【雜志簡介】

　　《中國勞動(dòng)》雜志為國家一級(jí)刊物，全國社科類核心期刊。本刊由勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管，勞動(dòng)科學(xué)研究所、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦。《中國勞動(dòng)》主要以各級(jí)勞動(dòng)保障部門工作者、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會(huì)工作者、相關(guān)研究人員以及關(guān)注勞動(dòng)保障和人力資源管理動(dòng)向的各界人士為服務(wù)對(duì)象。

　　本刊在50多年的辦刊過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成了自己的特點(diǎn)，以其權(quán)威性、實(shí)用性、指導(dǎo)性受到廣大讀者的好評(píng)。《中國勞動(dòng)》介紹專家學(xué)者最新的理論研究動(dòng)向和成果，關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，探討勞動(dòng)保障制度改革;介紹人力資源管理前沿理念和實(shí)用管理技術(shù)，以及企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，探討工作中的問題及解決方案(合同管理、薪酬管理、績效管理等等);研究勞動(dòng)爭議處理辦案經(jīng)驗(yàn)，討論典型案例，解讀法規(guī)政策，探索勞動(dòng)爭議處理程序改革和實(shí)體法應(yīng)用。本刊還通過部分版面介紹各地勞動(dòng)保障部門的工作經(jīng)驗(yàn)和各地最新的勞動(dòng)保障政策規(guī)定。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　ASPT來源刊

　　中國期刊網(wǎng)來源刊

　　2004年度核心期刊

　　【欄目設(shè)置】

　　雜志優(yōu)秀目錄參考：

　　1 人力資源和社會(huì)保障部舉辦調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班 2

　　2 2015年二季度人力資源社會(huì)保障工作情況 1

　　3 依法構(gòu)建我國勞動(dòng)用工誠信制度保障體系 李雄;田力; 4-7

　　4 網(wǎng)絡(luò)嵌入視角下農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持研究 袁華萍; 8-10

　　5 我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)力市場的影響 鄭圓; 11-13

　　6 社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議無效的處理方式比較分析 王賢斌;藥恩情; 14-17

　　7 勞動(dòng)者醫(yī)療期問題探析 盛振全;姜騰飛; 18-20

　　8 談社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付制度及其適用 肖婷婷; 20-21

　　9 完善創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè) 提升創(chuàng)業(yè)孵化質(zhì)量 鄧寶山; 22-25

　　10 提高仲裁工作業(yè)務(wù)水平 加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)自信 欒居滬;程宇明; 26-28

　　11 無錫市人才招聘立足于精品化專業(yè)化 杜林; 28-29

　　12 常德市破解“三不”難題促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 龐飛; 30-31

　　13 淮南市多舉措保持新常態(tài)下就業(yè)形勢(shì)平穩(wěn) 張仁宗; 31

　　14 包鋼實(shí)施經(jīng)營管理人員素質(zhì)提升工程 白華裔; 32-34

　　15 企業(yè)如何建立有效的內(nèi)訓(xùn)師體系 江濤;邱虹; 34-38

　　16 綜合工時(shí)制度下延時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方式辨析 何日升; 38-41

　　17 基于《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)策略 羅冬軍;康宇; 42-44

　　18 新職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)薪酬管理的影響分析 黃予川; 45-47

　　19 談競業(yè)限制違約金的法律適用 張樸田; 48-52

　　論文發(fā)表期刊投稿：家具消費(fèi)者購買行為及模式研究綜述

　　摘要：家具消費(fèi)者的購買行為研究對(duì)于刺激消費(fèi)和家具行業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展有著重要作用，消費(fèi)者購買模式的研究引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新商業(yè)模式以滿足消費(fèi)者需求。對(duì)家具消費(fèi)者購買行為和模式進(jìn)行回顧和總結(jié)，從購買行為和購買模式分別進(jìn)行梳理探析，對(duì)家具消費(fèi)者購買行為及模式的問題和進(jìn)展簡要總結(jié)，提出未來應(yīng)對(duì)影響家具消費(fèi)者購買的因素

