科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理最新期刊目錄

全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)、人工智能與新質(zhì)生產(chǎn)力——基于空間雙重差分和雙重機(jī)器學(xué)習(xí)的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)————作者：呂鯤;管天寧;李北偉;

摘要：激發(fā)人工智能技術(shù)作為創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展的引擎作用，驅(qū)動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力的形成與發(fā)展，有助于中國(guó)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。基于2009-2022年中國(guó)30個(gè)省級(jí)行政區(qū)的面板數(shù)據(jù)，借助涵蓋勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象、生產(chǎn)資料三要素的新質(zhì)生產(chǎn)力評(píng)價(jià)體系和包含制度環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)應(yīng)用四維度的人工智能評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建空間雙重差分模型和雙重機(jī)器學(xué)習(xí)模型，通過(guò)準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)研究全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)和人工智能對(duì)新...

創(chuàng)新聯(lián)合體如何在“雙重失靈”情境下實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵共性技術(shù)突破————作者：姜忠輝;郝康綺;羅均梅;

摘要：關(guān)鍵共性技術(shù)是推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要新質(zhì)生產(chǎn)力，但其研發(fā)與擴(kuò)散受到“組織失靈”和“市場(chǎng)失靈”的雙重制約，研究創(chuàng)新聯(lián)合體如何在復(fù)雜情境下實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵共性技術(shù)突破具有重要意義。通過(guò)對(duì)海信組建創(chuàng)新聯(lián)合體并突破“云腦”技術(shù)的案例研究發(fā)現(xiàn)：（1）關(guān)鍵共性技術(shù)突破過(guò)程呈現(xiàn)為技術(shù)研發(fā)收斂與參與主體遞增的動(dòng)態(tài)演化，技術(shù)遵循“多向發(fā)散探索—共性收攏攻關(guān)—定點(diǎn)聚焦轉(zhuǎn)化”的發(fā)展路徑，受益群體也由單一企業(yè)擴(kuò)展到創(chuàng)...

創(chuàng)新中的制度回聲：制度環(huán)境感知對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響研究————作者：楊卓爾;陳欣妍;余晨汐;

摘要：企業(yè)制度環(huán)境感知是影響企業(yè)創(chuàng)新決策的重要因素，然而現(xiàn)有研究尚未明晰二者之間的作用機(jī)理�；�于制度理論與動(dòng)態(tài)能力理論，剖析企業(yè)制度環(huán)境感知、知識(shí)管理能力與企業(yè)創(chuàng)新之間的影響機(jī)理，利用227份生物醫(yī)藥企業(yè)問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究結(jié)果表明：企業(yè)制度環(huán)境感知的三個(gè)維度（制度信任、制度支持與制度掃描）均對(duì)企業(yè)創(chuàng)新具有正向影響；知識(shí)獲取在制度環(huán)境感知不同維度與企業(yè)創(chuàng)新之間起到部分中介作用，知識(shí)創(chuàng)造在制度信...

什么樣的數(shù)字生態(tài)系統(tǒng)能夠提升區(qū)域創(chuàng)業(yè)質(zhì)量——基于模糊集定性比較分析————作者：夏清華;朱清;林淑儀;

摘要：目前生態(tài)系統(tǒng)視角下的創(chuàng)業(yè)研究，主要關(guān)注微觀(guān)層面新創(chuàng)企業(yè)在數(shù)字時(shí)代的競(jìng)合行為，忽視了宏觀(guān)層面數(shù)字生態(tài)系統(tǒng)營(yíng)造與區(qū)域創(chuàng)業(yè)質(zhì)量提升所面臨的一系列決策挑戰(zhàn)�；�于組織演化理論和復(fù)雜系統(tǒng)觀(guān)，搭建數(shù)字生態(tài)系統(tǒng)的整合性分析框架，定性比較分析中國(guó)31個(gè)省級(jí)區(qū)域的創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。研究發(fā)現(xiàn)：第一，數(shù)字基建、數(shù)字人才、數(shù)字創(chuàng)新、數(shù)字政府、數(shù)字企業(yè)和數(shù)字金融，均不是產(chǎn)生區(qū)域高創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的必要條件。第二，存在2條路徑可以驅(qū)動(dòng)區(qū)域創(chuàng)業(yè)...

