《財(cái)富時(shí)代》經(jīng)濟(jì)期刊，原《四川供銷合作經(jīng)濟(jì)》，是一本理財(cái)創(chuàng)富月刊，是大家投資創(chuàng)業(yè)致富、選項(xiàng)立項(xiàng)的好幫手，多年來(lái)深受老百姓、中外企業(yè)家、生意經(jīng)銷商人們的喜愛(ài)，成為所有求富者首選必讀刊物之一。為將這些短平快致富項(xiàng)目盡快推廣到中小城鎮(zhèn)和廣大的農(nóng)村基層，掀起全國(guó)性的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富潮，經(jīng)雜志社理事會(huì)研究決定在全國(guó)各地基層建立500個(gè)工作站，使每期發(fā)行量突破50萬(wàn)份。

　　辦刊宗旨：

　　《財(cái)富時(shí)代》反映的是一個(gè)重大的時(shí)代主題，它描寫的是一個(gè)新穎而獨(dú)特的題材。作品從鄧小平的“南方談話”寫到江澤民的“七一講話”，時(shí)間跨度近十年，全景式地展現(xiàn)了這十年中國(guó)改革開(kāi)放波瀾壯闊的歷史進(jìn)程，它是一部改革開(kāi)放十年和現(xiàn)代化建設(shè)的備忘錄或編年史。是一本解讀浙江民營(yíng)企業(yè)家的第一部長(zhǎng)篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)財(cái)富史，書中剖析了“海龜派”“土鱉派”合作競(jìng)爭(zhēng)的游戲規(guī)則，描摹了“黑玫瑰”“白玫瑰”“紅玫瑰”的苦戀情變，凸現(xiàn)中國(guó)民企參與國(guó)際資本運(yùn)作的輝煌和悲壯。

　　期刊欄目：

　　研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

　　期刊收錄：

　　維普收錄(中)國(guó)家圖書館館藏上海圖書館館藏中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　財(cái)富時(shí)代雜志社征稿要求：

　　1、《財(cái)富時(shí)代》文章標(biāo)題簡(jiǎn)短，概括中心思想，必要時(shí)加副標(biāo)題

　　2、《財(cái)富時(shí)代》正文應(yīng)層次清楚，行文規(guī)范，方便閱讀，字?jǐn)?shù)一般以2500-8000字為宜

　　3、《財(cái)富時(shí)代》題目下面寫作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編

　　4、來(lái)稿必須附有100-300字的內(nèi)容摘要和3-5個(gè)關(guān)鍵詞

　　5、正文中圖表主要是文字難以表達(dá)清楚的內(nèi)容，圖表應(yīng)設(shè)計(jì)合理，先后分別給出圖表序號(hào)

　　7、來(lái)稿請(qǐng)注明姓名、性別、籍貫、出生年月、學(xué)歷、職稱、工作單位、聯(lián)系電話、詳細(xì)郵寄地址

　　8、編輯部有權(quán)對(duì)稿件進(jìn)行修刪，不同意請(qǐng)?jiān)诟寮�中聲�?/p>

　　9、請(qǐng)勿一稿多投，發(fā)現(xiàn)一稿多投者，一切不良后果由作者承擔(dān)

　　10、《財(cái)富時(shí)代雜志》雜志錄用通知書為書信版，通知書采用快遞、請(qǐng)?jiān)敿?xì)寫出收信地址

　　11、若不能被錄用，恕不退稿，請(qǐng)作者自留底稿，不同意上述稿件處理方式的作者請(qǐng)轉(zhuǎn)投他刊。

　　閱讀推薦：管理與財(cái)富

　　《管理與財(cái)富》雜志是經(jīng)國(guó)家新聞出版署批準(zhǔn)的、面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的大型財(cái)經(jīng)管理類月刊，是較具影響力和知名度的刊物，同時(shí)也是國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)類期刊中創(chuàng)刊歷史較長(zhǎng)、且仍然保持著創(chuàng)新活力與市場(chǎng)地位的雜志之一。

　　財(cái)富時(shí)代最新期刊目錄

打破剛性兌付，建立風(fēng)險(xiǎn)與誠(chéng)信體系，是個(gè)人破產(chǎn)制度的核心————作者：王瑋;