　　關(guān)鍵詞：家具,購買行為,購買模式

　　我國已進(jìn)入城市化加速發(fā)展的階段，新增的城市人口增加了對(duì)家具的消費(fèi)需求。目前，家具行業(yè)存消費(fèi)品行業(yè)中是繼汽車、食品、服裝之后的第四大行業(yè)，是拉動(dòng)國內(nèi)消費(fèi)的重要行業(yè)。為更好研究家具行業(yè)消費(fèi)者的購買行為和購買模式，本文從家具消費(fèi)者購買行為的類型和影響因素，分別對(duì)家具消費(fèi)者的購買行為進(jìn)行闡述，以定性研究和定量研究兩個(gè)不同視角總結(jié)消費(fèi)者行為類型;第二部分將家具消費(fèi)者購買模式分為傳統(tǒng)門店購買模式、電子平臺(tái)購買模式和020購買模式三個(gè)維度進(jìn)行論述，最后做出總結(jié)。

　　中國勞動(dòng)最新期刊目錄

網(wǎng)絡(luò)視角下人口流動(dòng)空間分異及影響因素分析————作者：張乃丹;

摘要：基于網(wǎng)絡(luò)視角，利用2011-2017年全國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)（CMDS），構(gòu)建省際二維人口流動(dòng)矩陣和人口流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，人口流動(dòng)遵循“胡煥庸線”的人口分布格局，表現(xiàn)出明顯的空間指向性和穩(wěn)定性，具有鏈?zhǔn)搅鲃?dòng)特征，具體表現(xiàn)在省際人口流向存在東西部顯著差異，同時(shí)中西部地區(qū)鄰近省市間人口流動(dòng)也在不斷演化。進(jìn)一步地，基于QAP方法分析，證實(shí)了人口的鏈?zhǔn)搅鲃?dòng)出于流動(dòng)選擇的路徑依賴，體現(xiàn)了人口流動(dòng)的累積...

論勞動(dòng)合同解除制度中的“不能勝任工作”————作者：蔡予杭;

摘要：既有法律和指導(dǎo)案例未對(duì)“不能勝任工作”作出明確的定義，缺乏認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和司法審查程序的規(guī)定，致使司法適用混亂。以法學(xué)基本解釋方法對(duì)“不能勝任工作”的意涵進(jìn)行界定。構(gòu)建以狀態(tài)階段為“不能勝任工作”認(rèn)定核心的原因、狀態(tài)和結(jié)果三階段理論，其中原因階段“客觀兼主觀不能說”學(xué)說更符合體系與實(shí)踐邏輯。通過實(shí)證研究提煉出司法實(shí)務(wù)中常見四類問題：既有規(guī)定抽象，指導(dǎo)案例作用有限，相近事由間易生混淆，培訓(xùn)和調(diào)崗性質(zhì)爭議。...

失業(yè)保險(xiǎn)基金收支平衡與可持續(xù)研究————作者：田大洲;

摘要：失業(yè)保險(xiǎn)基金是失業(yè)保險(xiǎn)制度社保屬性和就業(yè)政策屬性的中間鏈接，是制度正常運(yùn)行的關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)基金收支平衡和長期可持續(xù)，是失業(yè)保險(xiǎn)基金管理的核心目標(biāo)，更是失業(yè)保險(xiǎn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。本文從基金運(yùn)行管理的視角分析我國失業(yè)保險(xiǎn)基金收支平衡性的變化態(tài)勢(shì)，用以檢視失業(yè)保險(xiǎn)基金管理的基本原則、基本現(xiàn)狀與當(dāng)前失業(yè)保險(xiǎn)制度發(fā)展階段的適用性，借鑒典型國家失業(yè)保險(xiǎn)基金管理的成熟經(jīng)驗(yàn)，明確與我國失業(yè)保險(xiǎn)制度功能相適應(yīng)的...

人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)和就業(yè)創(chuàng)造————作者：蔡昉;

摘要：人工智能和以之作為賦能平臺(tái)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，既提高生產(chǎn)率進(jìn)而創(chuàng)造新就業(yè)崗位，又以自動(dòng)化技術(shù)的載體如機(jī)器人的形式替代勞動(dòng)者。由于新技術(shù)浪潮的性質(zhì)，這種就業(yè)創(chuàng)造和就業(yè)破壞之間的適當(dāng)平衡，不會(huì)自然形成。基于研究文獻(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)事實(shí)，本文總結(jié)了幾個(gè)有關(guān)技術(shù)對(duì)就業(yè)沖擊的特征化事實(shí)：就業(yè)往往從生產(chǎn)率較高部門向較低部門逆向轉(zhuǎn)移；同時(shí)具有高成本和高收入需求彈性的部門，就業(yè)吸納能力趨于擴(kuò)大；包括人工智能在內(nèi)的新技術(shù)，具有提...

