企業文化是每個企業都會有的，我們所在單位的管理制度，企業口號，企業目標等都屬于企業文化。不論是大企業還是小企業都會有一定的企業文化，至少管理制度是肯定有的。在學校的時候，從小學到大學都會有學校的制度，校訓，校歌等，這些屬于校園文化。同樣，我們工作了，到了一個企業，也會有相應的管理制度，賞罰制度，薪酬制度，企業目標等。

企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。從廣義上講，企業文化是社會文化的—個子系統，是一種亞文化。企業文化是指企業在創業和發展過程中形成的共同價值觀、企業目標、行為準則、管理制度、外在形式等的總和。從狹義上講，企業文化體現為人本治理理論的最高層次。特指企業組織在長期的經營活動中形成的并為企業全體成員自覺遵守和奉行的企業經營宗旨、價值觀念和道德規范的總和。

企業文化的存在也有著重大的意義：

１、企業文化能激發員工的使命感。

不管是什么企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。

２、企業文化能凝聚員工的歸屬感。　

　　企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

３、企業文化能加強員工的責任感。

　　企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。

４、企業文化能賦予員工的榮譽感。

　　每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

５、企業文化能實現員工的成就感。

一個企業的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

企業文化論文的發表期刊有：

國家級期刊《現代企業文化》

《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。

《現代企業文化》（綜合版）為月刊，2002年5月創刊，原刊名《職業圈》，2007年經國家新聞出版總署批準更名，2008年1月正式出版第1期，國內統一刊號：CN11-5637/G0，國際標準刊號：ISSN1674-1145，大16開本，定價16元，國內外公開發行。