基于科學(xué)幻想的未來(lái)技術(shù)預(yù)見(jiàn)：大小預(yù)訓(xùn)練模型協(xié)同方法研究————作者：陳勁;張可人;朱子欽;林嘉威;

摘要：歷史上有許多科幻作品準(zhǔn)確描繪了當(dāng)今世界的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展圖景和代表性關(guān)鍵技術(shù)，為產(chǎn)業(yè)預(yù)見(jiàn)和技術(shù)預(yù)見(jiàn)提供了一種基于科學(xué)幻想和技術(shù)社會(huì)形成理論的可選思路。通過(guò)挖掘與融合科幻作品中蘊(yùn)含的客觀(guān)歷史規(guī)律和主觀(guān)洞見(jiàn)思想，發(fā)展出具有原創(chuàng)意義的技術(shù)演繹預(yù)見(jiàn)方法，能夠?yàn)槲覈?guó)更加科學(xué)精準(zhǔn)地謀劃、布局和培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)，提升定義未來(lái)的能力，形成更具引領(lǐng)意義的新質(zhì)生產(chǎn)力拓展新的決策支持工具。研究首先利用Llama2大語(yǔ)言模型對(duì)5...

擇善而從，順勢(shì)而為：“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力涌現(xiàn)的機(jī)制與對(duì)策————作者：?jiǎn)蝹?孫一中;程長(zhǎng)風(fēng);

摘要：加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是我國(guó)面臨百年未有之大變局、推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重大戰(zhàn)略性舉措。“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)作為我國(guó)科技創(chuàng)新重要主體，在實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、加快推進(jìn)新型工業(yè)化、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。從復(fù)雜系統(tǒng)理論視角來(lái)看，新質(zhì)生產(chǎn)力依托“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)與創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員間自組織行為演化形成，是科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)模式下生產(chǎn)力層級(jí)躍遷形成的新質(zhì)態(tài)�，F(xiàn)階段，“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)賦能新質(zhì)生...

數(shù)字化與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)如何賦能區(qū)域創(chuàng)新——基于多時(shí)段定性比較分析————作者：歐陽(yáng)娟;唐開(kāi)翼;甄杰;任浩;

摘要：隨著數(shù)字革命持續(xù)推進(jìn)，數(shù)字化情境下的協(xié)同創(chuàng)新成為區(qū)域創(chuàng)新提升的新動(dòng)力，數(shù)字化與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)如何賦能區(qū)域創(chuàng)新效率提升成為創(chuàng)新管理領(lǐng)域亟待研究的重要問(wèn)題�；�于數(shù)字化情境下的協(xié)同創(chuàng)新觀(guān)與動(dòng)態(tài)組態(tài)視角，以2009-2020年中國(guó)30個(gè)省市為樣本，結(jié)合數(shù)字化相關(guān)政策發(fā)布時(shí)點(diǎn)與樣本數(shù)據(jù)時(shí)序演變特征，將研究時(shí)期劃分為2009-2012年、2013-2016年、2017-2020年3個(gè)時(shí)段，采用多時(shí)段定性比較分析方法...

窮則獨(dú)“善”其身？績(jī)效期望落差持續(xù)性與企業(yè)ESG漂綠————作者：類(lèi)曉東;周建;

摘要：企業(yè)ESG實(shí)踐中普遍存在的漂綠現(xiàn)象引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。然而，現(xiàn)有研究對(duì)于企業(yè)如何策略性調(diào)整其ESG漂綠行為尚缺乏充分探討。基于財(cái)務(wù)目標(biāo)和ESG要素密切關(guān)聯(lián)的理論邏輯，以2009—2022年中國(guó)A股上市公司為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了財(cái)務(wù)績(jī)效期望落差持續(xù)性對(duì)企業(yè)ESG漂綠行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)，績(jī)效期望落差持續(xù)性與企業(yè)ESG漂綠之間存在U型曲線(xiàn)關(guān)系，即隨著績(jī)效期望落差持續(xù)時(shí)間的延長(zhǎng)，企業(yè)ESG漂綠程度呈...

激活數(shù)據(jù)價(jià)值：模塊化視角下制造企業(yè)敏捷性構(gòu)建機(jī)制及其傳遞路徑————作者：許暉;龍楊;李陽(yáng);

摘要：數(shù)智時(shí)代背景下如何激活數(shù)據(jù)價(jià)值實(shí)現(xiàn)快速響應(yīng)的敏捷性，是制造企業(yè)應(yīng)對(duì)瞬時(shí)變化和高度復(fù)雜環(huán)境挑戰(zhàn)的重要議題，目前相關(guān)機(jī)制和理論解釋尚不清晰�；�于此，以大信家居和愛(ài)瑪科技兩家制造企業(yè)為研究對(duì)象，采取雙案例對(duì)比研究方法以及“情景—行動(dòng)—結(jié)果”的分析框架，系統(tǒng)探索企業(yè)如何通過(guò)模塊化激活數(shù)據(jù)價(jià)值以構(gòu)建敏捷性的演化過(guò)程、微觀(guān)機(jī)制以及傳遞路徑。研究發(fā)現(xiàn)：（1）敏捷抑制情景下模塊化架構(gòu)搭建是企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)和既有資源調(diào)...