摘要：<正>個(gè)人破產(chǎn)制度的試點(diǎn)備受矚目。一方面，人們擔(dān)憂其可能助漲“老賴”現(xiàn)象；另一方面，也逐漸認(rèn)識(shí)到這一制度有助于個(gè)人無(wú)限責(zé)任，為家庭提供保障，并賦予債務(wù)人東山再起的機(jī)會(huì)。從全球視角來(lái)看，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展勢(shì)頭正猛，如國(guó)內(nèi)Deep Seek的崛起和《哪吒2》的火爆，彰顯了個(gè)人創(chuàng)新的力量。個(gè)人破產(chǎn)制度對(duì)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)和新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展無(wú)疑是一種保護(hù)。同時(shí)，個(gè)人破產(chǎn)制度類似于資管新規(guī)打破剛性兌付，對(duì)...

“重生”之路，我國(guó)個(gè)人破產(chǎn)制度冷思考————作者：呂長(zhǎng)順;

摘要：<正>2021年7月19日，深圳中院裁定了我國(guó)第一起個(gè)人破產(chǎn)案，主角是35歲的深圳小伙梁文錦，因創(chuàng)業(yè)失敗，欠下銀行約75萬(wàn)元債務(wù)。恰逢深圳剛出臺(tái)了個(gè)人破產(chǎn)條例，梁文錦看到這一轉(zhuǎn)機(jī)，于2021年3月申請(qǐng)了個(gè)人破產(chǎn)。法院經(jīng)過(guò)詳細(xì)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)梁文錦雖創(chuàng)業(yè)受挫，但迅速找到了新工作，月薪2萬(wàn)元，且還款意愿強(qiáng)烈。因此法院未直接宣告其破產(chǎn)，而是給予重整機(jī)會(huì)，允許他分期償還債務(wù)。最終決定，梁文錦用三年時(shí)...

個(gè)人破產(chǎn)有利于經(jīng)濟(jì)微觀主體重啟————作者：?jiǎn)卧S昌;

摘要：<正>2025年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、清華大學(xué)國(guó)家金融研究院院長(zhǎng)田軒建議盡快啟動(dòng)《中華人民共和國(guó)個(gè)人破產(chǎn)法》立法程序。他針對(duì)商自然人（包括個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的出資人或設(shè)立人等）經(jīng)營(yíng)失敗陷入無(wú)限責(zé)任困境，或無(wú)法重新生活與工作的情況，提出加快推進(jìn)商自然人破產(chǎn)工作建議。我國(guó)關(guān)于公司破產(chǎn)已有相對(duì)成熟的體系，但針對(duì)商自然人破產(chǎn)，尚處于探索階段。當(dāng)前，以個(gè)人名...

個(gè)人破產(chǎn)制度的冷思考——從深圳首宗個(gè)人破產(chǎn)清算案談起————作者：余豐慧;

摘要：<正>2021年11月8日，深圳市中級(jí)人民法院宣告?zhèn)鶆?wù)人呼某破產(chǎn)，該案件成為中國(guó)內(nèi)地首宗個(gè)人破產(chǎn)清算案件。隨后在2025年3月6日，深圳市中級(jí)人民法院決定延長(zhǎng)債務(wù)人呼某的免責(zé)考察期至2025年11月8日。這一系列進(jìn)展標(biāo)志著中國(guó)個(gè)人破產(chǎn)制度正在逐步走向成熟。隨著國(guó)家對(duì)非公經(jīng)濟(jì)主體支持力度的加大，越來(lái)越多的自然人投身到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中從事商事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在此背景下，探討個(gè)人破產(chǎn)制度的意義、面臨...

新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源管理提質(zhì)增效的策略————作者：王曉婷;

摘要：<正>在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，事業(yè)單位是開(kāi)展公共服務(wù)的重要組成部分。事業(yè)單位的人力資源管理活動(dòng)，在很大程度上影響著事業(yè)單位的整體服務(wù)質(zhì)量，在新形勢(shì)之下，想要促進(jìn)人力資源管理活動(dòng)提質(zhì)增效，事業(yè)單位就必須不斷突破傳統(tǒng)思維，借助多方舉措，拓展人才規(guī)模，做好制度管理工作。新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)人才需求結(jié)構(gòu)變化。除了專業(yè)化的人才需求之外，具有跨學(xué)科能力的綜合型人才需求也在日益上漲。加上...

