上市公司對(duì)人力資源的管理是非常嚴(yán)格的，企業(yè)的績(jī)效制度相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較完善的，這都需要專業(yè)的人力資源工作者來(lái)根據(jù)實(shí)際情況研究操作。本文是一篇職稱論文發(fā)表期刊投稿的論文范文，主要論述了農(nóng)業(yè)上市公司人力資本與公司績(jī)效分析。

 　　[提要] 本文選取2012年、2013年滬、深兩市農(nóng)業(yè)上市公司的人力資本和企業(yè)績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，在理論探究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)及構(gòu)建回歸模型，分析此行業(yè)中人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)論表明：人力資本與企業(yè)績(jī)效呈正相關(guān)，但正相關(guān)關(guān)系不顯著，同時(shí)人力資本對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度高于物質(zhì)資本。

　　關(guān)鍵詞：人力資本,企業(yè)績(jī)效,農(nóng)業(yè)上市公司

　　一、引言

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家和企業(yè)把人力資本放在了一個(gè)重要的突出位置。各個(gè)行業(yè)對(duì)于“高精尖”人才的依賴度呈現(xiàn)逐漲趨勢(shì)，越來(lái)越注重高學(xué)歷人才的引進(jìn)及對(duì)員工的投資。當(dāng)然，優(yōu)良的人力資本對(duì)促進(jìn)企業(yè)績(jī)效及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。然而，農(nóng)業(yè)上市公司相較于其他行業(yè)的上市公司，整體發(fā)展相對(duì)滯后，人力資本的重視程度相對(duì)偏低，很大程度上制約了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的前進(jìn)。農(nóng)業(yè)上市公司作為農(nóng)業(yè)領(lǐng)域里的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，其發(fā)展對(duì)于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，有著極為重要的作用。因此，探討農(nóng)業(yè)上市公司中人力資本與公司績(jī)效的關(guān)系，人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)度具有現(xiàn)實(shí)意義。

　　二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

　　國(guó)外學(xué)者的研究主要集中于不同產(chǎn)業(yè)背景下人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。Weisbeg和Jacab(1996)通過(guò)對(duì)1990年以色列一家市政公司的65位職員工作狀況進(jìn)行跟蹤觀察，研究表明，職工的從業(yè)年限和受教育程度與不同團(tuán)隊(duì)的績(jī)效呈現(xiàn)顯著正相關(guān)。Marvidis(2004)通過(guò)分析日本銀行業(yè)的人力資本與績(jī)效數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)人力資本對(duì)銀行的價(jià)值創(chuàng)造效率有重要作用，但隨著銀行性質(zhì)的不同會(huì)有一定績(jī)效表現(xiàn)差異。Massimo(2005)選取意大利制造業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)和服務(wù)業(yè)的代表企業(yè)，共506個(gè)樣本，研究其人力資本和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)。通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展最為重要的是管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)這一人力資本。

　　國(guó)內(nèi)學(xué)者從不同層面對(duì)企業(yè)整體的人力資本與績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了研究。楊盛莉(2008)以高技術(shù)企業(yè)為研究樣本，對(duì)其不同層面的人力資本進(jìn)行了剖析，闡述了人力資本對(duì)績(jī)效的推動(dòng)理論，最后建立兩者的作用模型，證實(shí)理論。任書(shū)麗(2010)分別選取高新技術(shù)行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的通信類企業(yè)及紡織企業(yè)為樣本，并通過(guò)對(duì)兩類不同性質(zhì)企業(yè)的具體研究，發(fā)現(xiàn)人力資本會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效具有關(guān)鍵性作用。尹飄揚(yáng)、楊向陽(yáng)(2009)選取30家民營(yíng)企業(yè)和30家非民營(yíng)企業(yè)為樣本，通過(guò)建立人力資本和企業(yè)績(jī)效的回歸模型，企業(yè)人力資本存量和專門(mén)性人才比例與企業(yè)績(jī)效具有正向相關(guān)性，國(guó)有人力資本與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性弱于民營(yíng)企業(yè)。

　　總體而言，國(guó)內(nèi)外學(xué)者通過(guò)理論研究并結(jié)合實(shí)證分析，認(rèn)為企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系。

　　基于以上理論分析，本文作出以下假設(shè)：本文研究?jī)?nèi)容是農(nóng)業(yè)上市公司人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系，而前文中以凈資產(chǎn)收益率衡量企業(yè)績(jī)效。所以，下文通過(guò)凈資產(chǎn)收益率被解釋變量與各解釋變量的關(guān)系來(lái)說(shuō)明農(nóng)業(yè)上市公司人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。

　　假設(shè)1：在農(nóng)業(yè)上市公司中企業(yè)績(jī)效與人力資本存量正相關(guān)。

　　假設(shè)2：在農(nóng)業(yè)上市公司中企業(yè)績(jī)效與人力資本投入正相關(guān)。

　　假設(shè)3：在農(nóng)業(yè)上市公司中企業(yè)人力資本對(duì)績(jī)效的貢獻(xiàn)度高于物質(zhì)資本投入對(duì)績(jī)效的貢獻(xiàn)度。