促進(jìn)還是抑制：新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的影響研究————作者：李峰;黃志玲;

摘要：縮小城鄉(xiāng)收入差距是實(shí)現(xiàn)共同富裕的本質(zhì)要求和重要著力點(diǎn)。基于2013-2022年中國30個(gè)省份的面板數(shù)據(jù)樣本，實(shí)證考察新型基礎(chǔ)設(shè)施對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的影響效應(yīng)及作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，新型基礎(chǔ)設(shè)施對(duì)城鄉(xiāng)收入差距具有非線性影響，表現(xiàn)為先擴(kuò)大后縮小的倒“U”型特征，其傳導(dǎo)途徑主要通過創(chuàng)新活力提升效應(yīng)和就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化效應(yīng)影響城鄉(xiāng)收入差距。新型基礎(chǔ)設(shè)施對(duì)城鄉(xiāng)收入差距具有“先虹吸后溢出”的空間效應(yīng)，且這種空間溢出效應(yīng)主...

數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)研究————作者：鮑春雷;袁可;

摘要：隨著數(shù)字技術(shù)的不斷發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)逐漸成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。數(shù)字經(jīng)濟(jì)通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)更新、業(yè)態(tài)革新、消費(fèi)振興等方式，直接或間接地創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，優(yōu)化了就業(yè)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展了就業(yè)空間，增強(qiáng)了就業(yè)匹配，促進(jìn)了就業(yè)質(zhì)量。與此同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中也會(huì)產(chǎn)生崗位替代、就業(yè)穩(wěn)定性下降以及結(jié)構(gòu)性失業(yè)等負(fù)面影響。因此，要著力構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就業(yè)政策與服務(wù)體系，加大數(shù)字人才培養(yǎng)力度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新...

制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)研究————作者：楚珊珊;

摘要：制造業(yè)是立國之本、強(qiáng)國之基，也是吸納就業(yè)的重要渠道。近年來，制造業(yè)的“壓艙石”作用顯著，穩(wěn)增長促就業(yè)能力突出。制造業(yè)就業(yè)發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整，細(xì)分行業(yè)就業(yè)有降有升，大中小企業(yè)用工差異增大，東部地區(qū)制造業(yè)承載能力依然較強(qiáng)，崗位需求層次發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。同時(shí)，制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為擴(kuò)大就業(yè)帶來新的機(jī)遇，包括就業(yè)溢出效應(yīng)強(qiáng)化、就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)顯著、就業(yè)遷移效應(yīng)加大和就業(yè)保障效應(yīng)提升。但制造業(yè)穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)也面臨制造業(yè)就業(yè)...

改善收入分配與擴(kuò)大就業(yè)————作者：劉軍勝;楊艷玲;祝慧琳;楊璐;

摘要：改善收入分配與擴(kuò)大就業(yè)是新時(shí)代背景下經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略要求，兩者相輔相成、相互促進(jìn)。本文首先厘清了改善收入分配和擴(kuò)大就業(yè)兩者的相互作用及共同作用于經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的理論邏輯和作用機(jī)理，其次指明了當(dāng)前我國收入分配狀況及存在的主要問題，比如收入水平整體偏低、收入增長趨緩尤其是工資性收入增長緩慢、收入差距較大且呈擴(kuò)大趨勢(shì)、中等收入群體尚待進(jìn)一步增加以及財(cái)富存量差距較大。最后，借鑒國際發(fā)達(dá)地區(qū)收入分配制度...

關(guān)于在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中增強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)動(dòng)能研究————作者：張小建;劉明媛;閆蕊;

摘要：當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行面臨許多新的困難，并由此導(dǎo)致就業(yè)增長動(dòng)能減弱和青年失業(yè)率升高等突出問題，形成了對(duì)中國就業(yè)新一輪的挑戰(zhàn)。本文在前期對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r實(shí)地調(diào)研，對(duì)民營企業(yè)和平臺(tái)頭部企業(yè)深入調(diào)查，與地方部門和基層服務(wù)機(jī)構(gòu)交流座談基礎(chǔ)上，通過對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)發(fā)展與增強(qiáng)促就業(yè)動(dòng)能如何結(jié)合進(jìn)行研究，分別從宏觀、微觀和政策等三個(gè)層面挖掘就業(yè)新動(dòng)能提出對(duì)策建議，為有關(guān)部門決策、制定政策提供參考

