《就業(yè)與保障》(原名《福建勞動和社會保障》)，經(jīng)過近二十年的辦刊經(jīng)驗積累，目前已成為福建省唯一一份國內(nèi)外公開發(fā)行的專業(yè)宣傳人力資源、就業(yè)與社會保障工作的社科類期刊，名列全國同類期刊前茅。

　　《就業(yè)與保障》內(nèi)設(shè)的20多個欄目深入地反映了人力資源和勞動保障一線干部職工、企業(yè)和企業(yè)家、大中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部等群體的聲音，具有其他媒體所不及的獨到之外。今后繼續(xù)關(guān)注民生、貼近民風(fēng)、扎根民間的基礎(chǔ)上，將全面捕捉大就業(yè) 、大保障中存在的熱點焦點問題;及時傳遞求職應(yīng)聘最新最快信息;權(quán)威解讀醫(yī)療保障改革的最新政策動態(tài);通過鮮活典型案例分析，幫助您維護自身合法權(quán)益。及時刊登您關(guān)心的政策文件，方便您參考查詢;主持人小保隨時解答您來信來電或E-Mail咨詢的就業(yè)與社會保障問題。

　　就業(yè)與保障雜志欄目設(shè)置

　　研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究

　　就業(yè)與保障雜志榮譽

　　知網(wǎng)收錄(中)中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫

　　閱讀推薦：中國就業(yè)

　　《中國就業(yè)》期刊發(fā)表，雜志由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國就業(yè)促進會主辦。是我國勞動就業(yè)工作和就業(yè)服務(wù)戰(zhàn)線唯一的國家級期刊，是政府勞動就業(yè)職能部門、各級勞動就業(yè)服務(wù)與培訓(xùn)機構(gòu)、大中型企業(yè)勞動人事部門、人力資源研究與各服務(wù)機構(gòu)及大專院校就業(yè)指導(dǎo)中心等必備的就業(yè)指導(dǎo)雜志。就業(yè)是民生之本、安國之策、和諧之基。

　　就業(yè)與保障最新期刊目錄

企業(yè)解聘時未通知工會，員工能否主張賠償金————作者：小保 ;潘家永;

摘要：<正>小保：由于我對部門經(jīng)理黃某不滿，我從窗口向在跟人說話的黃某潑灑污物，黃某知道是我所為后找我理論，之后發(fā)生肢體沖突，黃某被我打傷。事發(fā)后的第3天，公司以我嚴重違反勞動紀律為由，向我送達“解除勞動合同通知書”，但公司未通知工會。請問：我能否以公司違法解聘為由，要求支付賠償金？朱少

關(guān)于國有整車企業(yè)建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍的探索與思考————作者：劉桂萍;

摘要：產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量，是推動國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。文章結(jié)合福建省汽車工業(yè)集團有限公司的實際，就國有整車企業(yè)如何貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，通過健全體制機制、強化“引育留用”、推動結(jié)構(gòu)優(yōu)化、完善激勵機制、營造良好環(huán)境等舉措，切實加強一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設(shè)，為進一步深化改革、加快發(fā)展提供堅強保障

老齡化視域下“代際融合”互助養(yǎng)老模式研究————作者：傅佳怡;付松聚;

摘要：隨著人口老齡化趨勢加劇和社會轉(zhuǎn)型的深入推進，我國的社會代際關(guān)系衍生出新特征，不斷推進城市社區(qū)形成“代際融合”互助養(yǎng)老模式，將不同年齡段的社會群體進行有機融合，以彌合社會鴻溝。基于積極老齡化理論，文章通過文獻分析、案例研究與實地調(diào)研，發(fā)現(xiàn)中國的養(yǎng)老觀念正從傳統(tǒng)的家庭內(nèi)部贍養(yǎng)向社會化互助轉(zhuǎn)型，注重老年人的自我實現(xiàn)價值與代際情感融合，為構(gòu)建具有中國特色的“代際融合”提供發(fā)展契機，同時也面臨一系列挑戰(zhàn)。對...

