隨著企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系、職工隊伍結(jié)構(gòu)不斷變化，經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系、分配方式也都發(fā)生了變化。企業(yè)工會工作也在觀念、內(nèi)容、方法等方面面臨舊與新、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的撞擊。面臨新形勢新任務(wù),必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照全國總工會“大力推進(jìn)工會理論、體制和工作創(chuàng)新”的要求，唱響創(chuàng)新這一主旋律，使工會工作不斷煥發(fā)新的生機和活力。

　　創(chuàng)新工會工作，首先要解決好工會角色定位問題，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，既要顧全大局，又要維權(quán)到位，在為職工群眾說話辦事的過程中，抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，通過實現(xiàn)企業(yè)利益最大化來最大限度維護(hù)職工的根本利益。

　　一、維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益工作要創(chuàng)新

　　切實維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，是職工群眾對工會組織的熱切期望。工會維權(quán)必須與科學(xué)發(fā)展觀以人為本的核心理念相適應(yīng)，必須與職工群眾多元利益訴求的客觀現(xiàn)實相適應(yīng)，抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線。

　　1、建立完善的維權(quán)機構(gòu)和法律咨詢機構(gòu)，為維權(quán)提供支持。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能，企業(yè)工會組織要不斷完善利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達(dá)機制、權(quán)益保障機制、矛盾調(diào)解處理機制，不斷充實工會與行政聯(lián)席會議內(nèi)容，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，增強維權(quán)意識，構(gòu)建維權(quán)格局，提高維權(quán)水平，不斷增強自身吸引力和凝聚力。堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)。要切實把維護(hù)廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，依法維護(hù)職工群眾的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利，共同構(gòu)建和諧企業(yè)。

　　2、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依法科學(xué)維權(quán)。企業(yè)基層工會在維護(hù)職工合法權(quán)益的過程中，既要緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要本著促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展的出發(fā)點，依法科學(xué)維權(quán)。既要統(tǒng)籌兼顧，全面維護(hù)職工群眾勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益，又要突出重點，著力解決職工群眾在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面面臨的突出問題。要積極代表廣大職工行使民主監(jiān)督權(quán)力，積極參與企業(yè)的安全教育、安全檢查、安全隱患整改督查和重大安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理，不斷加強職工勞動保護(hù)，改善生產(chǎn)環(huán)境。同時深入實施送溫暖工程，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平。

　　3、協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工新型勞動關(guān)系。建立和諧的勞動關(guān)系是促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展的主要著力點。企業(yè)基層工會組織要結(jié)合當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化，完善職工法律援助與服務(wù)機制。要建立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，為職工與企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系搭建溝通的橋梁，以勞動關(guān)系的和諧促企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

　　二、建立健全民主管理機制，健全職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障管理創(chuàng)新

　　一要建立健全民主管理機制。要根據(jù)企業(yè)的實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。

　　二要建立健全職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機制。建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合，同時加強履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。

　　三要建立健全宏觀參與機制。激勵參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)席會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四要建立健全調(diào)查研究機制。深入基層，理解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會工作始終貼近實際、貼近職工，具有時代特色與活力。

　　三、自身建設(shè)要創(chuàng)新

　　首先要加強工會組織的作風(fēng)建設(shè)。推進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建設(shè)是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程，工作中一定會有這樣那樣的新情況、新課題需要研究和破解，沒有扎實的工作作風(fēng)做保證，目的就很難達(dá)到。

　　其次要加強工會組織的能力建設(shè)。加強能力建設(shè)是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設(shè)和諧勞動關(guān)系必須具備的重要條件。工會組織和工會干部如不能與時俱進(jìn)，盡快提高工作能力，就很難適應(yīng)新形勢的要求，建設(shè)和諧勞動關(guān)系也就很難落到實處。

　　再次要加強工會干部自身建設(shè)。良好的自身素質(zhì)是做好工作的重要前提，特別是在目前勞動關(guān)系矛盾相對突出、工會以維權(quán)機制為核心的各項機制遠(yuǎn)未完善的條件下，工會干部的素質(zhì)很大程度上就成為決定工作成敗的重要因素。要圍繞把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織的要求，加大工會干部的培訓(xùn)力度。要解放思想、更新觀念，改變過去封閉、保守的思想方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式。目前面臨的新情況、新問題，僅憑老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新思維去解決問題，完成任務(wù)。法律已越來越成為工會履行職責(zé)的手段，因此，無論維護(hù)職工合法權(quán)益還是監(jiān)督，都需要不斷提高運用法律武器的能力。在參與制定涉及職工切身利益的政策時要及時準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。

　　工會組織必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)造性開展工作，獲得并保持生機和活力。