勞動與社會保障是很多人都會關注的一個問題，在很多情況下我們都可能用到勞動法。很多大學的課程中，即使是計算機專業的學生也會普及一些勞動法。近年來，拖欠農民工工資的現象也是屢見不鮮，雖然說有所改善但是這種情況還是很頻繁的存在于我們生活中。勞動與社會保障法是很多人都必須普及的一種常識啦。

搜論文知識網勞動與社會保障論文一：女職工合法權益的維護

摘要：隨著當前勞動關系的日益復雜，新的經濟組織形式的出現，女職工的維權問題顯得日益突出。黨和政府對婦女權益保護問題歷來高度重視，通過輿論引導、政策規范、法律保障等多種措施，不斷提高婦女在社會生活中的地位，切實保護廣大婦女的合法權益。本問題就如何維護女職工的合法權益問題進行了探討。

關鍵字：女職工,權益保護,女職工維權

隨著各項改革的深化和社會主義市場經濟體制的確立，當前勞動關系的日益復雜，新的經濟組織形式的出現，廣大婦女在生產、生活、擇業等方面面臨著新的挑戰，女職工的維權問題顯得日益突出，女職工合法權益遭受不法侵害的事件時有發生。產生問題的主要原因，筆者歸結為以下兩點：首先，由于女職工的自身生理特點和心理素質比較特殊，造成女職工特殊權益維護的必要性和緊迫性;其次，工會女職工組織一直以來工作方法因循守舊，造成與企業改制帶來的巨大變化的不適應，觀念轉變不能及時跟上形勢需要，使女職工的合法權益保護不能及時得到落實，女職工的政治權利、健康權利、勞動權利等不能得到有效的保護，對女職工心理和生理上造成傷害。這是我們在貫徹以人為本的科學發展觀、構建社會主義和諧社會過程中，必須引起高度重視并切實加以解決的問題。

搜論文知識網勞動與社會保障論文二：論煙草企業內部勞動規章制度的有效建設與執行

【摘要】：勞動規章制度是用人單位在現代企業制度下，實現自主經營所具備的權能之一，也是《勞動合同法》的重要內容。同時，企業勞動規章制度能否有效貫徹執行，是企業管理的一項基礎工作。本文結合煙草企業內部勞動規章制度建設工作，探討如何科學有效的建設企業內部勞動規章制度并提升制度的執行力，發揮制度自身效能，促進企業和諧穩定發展。

【關鍵詞】：煙草企業,勞動規章制度,執行力,企業文化

一、現代企業管理模式與制度化管理

企業管理模式一般可以分為親情化、友情化、溫情化、隨機化及制度化管理模式等幾種類型。企業的發展如同人成長一樣，會經過創建期、成長期及成熟發展期，當企業發展到一定程度的時候，就需要制度化的管理模式。勞動規章制度是企業制度之一，是關系到職工切身利益，關系到企業和諧穩定的重要制度。

搜論文知識網勞動與社會保障論文三：政法論文工會管理類職稱范文

摘要：企業如何實現又好又快發展，需要企業各單位緊密配合，這其中也包括各級工會組織，企業如何實現又好又快發展，提高職工素質是關鍵，培養一支德才兼備的職工隊伍，是新形勢下工會的一項重要任務，也是提高工會工作層次的有效途徑。

關鍵詞：工會組織,提高員工素質,作用

黨的十七大提出，要“構建終身教育體系”，“形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。提高職工隊伍整體素質，是實現黨中央提出的工人階級在全面建設小康社會中充分發揮主力軍作用，就必須進一步增強主動性、發揮創造性、發展先進性要求的需要，是廣大職工群眾合法權益的根本所在。這些新形勢、新任務從不同的角度對工會工作提出了一些新要求，特別是提高職工隊伍整體素質，培養一支德才兼備的職工隊伍，成為新形勢下企業工會的一項重要任務。

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