學(xué)歷“內(nèi)卷化”與高職院校就業(yè)工作探討————作者：段舒婷;

摘要：“內(nèi)卷”一詞自進入社會學(xué)領(lǐng)域后便引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注及討論，各種衍生詞應(yīng)運而生，其中學(xué)歷“內(nèi)卷化”已成為一個社會問題。學(xué)歷“內(nèi)卷化”現(xiàn)象帶來的學(xué)歷貶值問題也給高職院校的就業(yè)工作帶來了諸多挑戰(zhàn)。如何在這樣的時代背景下展現(xiàn)高職院校的韌勁與特色，從而更好地為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)，是高職院校需要思考的時代課題。文章從學(xué)校層面出發(fā)，針對高職院校學(xué)生因?qū)W歷“內(nèi)卷化”而產(chǎn)生的“慢就業(yè)”“懶就業(yè)”心理，探討了具體措施...

“企業(yè)與家庭財富安全六面觀”創(chuàng)業(yè)沙龍活動在福州舉辦————作者：林萍姍;

摘要：<正>3月6日下午，福州市青年創(chuàng)業(yè)促進會聯(lián)合茶園街道東浦社區(qū)在福州市晉安區(qū)舉辦“企業(yè)與家庭財富安全六面觀”創(chuàng)業(yè)沙龍活動，邀請北京觀韜（福州）律所合伙人林燕銘律師為十余位創(chuàng)業(yè)者分享有關(guān)經(jīng)驗，幫助女性創(chuàng)業(yè)者平衡事業(yè)與家庭，守護財富安全。林燕銘憑借其在家企交叉法律領(lǐng)域多年深耕的經(jīng)驗，針對女性創(chuàng)業(yè)者常面臨的“事業(yè)家庭雙線作戰(zhàn)”特性，提出“動態(tài)資產(chǎn)配置矩陣”模型，結(jié)合實務(wù)技巧，現(xiàn)場拆解了家企混同、繼承糾紛等...

新時期推動機關(guān)共青團工作路徑研究————作者：黃哲;

摘要：青年承擔(dān)著重要的社會責(zé)任，是國家未來的希望。共青團是青年的領(lǐng)導(dǎo)組織，是重要的社會支柱。共青團工作應(yīng)與時俱進、不斷創(chuàng)新，更好地引領(lǐng)廣大青年積極投身于社會建設(shè)。新時期，機關(guān)共青團工作需要以開放的姿態(tài)，加快工作角色的轉(zhuǎn)變，正確發(fā)揮思想、輿論的引導(dǎo)作用。文章通過分析機關(guān)共青團工作特點及其重要性，針對機關(guān)共青團的工作現(xiàn)狀，深入探討新時期機關(guān)共青團工作路徑，以期更好地開展相關(guān)工作，提升共青團的影響力

新時代高校基層黨組織引領(lǐng)大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)探索——以X高校農(nóng)學(xué)院為例————作者：任志豪;劉亞東;張銘垚;董逸倫;馬文艷;

摘要：黨的二十大報告指出，要進一步深化教育綜合改革，充分發(fā)揮高等教育的龍頭作用。其中，高校黨組織的建設(shè)事關(guān)高校教育全局發(fā)展，促進大學(xué)生高質(zhì)量充分就業(yè)是實現(xiàn)教育強國及保持黨組織先進性的關(guān)鍵一步。文章從分析新時代大學(xué)生的就業(yè)觀入手，結(jié)合目前高校黨建促就業(yè)工作中存在的問題，借鑒X高校農(nóng)學(xué)院的實際經(jīng)驗，構(gòu)建出一套可復(fù)制的高校基層黨組織“黨建+就業(yè)”新模式，以期更好地促進大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)，為中國式現(xiàn)代化貢獻力量

基于“五力模型”激發(fā)高校黨建品牌建設(shè)的研究————作者：李麗容;

摘要：高校黨建工作品牌化是全面貫徹黨的教育方針的戰(zhàn)略需要，是落實立德樹人根本任務(wù)的有效途徑，也是激發(fā)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。然而，當(dāng)前高校黨建工作品牌化面臨意識不足、創(chuàng)新不足、機制不全等現(xiàn)實困境。為此，文章探討了高校黨建工作品牌化的內(nèi)涵、意義、現(xiàn)實困境及實踐路徑，提出以“五力模型”激發(fā)黨建品牌新活力的實踐路徑，包括樹立品牌意識提升領(lǐng)導(dǎo)力、精準品牌定位提升向心力、豐富品牌內(nèi)涵提升競爭力、聚焦宣傳要點...