林業(yè)管理中發(fā)生病蟲害的影響因素及治理措施————作者：高茂;許姝月;

摘要：<正>森林資源不僅具有極強(qiáng)的環(huán)境效益，還具備良好的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。加強(qiáng)對(duì)森林資源的保護(hù)和管理，是一項(xiàng)關(guān)乎社情民生的重點(diǎn)工作。病蟲害防控是林業(yè)管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一，若管理效能不佳，可能引發(fā)大范圍的病蟲害問(wèn)題，對(duì)林木生長(zhǎng)造成嚴(yán)重影響。本文從林分結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)工作、人力資源等三個(gè)角度，分析林業(yè)管理中發(fā)生病蟲害的影響因素，并有針對(duì)性地提出優(yōu)化和治理措施，以供參考

配網(wǎng)自動(dòng)化系統(tǒng)中故障管理與快速恢復(fù)策略————作者：談啟思;

摘要：<正>配網(wǎng)自動(dòng)化系統(tǒng)在電力系統(tǒng)故障管理與快速恢復(fù)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。其管理策略的優(yōu)化程度直接影響供電的穩(wěn)定性和電力系統(tǒng)的應(yīng)急響應(yīng)能力。本文聚焦配網(wǎng)自動(dòng)化系統(tǒng)中故障管理與快速恢復(fù)策略的管理層面，從組織架構(gòu)、流程優(yōu)化、人員培訓(xùn)、資源配置等方面進(jìn)行深入探討，旨在為電力企業(yè)提升故障管理水平和快速恢復(fù)能力提供參考。電力配網(wǎng)作為現(xiàn)代電力系統(tǒng)的重要組成部分，其穩(wěn)定性和可靠性直接關(guān)系到廣大用戶的用電需...

新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理問(wèn)題及對(duì)策探究————作者：左佳明;

摘要：<正>成本精細(xì)化管理概述成本精細(xì)化管理含義。成本精細(xì)化管理是公立醫(yī)院采用的一種新型成本控制管理方式，它利用財(cái)務(wù)知識(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)療資源和設(shè)備的最佳配置，以達(dá)到更好的服務(wù)效果。其優(yōu)勢(shì)可概括為“精確、準(zhǔn)確、細(xì)致、嚴(yán)格”，即建立科學(xué)有效的管理體系，精密預(yù)測(cè)、分析、核算成本；統(tǒng)計(jì)核算數(shù)據(jù)與醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量緊密相關(guān)；對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行有效分割，并明確經(jīng)營(yíng)資源流向；嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制成本

園林專業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)管理需求的匹配性分析————作者：衛(wèi)偉;

摘要：<正>隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快和居民生活水平的提高，園林綠化作為城市綠化和生態(tài)建設(shè)的重要組成部分，面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇。但是，行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)專業(yè)人才的支撐。目前，園林企業(yè)對(duì)具有創(chuàng)新思維、實(shí)踐能力和跨學(xué)科知識(shí)的復(fù)合型人才的需求日益增長(zhǎng)。因此，深入剖析園林專業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)管理需求的匹配性，對(duì)于提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、推動(dòng)園林產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本文旨在對(duì)我國(guó)園林專業(yè)人才培養(yǎng)模...

事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的有效性研究————作者：潘建;

摘要：<正>事業(yè)單位的人力資源管理因傳統(tǒng)管理模式和激勵(lì)機(jī)制的單一性，在激發(fā)員工潛能和適應(yīng)市場(chǎng)變化方面存在不足。為提升激勵(lì)效果，需結(jié)合赫茨伯格、馬斯洛和弗魯姆等經(jīng)典激勵(lì)理論，制定多樣化且符合組織文化的激勵(lì)策略。通過(guò)優(yōu)化薪酬體系、增強(qiáng)激勵(lì)的針對(duì)性與實(shí)時(shí)性，以及完善員工參與和反饋機(jī)制，可以有效提升員工積極性和組織績(jī)效。國(guó)內(nèi)外案例顯示，多樣化激勵(lì)和持續(xù)改進(jìn)的反饋機(jī)制是構(gòu)建有效激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵。因此，事...

