下開展工作的本領。以注重實績、鼓勵競爭來調動想干事、能干事、干成事的人的積極性，以民心擁護、民意公認來引導干部用權為民，讓各類優秀人才充分涌現，讓廣大干部創優爭先的熱情競相迸發，形成人心思進、英才輩出的生動局面。
　　需要指出的是，黨管人才并不是要求組織部門事無巨細，包辦人才管理方面的所有工作，而是指要加強對人才工作的領導，管宏觀、管全局，抓大事、抓關鍵，把黨的干部工作和人事工作統籌規劃、協調發展的運行機制建立起來，形成在黨組織的統一領導下，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。