“開學(xué)第一課”，唱響“安全”主旋律

摘要：<正>2月26日，為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要指示精神，福州第一技師學(xué)院在綜合體藝館隆重舉行“筑牢安全防線，守護平安校園”2025年春季開學(xué)第一課。福州第一技師學(xué)院黨委書記上官浩龍以“筑牢安全防線，爭創(chuàng)‘平安一技’”為題，為全體師生授課。上官浩龍要求，全體師生牢固樹立安全意識，做到“安全先知”，系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全知識；勇當(dāng)“安全哨兵”，主動排查隱患；當(dāng)好“安全匠人”，攜手守護平安校園...

全省消防救援隊伍首個技能大師工作室揭牌

摘要：<正>3月5日上午，由莆田市人社局牽頭創(chuàng)建的全省消防救援隊伍首個技能大師工作室——“張?zhí)旆�技能大師工作室”，在莆田市消防救援支隊梅雪路特勤站舉行揭牌儀式。莆田市人社局黨組書記、局長蔡金春，市消防救援支隊黨委書記、政治委員謝忠河，市消安委辦主任、市消防救援支隊支隊長傅偉斌等出席

龍巖市人社局開展2025年學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動

摘要：<正>三月春風(fēng)暖人心，雷鋒精神伴我行。為貫徹落實習(xí)近平總書記對深入開展學(xué)雷鋒活動作出的重要指示精神，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務(wù)精神，積極參與“大愛龍巖”新時代精神文明品牌建設(shè)工作，3月5日，龍巖市人社局組織干部職工開展“大愛龍巖·倡揚新風(fēng)”2025年學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。“你好，我想咨詢一下社保斷繳了還能補繳嗎？”“下班途中受傷能算工傷嗎？”“我從單位離職了，要怎么申領(lǐng)失業(yè)金？”位...

三明市人社局力戒形式主義賦能基層減負

摘要：<正>2024年以來，三明市人社局嚴格落實三明市委、市政府《關(guān)于整治形式主義為基層減負若干要求的通知》精神，認真履行監(jiān)管職責(zé)，按照“合力共為，齊抓共管”的工作理念，堅持清理優(yōu)化和規(guī)范管理相結(jié)合，通過上下聯(lián)動、完善制度，推動全市依法依規(guī)開展創(chuàng)建示范和評比表彰活動，確保黨中央及省委、市委為基層減負的要求落到實處

壽寧縣人社局：構(gòu)建“二三六”工作機制，推動社保服務(wù)“就近辦”走深走實

摘要：<正>為深入貫徹落實“放管服”改革要求，深化“社銀”合作，進一步提升壽寧縣企業(yè)職工社會保險事項便民服務(wù)，壽寧縣人社局著力構(gòu)建“二三六”工作機制，打造首個寧德縣域與縣農(nóng)信聯(lián)社合作的社保服務(wù)“就近辦”試點縣，推動社保服務(wù)“就近辦”走深走實。一是“二窗”融合，形成社保便民服務(wù)圈。壽寧縣人社局充分利用縣農(nóng)信聯(lián)社網(wǎng)點覆蓋廣、終端數(shù)量多、服務(wù)便民化等優(yōu)勢，將社會保險業(yè)務(wù)延伸至銀行網(wǎng)點，通過在縣農(nóng)信聯(lián)社網(wǎng)點設(shè)置...

廣西高職院校退伍大學(xué)生基層就業(yè)意愿及影響因素探究————作者：林裕;寧豪邁;

摘要：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是黨的十九大提出的一項重要決策和部署。大學(xué)生到基層就業(yè)不僅有助于解決“就業(yè)難”的問題，還能有效緩解基層人才短缺的狀況。文章采用問卷調(diào)查和實地訪談的方式，通過單因素卡方檢驗和二元Logistic回歸分析方法進行數(shù)據(jù)分析，探討高職院校退伍大學(xué)生基層就業(yè)意愿及其影響因素，從政府、學(xué)校、家庭、個人、社會等五個層面探索如何增強高職院校退伍大學(xué)生基層就業(yè)意愿，以期為高職院校開展退伍大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提...