激勵(lì)機(jī)制在高校人力資源管理中的實(shí)踐路徑研究————作者：黃明星;

摘要：<正>在高校發(fā)展的過(guò)程中，深入挖掘教育資源的同時(shí)，也必須充分利用人力資源。為實(shí)現(xiàn)高校教育改革，進(jìn)一步提升辦學(xué)效益，加強(qiáng)高校人力資源的開(kāi)發(fā)和管理顯得尤為重要。在實(shí)際管理中，要將激發(fā)職工的積極性放在首位。因此，高校應(yīng)構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，采用多樣化的激勵(lì)手段，以全面提升人力資源管理水平。本文分析了高校人力資源管理的特點(diǎn)，并探討了激勵(lì)機(jī)制在高校人力資源管理中存在的問(wèn)題，如缺少需求分析、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間...

醫(yī)院人力資源管理中績(jī)效考核的應(yīng)用分析————作者：王鵬;王里楠;

摘要：<正>在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)逐漸由資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)。在新的環(huán)境下，醫(yī)院所面臨的人才競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大。在此情形下，醫(yī)院管理的重點(diǎn)在于強(qiáng)化人力資源管理。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀人才可以顯著提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。而在整個(gè)醫(yī)院資源管理活動(dòng)中，績(jī)效管理最為關(guān)鍵，它有效地將人力資源開(kāi)發(fā)、配置組合以及選擇等結(jié)合在一起。對(duì)于醫(yī)院工作人員來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理既是對(duì)他們工作成績(jī)的認(rèn)可，也對(duì)于工作人...

信息化時(shí)代民辦高校人力資源管理優(yōu)化措施探討————作者：王睿;

摘要：<正>高校的發(fā)展受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，其人力資源管理體系的建設(shè)直接影響著辦學(xué)質(zhì)量。特別是在信息化時(shí)代背景下，如何運(yùn)用信息技術(shù)來(lái)賦能人力資源管理，成為大部分民辦高校亟待解決的重要課題。研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分民辦高校存在系統(tǒng)條件不佳、制度保障不足以及流程聯(lián)動(dòng)不及時(shí)等問(wèn)題，給人力資源管理的創(chuàng)新實(shí)踐帶來(lái)負(fù)面影響。鑒于此，筆者提出建設(shè)信息化人力資源體系、提升數(shù)據(jù)共享與治理水平、完善人力資源管理流...

DRGs付費(fèi)模式下公立醫(yī)院績(jī)效考核管理分析————作者：吳曉娟;

摘要：<正>在醫(yī)療費(fèi)用不斷增加的背景下，DRGs（疾病診斷相關(guān)分組）付費(fèi)模式，作為一種基于病患病情和治療過(guò)程的付費(fèi)機(jī)制，為公立醫(yī)院提供了一個(gè)更加公平、透明且富有激勵(lì)性的財(cái)務(wù)管理方法。然而，如何有效地在DRGs付費(fèi)模式下進(jìn)行績(jī)效考核管理，是公立醫(yī)院面臨的挑戰(zhàn)。本文基于CHS-DRG分組與付費(fèi)技術(shù)規(guī)范，系統(tǒng)探討了DRGs付費(fèi)模式下公立醫(yī)院績(jī)效考核體系的構(gòu)建路徑與實(shí)踐應(yīng)用，提出通過(guò)構(gòu)建“四位一體”...

對(duì)中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的思考————作者：丁晶晶;

摘要：<正>在信息化的澎湃發(fā)展下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已然全面滲透至生活的各個(gè)角落，全方位變革了社會(huì)的運(yùn)作模式與個(gè)體生活方式。鑒于信息化對(duì)管理效能的顯著提升作用，中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的信息化建設(shè)已成為其邁向現(xiàn)代化的核心路徑。本文旨在深入探討如何將現(xiàn)代信息技術(shù)無(wú)縫融入財(cái)務(wù)管理體系，以提升信息處理的精確度與管理效率，并突破建設(shè)進(jìn)程中的瓶頸障礙。這對(duì)于推動(dòng)中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作向更高水平邁進(jìn)，具有重要...