服務(wù)型制造企業(yè)應(yīng)如何發(fā)展技術(shù)能力與服務(wù)能力？——基于服務(wù)型制造生命周期的定性比較分析————作者：朱建濤;李靖華;丁鑫超;姜中霜;

摘要：服務(wù)型制造是推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，但有關(guān)制造企業(yè)應(yīng)如何發(fā)展服務(wù)型制造業(yè)務(wù)尚有待剖析。為此，引入服務(wù)型制造生命周期概念，探究在服務(wù)型制造生命周期的不同階段下，企業(yè)技術(shù)能力與服務(wù)能力進(jìn)行有效匹配，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高企業(yè)績(jī)效的條件組態(tài)。以53家上市的國(guó)家級(jí)服務(wù)型制造示范企業(yè)為樣本，使用模糊集定性比較分析（fsQCA）方法，對(duì)引致服務(wù)型制造企業(yè)高績(jī)效的技術(shù)能力與服務(wù)能力組態(tài)進(jìn)行分析。研究結(jié)果表明，技術(shù)能...

從創(chuàng)新管理視角出發(fā)對(duì)數(shù)據(jù)價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程及數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)確立的探究————作者：楊培培;柳卸林;

摘要：當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)極大促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，但與此同時(shí)，相關(guān)的數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題也隨之浮現(xiàn)。數(shù)據(jù)作為新型生產(chǎn)要素，呈現(xiàn)出了與傳統(tǒng)生產(chǎn)要素不同的特性，依據(jù)以往的制度解決數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題依然有較大挑戰(zhàn)。在實(shí)際社會(huì)運(yùn)行中的數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題關(guān)乎著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，但目前仍少有學(xué)者進(jìn)行探究。從創(chuàng)新管理視角出發(fā)，通過(guò)案例研究，包括阿里巴巴集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：阿里巴巴）和滴滴全球股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：滴滴），總結(jié)了數(shù)據(jù)價(jià)值實(shí)現(xiàn)...

多層次視角下制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響因素及效用研究：一項(xiàng)元分析————作者：楊仲基;繆孝南;武建龍;肖彬;

摘要：制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為理論界和實(shí)踐界共同關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，現(xiàn)有文獻(xiàn)圍繞制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響因素及效用進(jìn)行了大量實(shí)證研究，但研究結(jié)果不一致的問(wèn)題尚未得到有效解決。運(yùn)用多層次視角，基于139篇實(shí)證研究文獻(xiàn)、284個(gè)效應(yīng)值進(jìn)行元分析，從宏觀(guān)遠(yuǎn)景層、中觀(guān)體制層和微觀(guān)利基層探究制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響因素，檢驗(yàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)制造企業(yè)“行為—能力—結(jié)果”三個(gè)層次的效用，研究影響異質(zhì)性的調(diào)節(jié)變量。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：...

國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)如何走出“協(xié)同困境”——基于組態(tài)視角的定性比較研究————作者：陳勁;劉沐洋;陽(yáng)鎮(zhèn);肖彬;

摘要：“國(guó)民共進(jìn)”背景下國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新成為提升創(chuàng)新系統(tǒng)效能的關(guān)鍵，也是加快破解關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子問(wèn)題”與提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要支撐，但既有研究對(duì)國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)理缺乏深度研究。重點(diǎn)識(shí)別和歸納了影響國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新績(jī)效的兩類(lèi)因素，包括協(xié)同條件與協(xié)同行為，并基于模糊定性比較分析（fuzzy set qualitative comparative analysis,...

高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新鏈主體適應(yīng)性聚合行為及演化研究——組織知識(shí)生態(tài)耦合視角————作者：歐光軍;石琴;劉海兵;向迎澳;

摘要：創(chuàng)新主體間的知識(shí)生態(tài)耦合是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新鏈適應(yīng)性創(chuàng)新能力形成的前提。通過(guò)對(duì)組織知識(shí)生態(tài)屬性維度劃分，構(gòu)建價(jià)值主體和知識(shí)主體適應(yīng)性聚合交互的演化博弈模型，進(jìn)行系統(tǒng)穩(wěn)定性和仿真分析。研究發(fā)現(xiàn)：知識(shí)互補(bǔ)度、知識(shí)邊界清晰度和知識(shí)開(kāi)放度都能促進(jìn)集群創(chuàng)新鏈主體采取適應(yīng)性聚合交互行為，但知識(shí)互補(bǔ)度和知識(shí)開(kāi)放度增加不能使集群創(chuàng)新鏈主體間達(dá)到高度適應(yīng)性聚合，并且知識(shí)互補(bǔ)度還存在臨界值0.6，而知識(shí)邊界清晰度增加...

