摘要：隨著企業(yè)形式的復(fù)雜多變，思想政治工作在企業(yè)中的作用越來越突出;本文就如何加強思想政治工作在企業(yè)的作用談了自己的幾點建議;

　　關(guān)鍵詞：思想政治工作,企業(yè)形勢

　　在企業(yè)思想政治工作的形勢環(huán)境更加復(fù)雜多變，工作對象發(fā)生根本變化的情況下，用科學發(fā)展觀指導(dǎo)、探索并建立以求發(fā)揮更大作用，追求更長久效力的科學、規(guī)范的思想工作機制，營造更加科學有序的思想政治工作氛圍，這是企業(yè)加強和改進思想政治工作的治本之策。

　　一、企業(yè)思想政治工作機制是生產(chǎn)力

　　追求最大化經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心任務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)的主體活動。但它是由人來完成的，需要思想政治工作凝聚職工力量，鼓舞職工士氣，把他們的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)好、發(fā)揮好、保護好。由此看出，企業(yè)的性質(zhì)和特點決定了企業(yè)思想政治工作的客觀存在，它是企業(yè)經(jīng)營管理的組成部分，對生產(chǎn)經(jīng)營起著催化、推動、保障作用，與企業(yè)發(fā)展同向同力。它的產(chǎn)品是精神產(chǎn)品，增加的是企業(yè)的無形資產(chǎn)和人力資本價值。如何才能使企業(yè)思想政治工作更具活力、更具效率，更好的融入企業(yè)改革和發(fā)展的每一環(huán)節(jié)和全過程，我認為做好企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮其效能，需要有一個良好的機制環(huán)境。因此，必須強化企業(yè)思想政治工作機制的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作機制是企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)的有機構(gòu)成及其相互關(guān)系和作用。主要是指企業(yè)思想政治工作的組織體系、管理制度和運行方式。它好比人體的神經(jīng)系統(tǒng)，對企業(yè)思想政治工作起控制、協(xié)調(diào)作用，處于思想政治工作主導(dǎo)地位。思想政治工作機制的創(chuàng)新是在企業(yè)內(nèi)部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系，科學的管理制度和新型的運行方式，其目的在于提高思想政治工作的功能和效益，增強思想政治工作的生機和活力。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制能夠推動、強化甚至強制思想政治工作的開展和創(chuàng)新，是企業(yè)思想政治工作的動力源泉，也是企業(yè)思想政治工作得以落實的保證。

　　二、企業(yè)思想政治工作機制的現(xiàn)狀需要創(chuàng)新

　　當前企業(yè)思想政治工作面臨著四個方面的變化，一是職工的文化層次，知識水平，民主意識，參與意識進一步增強。二是職工的價值的觀念取向發(fā)生位移，出現(xiàn)多元化傾向。三是信息時代信息傳播方式發(fā)生變化，職工眼界變寬，思維更活。四是體制轉(zhuǎn)型，技術(shù)創(chuàng)新使企業(yè)內(nèi)外環(huán)境生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系都發(fā)生巨大變化。這些都迫切需要企業(yè)思想政治工作的管理機制、管理手段要隨著形勢變化做到以變應(yīng)變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透。增強超前性、預(yù)見性、實效性、針對性，使企業(yè)思想工作的內(nèi)涵外延，適應(yīng)新的變化。只有這樣才能提高思想政治工作的說服力、戰(zhàn)斗力。然而，現(xiàn)實中，企業(yè)思想政治工作的管理機制，管理手段嚴重滯后于企業(yè)思想政治工作的變化表現(xiàn)為：

　　1、有的企業(yè)對思想政治工作的作用認識模糊，片面認為思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大，忽視了思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用，表現(xiàn)在日常工作中：重經(jīng)營，輕黨建，重專業(yè)技術(shù)，輕思想政治工作。使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作出現(xiàn)脫節(jié)和“兩張皮”現(xiàn)象。

　　2、有的基層企業(yè)的思想政治工作缺乏剛性指標，缺少明確責任制和基本運行制度以及考核辦法，使思想政治工作不像生產(chǎn)經(jīng)營、安全穩(wěn)定等工作那樣具有明確的目標，具體的手段和措施，使思想政治工作缺乏執(zhí)行力。

　　3、“一崗雙責”制度因缺乏監(jiān)督考核而顯得徒有其名。行政和業(yè)務(wù)干部做不做思想政治工作，做得好不好因人而異，人為因素影響過大，工作隨意性強，積極性不高，使企業(yè)思想政治工作成為政工人員的“專利”。

　　4、有的企業(yè)教育資源缺乏，有的企業(yè)教育的力度和平臺受到多種因素制約，難以發(fā)揮效用。加上相關(guān)從業(yè)人員認識偏低，綜合素質(zhì)偏低，工作質(zhì)量忽高忽低，思想教育缺乏吸引力和說服力，缺少有效的思想教育和引導(dǎo)，綜合教育提高的目標難以達到，使思想政治工作的地位和作用下降。

　　上述思想政治工作機制滯后思想政治工作變化的現(xiàn)狀，使企業(yè)思想政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，達到應(yīng)有的效果，迫切需要得到改善。

　　三、企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新的著力點

　　企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新首先要正確認識思想政治工作與其他多項工作的相互關(guān)系。其次要建立并形成統(tǒng)一高效的思想政治工作組織體系，完善科學的管理制度。第三要積極探索科學的運行方式，力求科學化、現(xiàn)代化、社會化。從企業(yè)實際出發(fā)，把思想政治工作調(diào)整到最有利于企業(yè)發(fā)展的位置和角度，把思想政治工作的重心放在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上，把衡量思想政治工作成績和效果的標準體現(xiàn)在實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的目標上。

