企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理的重要部分，企業(yè)只有將思想政治工作融入企業(yè)的生產(chǎn)管理中，企業(yè)才能發(fā)展，才能生存，本文就著重分析了企業(yè)思想政治工作的重要意義。

　　《思想政治工作研究》雜志，被各條戰(zhàn)線黨政干部視為政工之友。雜志開(kāi)設(shè)"專(zhuān)論"、"探索與研究"、"工作集錦"、 "思想漫談"、 "企業(yè)文化"、"我與政工"、"企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)論壇"、 "人物"、"調(diào)查報(bào)告"、"研究會(huì)建設(shè)"、"學(xué)習(xí)與修養(yǎng)"、"軍隊(duì)思想建設(shè)"、"院校思想工作"、"八面來(lái)風(fēng)"、"古鏡篇"、"研究動(dòng)態(tài)" 、"政工短訊"等專(zhuān)欄,對(duì)廣大思想政治工作者所面臨和關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行積極反映、宣傳、報(bào)道、討論。在新的世紀(jì)里，《思想政治工作研究》將一如既往。

　　思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是我黨克敵制勝的法寶之一。如何加強(qiáng)思想政治工作，如何做好思想政治工作，如何在加強(qiáng)思想政治工作中有所創(chuàng)新，本文從五個(gè)方面闡述做好思想政治工作的新途徑和新方法。

　　一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)涵

　　所謂現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，就是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學(xué)、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會(huì)的政治手段，又是以人為本的管理手段。

　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進(jìn)，一些先進(jìn)的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學(xué)習(xí)型組織、標(biāo)準(zhǔn)化管理等，逐漸融入到現(xiàn)代企業(yè)的管理之中，并為一大批優(yōu)秀的企業(yè)家所接受，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。如果思想政治工作不能與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求，就無(wú)法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無(wú)法擔(dān)負(fù)起新時(shí)期的政治使命和歷史重任。因此，新時(shí)期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

　　二、著力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍

　　思想政治工作效果的好壞，取決于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是思想政治工作者的自身形象和素質(zhì)。高素質(zhì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該是在思想上、政治上、道德上、工作上是先進(jìn)的，應(yīng)該時(shí)刻把黨的利益和群眾的利益放在首位，做好人民的公仆。在當(dāng)前企業(yè)面臨生存危機(jī)困難的形勢(shì)下，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，與職工同甘苦、共患難，要求別人做到、自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做;不搞形式主義，實(shí)實(shí)在在干好本職工作。對(duì)群眾反映的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要認(rèn)真對(duì)待，切實(shí)處理好。如職工薪酬福利、干部選拔等，必須做到公平、公正、公開(kāi)。領(lǐng)導(dǎo)干部只有做到為政清廉，始終把職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這樣開(kāi)展思想政治工作就會(huì)收到事半功倍的效果。

　　三、要提高職工的主人翁地位

　　在一個(gè)企業(yè)中，當(dāng)職工的主人翁地位得到提高，那么職工的工作積極性和主動(dòng)性就很高，也就能很容易地開(kāi)展思想政治工作。因此，提高職工主人翁地位應(yīng)該做好以下兩方面工作：一是加強(qiáng)民主管理。民主管理是職工參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的主要方法。在當(dāng)前困難形勢(shì)下，擴(kuò)大民主管理，就是要充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，使職工的民主權(quán)力得到充分體現(xiàn)。職代會(huì)要切實(shí)選好職工代表，不能只是領(lǐng)導(dǎo)代表，而要多增加非領(lǐng)導(dǎo)代表。在職代會(huì)上對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題要如實(shí)詳細(xì)匯報(bào)，對(duì)企業(yè)發(fā)展的大事，也應(yīng)由職代會(huì)決定。企業(yè)的各項(xiàng)制度、措施要公正、公開(kāi)。這樣，擴(kuò)大民主管理可以增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，能與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，開(kāi)展起思想政治工作就能夠起到意想不到的效果。二是推行廠務(wù)公開(kāi)。建立廠務(wù)公開(kāi)制度，在公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、可信上下功夫，讓廣大員工明白本企業(yè)的重大決策、各種指標(biāo)和制度的執(zhí)行情況，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為、政績(jī)、廉政情況處在職工的監(jiān)督之中，增強(qiáng)管理透明度，可以緩解矛盾，解決問(wèn)題，促進(jìn)發(fā)展。只要職工的“氣”順，那么職工的“心”也順，職工的積極性就能得到充分發(fā)揮。