基于人力資源結(jié)構(gòu)變化的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)研究————作者：田大洲;宮倩楠;黃湘閩;

摘要：本文在分析我國人力資源結(jié)構(gòu)變化及對(duì)勞動(dòng)力市場影響的基礎(chǔ)上，圍繞優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)提升人力資本、建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場提升就業(yè)服務(wù)效能等方面，探討了擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的路徑舉措。當(dāng)前我國人口發(fā)展面臨少子化、老齡化和區(qū)域人口增減分化的新趨勢(shì)，導(dǎo)致人力資源供給總量和結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化。有效擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，一方面需要優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、促進(jìn)人力資本積累，包括穩(wěn)定勞動(dòng)參與率、加大人力資本投資、積極開發(fā)老年人力資源、繼續(xù)實(shí)...

發(fā)展勞務(wù)品牌擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)研究————作者：李付俊;

摘要：當(dāng)前我國勞務(wù)品牌發(fā)展進(jìn)入新發(fā)展階段，在擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)方面發(fā)揮著重要作用。本文從勞務(wù)品牌的理論內(nèi)涵出發(fā)，對(duì)勞務(wù)品牌的類型特征以及發(fā)展歷程進(jìn)行梳理，分析了當(dāng)前我國勞務(wù)品牌發(fā)展過程中存在的主要問題及發(fā)展趨勢(shì)，從擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提升就業(yè)質(zhì)量、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等方面探究了勞務(wù)品牌擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的主要理論機(jī)制，最后從總體思路、政府角色以及具體舉措等方面提出了未來勞務(wù)品牌高質(zhì)量發(fā)展以擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的主要路徑參...

我國非全日制勞動(dòng)者權(quán)益保障的困境與完善對(duì)策————作者：張韻;

摘要：我國非全日制用工發(fā)展與經(jīng)濟(jì)體制改革、就業(yè)促進(jìn)的需要密不可分。我國勞動(dòng)法體系中的非全日制用工適用范圍較窄，存在工作時(shí)間計(jì)算周期不明確、超時(shí)加班認(rèn)定困難、缺少非全日制用工轉(zhuǎn)換全日制用工正常機(jī)制、社會(huì)保障不足等問題。完善非全日制勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，在制度宗旨方面，要兼顧促進(jìn)就業(yè)與保障勞動(dòng)者權(quán)益兩個(gè)方面；在標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定方面，應(yīng)以可比較的全日制勞動(dòng)者作為參照標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大非全日制勞動(dòng)者的認(rèn)定范圍；在權(quán)益保障方面，要...

勞務(wù)外包及其規(guī)制——基于勞動(dòng)者權(quán)益保障的視角————作者：李文靜;

摘要：勞務(wù)外包是勞動(dòng)用工靈活化本輪浪潮的突出表現(xiàn)。近年來，勞務(wù)外包在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域快速發(fā)展的同時(shí)，也逐步擴(kuò)張至建筑業(yè)、制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)外包勞動(dòng)者權(quán)益保障提出新的課題。我國現(xiàn)行法律法規(guī)體系對(duì)勞務(wù)外包規(guī)制不足，應(yīng)從識(shí)別“假外包”、完善相關(guān)主體責(zé)任等角度，進(jìn)一步完善規(guī)制措施

互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)非正規(guī)就業(yè)和正規(guī)就業(yè)工資差距的影響————作者：裴文靜;

摘要：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用對(duì)勞動(dòng)力市場和就業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，為城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)帶來新的機(jī)遇。利用CFPS2014-2020年的面板數(shù)據(jù)和ESR模型，探討了互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)非正規(guī)就業(yè)者和正規(guī)就業(yè)者工資差距的影響。研究結(jié)果表明：相較于正規(guī)就業(yè)者，非正規(guī)就業(yè)者使用互聯(lián)網(wǎng)具有更高的工資收益率，使用互聯(lián)網(wǎng)能夠縮小非正規(guī)就業(yè)和正規(guī)就業(yè)之間的工資差距。在低收入群體中，互聯(lián)網(wǎng)使用主要是縮小個(gè)體特征導(dǎo)致的工資差距，而在中高...