“TBL+CBL”融合模式在醫(yī)科院校就業(yè)指導(dǎo)中的探索————作者：成星;馬春明;王彩月;

摘要：作為高校就業(yè)工作的重要一環(huán)，就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量的高低對大學(xué)生能否實現(xiàn)就業(yè)起著至關(guān)重要的作用。為提高高校就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量，文章結(jié)合醫(yī)學(xué)類專業(yè)特性，探索“TBL+CBL”融合教學(xué)模式在醫(yī)科院校就業(yè)指導(dǎo)中的應(yīng)用，旨在精準施策以服務(wù)醫(yī)學(xué)生就業(yè)，助力醫(yī)學(xué)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)

新時代奮斗精神融入大學(xué)生就業(yè)過程的路徑探析————作者：常翠紜;

摘要：在新時代背景下，奮斗精神不僅是推動社會發(fā)展的重要動力，也是大學(xué)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵因素。文章旨在通過探討新時代奮斗精神的內(nèi)涵，分析大學(xué)生就業(yè)過程中缺乏奮斗精神的具體表現(xiàn)，探究其缺失的原因，進而提出將新時代奮斗精神有效融入大學(xué)生就業(yè)過程的具體路徑，以期培養(yǎng)大學(xué)生在就業(yè)過程中的奮斗信念，促進他們樹立正確的就業(yè)觀，增強就業(yè)競爭力，最終實現(xiàn)個人價值與社會發(fā)展的“雙贏”

用“六個必須堅持”做好高校就業(yè)育人工作————作者：趙蘭香;沐牧;

摘要：為做好就業(yè)工作，必須堅持以馬克思主義為指導(dǎo)，運用科學(xué)的世界觀和方法論來解決中國面臨的具體問題。要嚴格貫徹“人民至上”的價值立場、“自信自立”的精神特質(zhì)、“守正創(chuàng)新”的實踐要求、“問題導(dǎo)向”的工作方法、“系統(tǒng)觀念”的思維方式及“胸懷天下”的境界擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀和價值觀，成為“立大志、明大德、成大才、擔(dān)大任”的時代新人

輔導(dǎo)員工作室在構(gòu)建發(fā)展型資助體系中的作用探析————作者：付強;

摘要：針對輔導(dǎo)員工作室在構(gòu)建發(fā)展型資助體系中的優(yōu)勢和現(xiàn)狀，文章提出了四條發(fā)展路徑：一是輔導(dǎo)員需主動融入精準資助工作，避免置身事外；二是要透徹理解資助政策，避免一知半解；三是在獎助學(xué)金評審過程中，不僅要負責(zé)打分，更要展現(xiàn)評審人的專業(yè)判斷與公正立場；四是輔導(dǎo)員應(yīng)成為助力學(xué)生發(fā)展的積極參與者，推動學(xué)生全面發(fā)展，而非僅僅作為旁觀者。該研究對完善發(fā)展型資助體系，提升輔導(dǎo)員工作室在該體系中的效能具有一定的指導(dǎo)意義

新時代高校資助育人質(zhì)量提升方案探析——以寶雞文理學(xué)院為例————作者：毛煒涵;

摘要：作為提升高校思想政治工作質(zhì)量的十大育人體系之一的“資助育人”，必須緊跟社會進步、立足高校發(fā)展、培育學(xué)生成才。文章探討了加強高校資助育人的意義，剖析了當(dāng)前高校資助育人工作的現(xiàn)狀，指出資助認定缺乏科學(xué)手段導(dǎo)致精準度不高、資助內(nèi)容偏重經(jīng)濟幫扶而育人實效不強，以及資助形式雖以“八位一體”為主但特色融入不足等問題。針對這些問題，提出了創(chuàng)新精準資助的育人機制、強化人文關(guān)懷的育人實效、挖掘特色文化的育人載體等提...

紅色文化傳承與設(shè)計專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育協(xié)同發(fā)展機制研究——以江西省為例————作者：楊晶;

摘要：紅色文化與設(shè)計教育的融合發(fā)展，對推動設(shè)計專業(yè)教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。文章通過挖掘江西省紅色文化的地域特色與精神內(nèi)核，構(gòu)建了一種以紅色文化傳承為基礎(chǔ)的設(shè)計專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新模式。通過剖析江西省相關(guān)設(shè)計院校在紅色文化融合教育中的具體實踐與取得的經(jīng)驗，說明紅色文化在設(shè)計領(lǐng)域具有創(chuàng)新潛能，紅色文化能夠培養(yǎng)既具備文化自信又具備創(chuàng)新能力的優(yōu)秀設(shè)計專業(yè)人才

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