科技向善，善意互聯(lián)——揚(yáng)帆計(jì)劃2024，傳遞更多公益溫暖————作者：曾天鑫;

摘要：<正>2024年是揚(yáng)帆計(jì)劃成立的第十七年，也是不斷奮進(jìn)的一年。這一年，我們攜手并肩走在公益的道路上，被一個(gè)又一個(gè)感人至深的瞬間深深打動(dòng)。秉承“科技向善，善意互聯(lián)”的愿景，我們竭盡所能地通過(guò)公益項(xiàng)目的不斷落地，將每一份溫暖和愛(ài)串聯(lián)起來(lái)。揚(yáng)帆捐書閱讀計(jì)劃：書香童年陪伴成長(zhǎng)，點(diǎn)亮未來(lái)助力夢(mèng)想2024年，揚(yáng)帆捐書閱讀計(jì)劃為新疆、四川、湖南、貴州等27個(gè)省（自治區(qū)）的1092所學(xué)校捐贈(zèng)課外圖書3...

個(gè)人破產(chǎn)制度的冷思考

摘要：<正>當(dāng)下,中國(guó)個(gè)人破產(chǎn)制度的建立與完善還有很多實(shí)際的問(wèn)題需要解決,如何建立個(gè)人破產(chǎn)的免責(zé)制度?又如何解決債權(quán)人當(dāng)前的債權(quán),致力于為債權(quán)人債權(quán)的繼續(xù)追償?債務(wù)人如何從沉重的債務(wù)中得以解放,并走向一條重生之路

能源轉(zhuǎn)型背景下“電力市場(chǎng)與營(yíng)銷”課程思政教學(xué)探索————作者：李玉姣;郭文星;

摘要：<正>依據(jù)新工科理念及新型電力系統(tǒng)發(fā)展對(duì)電力工程技術(shù)人才的高站位需求，本文在“電力市場(chǎng)與營(yíng)銷”課程教學(xué)中結(jié)合“育人為本、德育為先”的教育主導(dǎo)思想，深入挖掘課程思政元素，探索課程教學(xué)改革，旨在落實(shí)育人目標(biāo)，為我國(guó)“雙碳”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和能源轉(zhuǎn)型市場(chǎng)的高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。在構(gòu)建全員、全過(guò)程、全方位的“三全育人”大思政格局的背景下，高校教師正積極探索如何在課程教學(xué)中有效融入思政元素，深度思考...

基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的政府審計(jì)創(chuàng)新路徑探索————作者：張艷紅;

摘要：<正>隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)在政府審計(jì)領(lǐng)域的重要性日益凸顯。本文首先分析了大數(shù)據(jù)在政府審計(jì)中的應(yīng)用背景和重要性，然后探討了基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的政府審計(jì)創(chuàng)新所面臨的難題，包括數(shù)據(jù)不完整與不準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)泄露與濫用風(fēng)險(xiǎn)、專業(yè)人才缺乏以及傳統(tǒng)審計(jì)方法的局限性，最后提出了創(chuàng)新路徑，旨在通過(guò)建立多源數(shù)據(jù)融合平臺(tái)、完善數(shù)據(jù)安全機(jī)制、培養(yǎng)大數(shù)據(jù)審計(jì)人才以及采用數(shù)據(jù)分析與挖掘技術(shù)，為政府審計(jì)工作提...

縣審計(jì)局在地方財(cái)政管理中的作用分析————作者：王江倩;

摘要：<正>縣審計(jì)局作為地方財(cái)政監(jiān)督的重要機(jī)構(gòu)，其職能涵蓋對(duì)地方財(cái)政收支的監(jiān)督檢查、財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制、財(cái)政管理規(guī)范化推動(dòng)以及財(cái)政資金使用效率的提升。本文將從縣審計(jì)局的定義、職能、組織結(jié)構(gòu)和法律依據(jù)四個(gè)方面出發(fā)，深入分析其在地方財(cái)政管理中的關(guān)鍵作用，并探討如何通過(guò)審計(jì)工作確保財(cái)政資金的合理使用和風(fēng)險(xiǎn)控制，從而促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展

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