數(shù)字經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)收入份額————作者：馮夢(mèng)緣;

摘要：提高勞動(dòng)收入份額是實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長的重要因素。數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為技術(shù)革新的新興代表力量，在推動(dòng)生產(chǎn)力進(jìn)步的同時(shí)，也加速勞動(dòng)力市場的重構(gòu)，對(duì)就業(yè)和收入分配格局產(chǎn)生影響。本文將全要素生產(chǎn)率與資本深化納入理論框架，分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)收入份額的作用機(jī)制。基于2016-2022年中國A股上市公司數(shù)據(jù)，構(gòu)建企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指標(biāo)從微觀視角進(jìn)行實(shí)證分析，結(jié)果表明：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型顯著降低勞動(dòng)...

老齡人口家庭勞動(dòng)力流動(dòng)有助于相對(duì)貧困治理嗎？————作者：樊增增;朱李;王超凡;

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展與人口結(jié)構(gòu)的深刻變化，老齡化問題作為當(dāng)代社會(huì)的重要議題日益凸顯，其規(guī)模之龐大、速度之快前所未有。在此背景下，老齡人口群體因受經(jīng)濟(jì)參與能力、身體健康狀況普遍較弱等因素影響，面臨著更為嚴(yán)峻的相對(duì)貧困挑戰(zhàn)。本文基于2014年至2020年中國家庭追蹤調(diào)查（China Family Panel Studies,CFPS）數(shù)據(jù)，采用雙向固定效應(yīng)模型對(duì)老齡人口家庭的勞動(dòng)力流動(dòng)情況、相對(duì)貧困...

“雙減”背景下工作特征、工作家庭平衡與教師職業(yè)滿意度的關(guān)系研究————作者：丁百仁;汪姿廷;范智博;

摘要：教師是落實(shí)“雙減”的主力軍，他們的職業(yè)滿意度在很大程度上決定“雙減”成效。本研究在JD-R理論指導(dǎo)下，利用2022年“江蘇省中小學(xué)教師工作與生活狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)，探討“雙減”背景下教師工作特征對(duì)職業(yè)滿意度的影響，發(fā)現(xiàn)：教師工作特征具有一定不對(duì)稱性，工作要求多于工作資源，工作家庭平衡和職業(yè)滿意度也不太理想，且在“雙減”試點(diǎn)區(qū)更凸顯。工作特征對(duì)教師職業(yè)滿意度的影響十分穩(wěn)健，它不僅直接對(duì)教師職業(yè)滿意度帶來...

我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資的困境及對(duì)策————作者：張興;

摘要：當(dāng)前我國金融市場結(jié)構(gòu)形成的外部環(huán)境，以及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管政策與治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)部約束，導(dǎo)致補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資總體偏保守，且權(quán)益類投資以追求資本利得為主要目的，這不利于真正實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。為此本文論述樹立“大投資觀”來支持科技創(chuàng)新和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并嘗試提出踐行“大投資觀”的方案

家庭支持型主管行為與工作重塑對(duì)工作-家庭增益的影響————作者：徐瑋悅;趙波;陳聰蕓;

摘要：隨著現(xiàn)代工作環(huán)境的快速變化，員工對(duì)于如何平衡工作和家庭的關(guān)注也越來越高，主管作為下屬和家庭之間的重要橋梁，在實(shí)現(xiàn)工作家庭增益方面起著關(guān)鍵的作用。性別在受到傳統(tǒng)角色期望和非傳統(tǒng)性別角色的卷入，對(duì)影響機(jī)制具有何種影響？因此，本研究探討了家庭支持型主管行為（FSSB）、工作重塑對(duì)下屬工作-家庭增益的影響，以及性別在其中的差異。研究發(fā)現(xiàn)：FSSB正向影響工作→家庭增益/家庭→工作增益；工作重塑在FSSB與...

促進(jìn)勞務(wù)品牌高質(zhì)量發(fā)展研究————作者：張小建;李燕萍;閆蕊;

摘要：2024年，中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)在全國多個(gè)省份和城市開展勞務(wù)品牌靶向調(diào)研。該報(bào)告在調(diào)研的基礎(chǔ)上，深入分析新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)勞務(wù)品牌高質(zhì)量發(fā)展的新要求，梳理編寫勞務(wù)品牌典型案例，并從政府部門、企業(yè)實(shí)體和社會(huì)組織三個(gè)方面研究提出合力推進(jìn)勞務(wù)品牌高質(zhì)量發(fā)展的舉措建議，為行政部門推進(jìn)勞務(wù)品牌高質(zhì)量發(fā)展提供參考，為各相關(guān)方加強(qiáng)勞務(wù)品牌培育建設(shè)提供可直接借鑒的樣本

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