高�？萍汲晒�顯性—隱性轉(zhuǎn)化模式及機(jī)制——以“211”高校為例————作者：楊安妮;張晨;孫玉濤;孫金偉;

摘要：高�？萍汲晒�轉(zhuǎn)化研究多關(guān)注以專(zhuān)利許可、專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓為主的顯性知識(shí)轉(zhuǎn)化，企業(yè)、事業(yè)單位委托高校開(kāi)展的技術(shù)服務(wù)等隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化同樣重要，但卻較少受到關(guān)注。首先，運(yùn)用顯性轉(zhuǎn)化和隱性轉(zhuǎn)化二分類(lèi)法，構(gòu)建了高�？萍汲晒�顯性—隱性轉(zhuǎn)化模式二維矩陣，將高校科技成果轉(zhuǎn)化劃分為4種模式：高水平引領(lǐng)型、顯性主導(dǎo)型、整體追趕型和隱性主導(dǎo)型；其次，基于資源基礎(chǔ)觀(guān)，提出高校人力資源、組織資源和財(cái)務(wù)資源對(duì)科技成果顯性—隱性模式和綜合...

戰(zhàn)略要素市場(chǎng)中的攻擊與容忍——基于科創(chuàng)板IPO的多案例研究————作者：杜梅;任聲策;操友根;劉永冬;

摘要：在內(nèi)外部環(huán)境復(fù)雜性加劇背景下，企業(yè)在要素市場(chǎng)動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)策略和行為日趨關(guān)鍵，動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)理論需要向要素市場(chǎng)拓展�；�于動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)理論的意識(shí)—?jiǎng)訖C(jī)—能力（awareness-motivation-capability,AMC）框架，結(jié)合要素市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理論和戰(zhàn)略容忍，采用縱向多案例研究方法，選擇四組8家典型科創(chuàng)板IPO企業(yè)，深度解析科創(chuàng)型企業(yè)在要素市場(chǎng)動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)“攻擊—反應(yīng)”和“容忍”行為。研究發(fā)現(xiàn)：（1）在戰(zhàn)略要素...

研發(fā)組合拳模式賦能企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新的演進(jìn)路徑————作者：丁絨;鄧雯丹;

摘要：打出研發(fā)模式的“組合拳”，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)突破性技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵路徑。基于福耀公司案例，探討了制造業(yè)企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新不同階段的不同研發(fā)組合拳模式及其機(jī)制，構(gòu)建了反映不同研發(fā)組合拳模式通過(guò)改變不同企業(yè)技術(shù)能力結(jié)構(gòu)進(jìn)而對(duì)企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新不同階段產(chǎn)生影響的動(dòng)態(tài)演進(jìn)模型。案例研究結(jié)果表明：第一，在突破性技術(shù)創(chuàng)新維度，企業(yè)依據(jù)內(nèi)外部資源稟賦動(dòng)態(tài)調(diào)整，呈現(xiàn)出“功能性突破為主→性能可靠性突破為主→前沿性突破為主”的...

CEO自由裁量權(quán)對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響——經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用————作者：唐夢(mèng)蘭;李維安;張海紅;

摘要：企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境治理的重要微觀(guān)主體，探究驅(qū)動(dòng)企業(yè)主動(dòng)實(shí)施綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響因素對(duì)助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。綠色創(chuàng)新具有更強(qiáng)的正外部性、更大的風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)不確定性等特征，需要企業(yè)從戰(zhàn)略層面嵌入綠色發(fā)展理念，其成功與否依賴(lài)于決策者對(duì)綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略的部署和推動(dòng)。CEO作為企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要制定者和推動(dòng)者，其自由裁量權(quán)越大是否會(huì)影響企業(yè)綠色創(chuàng)新呢？既有研究在CEO自由裁量權(quán)對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的影響...