　　1、創(chuàng)新統(tǒng)一高效的思想政治工作體制

　　一是創(chuàng)新思想政治工作機制必須完善領(lǐng)導(dǎo)、完善責任、完善制度。始終堅持將思想政治工作納入黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強思想政治工作權(quán)威性，保證思想政治工作的正確方向。黨組織要善于調(diào)動各方面積極性，把各方力量擰成一股繩。建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢。二是健全責任制。建立管人管事管思想相統(tǒng)一的“一崗雙責”工作制度，形成分工合理、統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動、密切合作、各司其職的協(xié)調(diào)機制。三是制定《企業(yè)思想政治工作條例》。把思想政治工作納入企業(yè)的基礎(chǔ)管理，以制度的形式定量定性的考核辦法，對思想政治工作的指導(dǎo)思想、方針原則、主要內(nèi)容、方式方法、管理體制、運行機制等方面的內(nèi)容進行規(guī)劃，使思想政治工作有章可循，做到科學化、規(guī)范化、常態(tài)化，強化思想政治工作生命線的地位。

　　2、創(chuàng)新思想政治工作考核評價方法

　　要突出企業(yè)思想政治工作的效益，講求思想政治工作的投入產(chǎn)出，切實提高思想政治工作的執(zhí)行力。必須注重考核評價，完善考核評價的方式方法，建立體現(xiàn)科學的指標體系，準確設(shè)置考核評價內(nèi)容，發(fā)揮考核評價的最大效益。一是完善思想政治工作考核內(nèi)容。要在考核內(nèi)容上從單純以經(jīng)濟效益好差、年度工作難點重點完成情況來評價思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r納入保穩(wěn)定、保民生的指標，增加職工思想是否穩(wěn)定，積極性是否調(diào)動起來，企業(yè)是否有凝聚力的考核內(nèi)容。二是完善思想政治工作績效考核體系，建立考核體系要考慮思想政治工作效益的特殊性，堅持精神與物質(zhì)成果、近期與長期效益、個體與群體效益、定性與定量分析的統(tǒng)一原則，探索思想政治工作內(nèi)容細化、量化方式，進行分層次，定期考核。使思想政治工作由虛變實，實現(xiàn)思想政治工作的潛在價值和效益。三是體現(xiàn)考核結(jié)果應(yīng)用的導(dǎo)向性、強制性、差異性。將考核結(jié)果進行動態(tài)管理，與思想政治工作相關(guān)人員的價值需求掛鉤，作為思想政治工作相關(guān)人員成長發(fā)展的主要依據(jù)，對獎懲和處罰條件進行明確具體規(guī)定，激勵措施保持彈性，懲戒措施保持剛性，充分發(fā)揮考核結(jié)果的約束作用。解決干與不干，干多干少，效果好與差一個樣的不合理現(xiàn)象，確保考核出實力、合力、動力、活力。

　　3、創(chuàng)新思想政治工作投入保障和運行機制

　　開展思想政治工作，激勵職工斗志和敬業(yè)愛崗的精神，營造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，健康向上的文化環(huán)境，安居樂業(yè)的生活環(huán)境，有序可控的安全生產(chǎn)環(huán)境。要遵循思想政治工作自身規(guī)律，做到建立專職政工隊伍，建設(shè)物資平臺，健全運行機制的科學性。一是造就一支素質(zhì)過硬，作風優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理，相對穩(wěn)定的政工干部隊伍，加強政工干部理論武裝，提高政工干部思想政治工作素質(zhì)和理論思維能力，真正做到政治強，業(yè)務(wù)精，作風硬。要營造有利于政工干部脫穎而出的良好環(huán)境，建立競爭上崗機制，善于從中青年干部中選拔人才，充實到專職政工干部隊伍中來，補充新鮮血液，增強新的活力。要加強培訓力度，拓寬政工干部知識面，對新上崗的政工人員要進行上崗培訓考核，引導(dǎo)他們不斷更新觀念、把握規(guī)律、豐富知識、拓展視野。二是結(jié)合企業(yè)實際，搭建思想政治工作平臺，為思想政治工作提供物資保障。要不斷加強陣地建設(shè)，建立榮譽室、黨員活動室、閱覽室、青工培訓室等陣地，訂閱圖書資料，購置必要設(shè)備，運用互聯(lián)網(wǎng)等科技工具和載體，增強思想政治工作陣地和手段的科技含量，盡快實現(xiàn)思想政治工作陣地和手段的現(xiàn)代化。要建立完善規(guī)范的資金投入機制，更有效的促進思想政治工作向更寬領(lǐng)域，更高層次拓展。三是加強思想政治工作保障機制配套，做到黨政同心，工作同步，提高思想政治工作機制的針對性。以效果最優(yōu)為準則，按照投入產(chǎn)出的現(xiàn)代管理思想，以盡可能少的人、財、物，最大限度的提高思想政治工作機制對企業(yè)的貢獻度。應(yīng)用系統(tǒng)化、管理科學和行為科學的理論，探索思想政治工作運行機制的新思想、新途徑。根據(jù)新的形勢要求，做到未雨綢繆，建立切實有效的職工思想動態(tài)預(yù)警機制，建立職工思想動態(tài)分析制度，完善職工思想動態(tài)信息處理系統(tǒng)，制定重大員工思想動態(tài)應(yīng)急預(yù)案，及時有效的化解企業(yè)內(nèi)部各種不穩(wěn)定因素，把可能引起和發(fā)生的群體性事件解決在萌芽狀態(tài)，通過主動出擊，超前研究，反應(yīng)迅速，提高思想政治工作機制的前瞻性。