　　四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系

　　思想政治工作的主體是廣大的職工群眾，沒(méi)有職工群眾的參加，思想政治工作就沒(méi)有基礎(chǔ)。思想政治工作的直接對(duì)象是職工群眾，沒(méi)有非常密切的干群關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)干部是很難開(kāi)展思想政治工作的。因此各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須強(qiáng)化群眾觀點(diǎn)，心中裝著群眾，一切為了群眾，自覺(jué)深入到群眾中去，通過(guò)深入細(xì)致的工作，了解群眾的疾苦，傾聽(tīng)群眾的呼聲，保障好群眾的切身利益。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹(shù)立為人民服務(wù)和做人民公仆的思想，堅(jiān)持群眾路線，和群眾同甘共苦，為人民真誠(chéng)服務(wù)。只有這樣，才能夠和職工群眾打成一片，才能和他們建立起真正的魚(yú)水關(guān)系，開(kāi)展起思想政治工作來(lái)就能夠得心應(yīng)手，起到事半功倍的效果;相反，如果淡化了群眾觀點(diǎn)，目無(wú)群眾，狂妄自大，遇事既不同群眾商量，又不做群眾工作，簡(jiǎn)單粗暴，強(qiáng)迫命令;或化公為私，損人利己，盛氣凌人，將合理意見(jiàn)視為“唱反調(diào)”，尋機(jī)打擊報(bào)復(fù)，這樣就會(huì)嚴(yán)重地?fù)p壞干部隊(duì)伍形象，傷害群眾感情。不僅無(wú)法開(kāi)展思想政治工作，而且可能引起反感。

　　五、豐富現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

　　貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，不僅要在形式上創(chuàng)新，更重要的是緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，不斷豐富思想政治工作新內(nèi)容。

　　(一)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新。

　　圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

　　(二)注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。

　　科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進(jìn)的管理理論，也是新時(shí)期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點(diǎn)在于：通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成分——“人”來(lái)達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的;以思想、觀念、精神和文化因素為改造對(duì)象;追求對(duì)企業(yè)活動(dòng)整體、長(zhǎng)久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動(dòng)的思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動(dòng)物質(zhì)和精神成果的全部?jī)?nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過(guò)程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會(huì)因勢(shì)而動(dòng)，思想政治工作的路子必將越走越寬。

　　(三)突出關(guān)心職工群眾創(chuàng)新。

　　企業(yè)思想政治工作要通過(guò)有形的服務(wù)、無(wú)形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強(qiáng)向心力。在實(shí)踐中我們感受到，職工群眾之所以會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的問(wèn)題，除了思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題外，很多情況下都是由實(shí)際問(wèn)題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時(shí)，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實(shí)事;既解疑釋惑，又排憂解難;既以理服人，又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育。首先要堅(jiān)持把為職工辦實(shí)事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從職工住房、子女就業(yè)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，每年有計(jì)劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實(shí)事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強(qiáng)說(shuō)服力。其次要建立和完善解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的工作機(jī)制。工作機(jī)制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，

　　通過(guò)實(shí)行公示制度，對(duì)有關(guān)人事任免、職稱(chēng)評(píng)聘等關(guān)系到職工生產(chǎn)、生活及單位未來(lái)發(fā)展的重大事項(xiàng)先予公示，廣泛征求職工群眾的意見(jiàn)和建議，增加工作透明度，密切黨群、干群關(guān)系;鼓勵(lì)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、文明建設(shè)等方面提出建議和批評(píng)，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開(kāi)展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　六、結(jié)束語(yǔ)

　　解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合是思想政治工作的有效途徑和工作方法。企業(yè)思想政治工作只有堅(jiān)持做到以人為本,深入分析和把握職工群眾的思想脈搏,從職工具體的困難和訴求出發(fā)解決問(wèn)題,才能更好地理順情緒、化解矛盾,增強(qiáng)一人一事思想政治工作的針對(duì)性,全面提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。