數(shù)字創(chuàng)新下企業(yè)—工會(huì)耦合關(guān)系對(duì)員工數(shù)字化變革支持行為的影響研究——基于智能制造企業(yè)的實(shí)證檢驗(yàn)————作者：路文玲;胡恩華;單紅梅;

摘要：數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的企業(yè)變革顛覆了傳統(tǒng)工作崗位職責(zé)和供給，使得員工對(duì)自身與數(shù)字化崗位的匹配形成消極的意義認(rèn)知，參與數(shù)字化變革的積極性較低。論文基于意義建構(gòu)理論探究了不同企業(yè)—工會(huì)耦合關(guān)系對(duì)員工數(shù)字化變革支持行為的差異化影響，并以136家智能制造企業(yè)的管理者和員工配對(duì)數(shù)據(jù)為樣本，運(yùn)用聚類(lèi)分析、跨層次回歸分析等方法對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果表明，企業(yè)—工會(huì)耦合關(guān)系總體上對(duì)員工數(shù)字化變革支持行為具有促進(jìn)作用...

不一致的創(chuàng)新潛力：領(lǐng)導(dǎo)—下屬底線(xiàn)心態(tài)不一致對(duì)下屬創(chuàng)新行為影響研究————作者：王紅麗;李振;鄔愛(ài)平;梁翠琪;

摘要：底線(xiàn)心態(tài)是以確保底線(xiàn)目標(biāo)為中心的單一性思維。在底線(xiàn)心態(tài)下追求底線(xiàn)目標(biāo)是企業(yè)的常規(guī)訴求。假如組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與下屬同樣抱有高水平的底線(xiàn)心態(tài)，其對(duì)底線(xiàn)目標(biāo)的偏好，以及對(duì)非底線(xiàn)目標(biāo)（如創(chuàng)新）的屏蔽，會(huì)使企業(yè)陷入“顧此必將失彼”之危機(jī)。然而，不一致的現(xiàn)狀——即領(lǐng)導(dǎo)與下屬底線(xiàn)心態(tài)不一致的組織很可能在工作中更容易激發(fā)智力、促進(jìn)創(chuàng)新。這篇文章考慮了這樣一種可能性，即如果領(lǐng)導(dǎo)與下屬底線(xiàn)心態(tài)不一致，則可能導(dǎo)致非底線(xiàn)目標(biāo)的...

　　科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理來(lái)自網(wǎng)友的投稿評(píng)論：

• zhaohhhh

  7.19投稿，7月27初審，初審用了8天，7月27日開(kāi)始復(fù)審，接下來(lái)就是等待時(shí)間，系統(tǒng)上說(shuō)估計(jì)完成時(shí)間是8月12日，實(shí)際超期了有20天，最后說(shuō)沒(méi)達(dá)到期刊要求，直接退稿，耽誤了兩個(gè)月時(shí)間

  2024-10-14 09:04
• 畫(huà)個(gè)圈圈兜住幸福

  先后被《科學(xué)學(xué)研究》和《管理學(xué)報(bào)》拒稿，最后投搞《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》撈了我一把。在此瘋狂感謝兩位心軟審稿人和期刊編輯。附上稿件審理流程供大家參考，審稿部分的流程在C刊中應(yīng)該是相當(dāng)快的，但是從錄用到發(fā)表會(huì)經(jīng)歷相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間，著急評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金的友友可以考慮一個(gè)替代方案，就是申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)首發(fā)，沒(méi)錯(cuò)，需要自己申請(qǐng)（很重要）！總體而言，投稿體驗(yàn)相當(dāng)好，為期刊點(diǎn)贊！版面費(fèi)5000

  2024-09-18 15:24
• Yangming_ak

  快一個(gè)月了，還卡在初審，怎么回事呀？

  2024-08-20 15:40
• Yangming_ak

  2023年11月中旬投稿，經(jīng)歷了兩輪外審，兩輪主編評(píng)審，共退修兩次，對(duì)文章質(zhì)量有很大的提升，最終于2024年六月中旬錄用，前后約七個(gè)月，全稱(chēng)短信通知。特此分享給各位

  2024-08-05 10:24
• 畫(huà)個(gè)圈圈兜住幸福

  7月上旬投稿，7月底復(fù)審結(jié)束后顯示外審中。以前沒(méi)有投過(guò)這個(gè)期刊，但是會(huì)經(jīng)常看上面的文章，想著這次試一下�，F(xiàn)在這個(gè)期刊的文章整體體量較大，每篇平均字?jǐn)?shù)在一萬(wàn)五以上。參考了別人的投稿歷程，預(yù)測(cè)最終結(jié)果課可能是一輪游退稿。。。有點(diǎn)后悔投稿了。

  2024-08-03 14:56

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