　　三、實(shí)證分析

　　(一)研究方法。關(guān)于企業(yè)人力資本及其績(jī)效的相關(guān)關(guān)系研究，在閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)諸多學(xué)者運(yùn)用線性回歸模型進(jìn)行分析。劉珊(2014)在碩士論文《新能源企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析》中，以凈資產(chǎn)收益率作為被解釋變量反映企業(yè)績(jī)效、人力資本存量等六個(gè)指標(biāo)作為解釋變量及控制變量，使用多元回歸模型探究新能源行業(yè)中上市公司的人力資本和公司績(jī)效的關(guān)系。田青青(2012)利用國(guó)內(nèi)上市醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并將高管人力資本分為教育型、實(shí)踐性、激勵(lì)性人力資本，采用回歸分析法予以分析不同類型人力資本與公司績(jī)效的關(guān)系。另外，范玲(2010)、鄭雅元(2013)、婁小云(2013)等專業(yè)學(xué)者對(duì)不同角度、不同行業(yè)背景下的人力資本與績(jī)效關(guān)系的研究均選用了回歸模型。因此，我們發(fā)現(xiàn)回歸模型對(duì)于人力資本與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證分析具有普遍適用性。本文在描述統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，對(duì)農(nóng)業(yè)上市公司的人力資本與績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行回歸分析。

　　(二)樣本選取及變量設(shè)計(jì)。本文以在上海、深圳證券交易所上市的農(nóng)業(yè)公司為研究對(duì)象，所獲取數(shù)據(jù)均來(lái)自巨潮資訊和新浪財(cái)經(jīng)提供的各個(gè)公司年報(bào)數(shù)據(jù)，為確保分析結(jié)果的可靠性與有效性，剔除被ST的企業(yè)。根據(jù)2014年上市公司行業(yè)分類結(jié)果，農(nóng)業(yè)上市公司一共41家，篩除*ST大地、*ST景谷，剩余39家企業(yè)符合本文研究要求。

　　本文主要研究農(nóng)業(yè)類上市公司的人力資本與公司績(jī)效的關(guān)系，閱讀文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)者對(duì)于研究?jī)烧哧P(guān)系指標(biāo)的選取各有異同，但多采用凈資產(chǎn)收益率以代表企業(yè)績(jī)效，人力資本存量等各項(xiàng)指標(biāo)衡量人力資本，而對(duì)于控制變量的選擇企業(yè)資本結(jié)構(gòu)居多。本文借鑒前人的指標(biāo)選擇，選擇普遍使用的凈資產(chǎn)收益率量化企業(yè)績(jī)效作為被解釋變量，人力資本存量、人力資本投入、物質(zhì)資本投入、人力資本投入增量、物質(zhì)資本投入增量衡量企業(yè)人力資本作為自變量，資產(chǎn)負(fù)債率衡量企業(yè)資本結(jié)構(gòu)為控制變量。其中：

　　凈資產(chǎn)收益率(ROE)=凈利潤(rùn)/平均股東權(quán)益

　　人力資本存量(HC)=2013年末與2012年末大專及以上學(xué)歷員工人數(shù)/(2×所有職工人數(shù))

　　人力資本投入(HCI)=支付給職工以及為員工支付的現(xiàn)金/總現(xiàn)金

　　物質(zhì)資本投入(K)=(固定資產(chǎn)+存貨+無(wú)形資產(chǎn))/資產(chǎn)總額

　　人力資本投入增量(△HCI)=2013年HCI-2012年HCI

　　物質(zhì)資本投入增量(△K)=2013年K-2012年K

　　資產(chǎn)負(fù)債率(CS)=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額 　　(三)模型構(gòu)建及實(shí)證過(guò)程。本文樣本為2012年、2013年的農(nóng)業(yè)上市公司，模型構(gòu)建如下：

　　Yi=β0+β1HCi+β2HCIi+β3Ki+β4△HCIi+β5△Ki+β6CSi+εi

　　其中，i表示第i個(gè)企業(yè)，例如：Yi表示i企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率;βi表示各變量回歸系數(shù)，εi為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

　　1、描述性統(tǒng)計(jì)分析。(表1)從表1變量的描述性統(tǒng)計(jì)中我們可以看出人力資本存量(HC)，也就是企業(yè)中大專以上學(xué)歷占總員工的比例相差較大，極小值為0.0307，極大值為0.8467。對(duì)于高學(xué)歷員工的重視程度在農(nóng)業(yè)企業(yè)中表現(xiàn)的層次不齊，整體而言高學(xué)歷的人才比例不高。同樣的，人力資本投入(HCI)差距比較大，極小值為0.0371，極大值為0.6992。對(duì)于物質(zhì)資本的投入(K)均值為0.569，農(nóng)業(yè)上市公司對(duì)于物質(zhì)資本的注重比較高，高于人力資本投入。而對(duì)于物質(zhì)資本增加值(△K)均值為0.059773，整體增量較少。

　　2、相關(guān)性分析。利用SPSS21.0作樣本數(shù)據(jù)的Pearson相關(guān)分析，具體變量之間的相關(guān)系數(shù)如表2所示。(表2)從表2可以看出，農(nóng)業(yè)上市公司中，凈資產(chǎn)收益率(ROE)與人力資本存量(HC)、人力資本投入(HCI)、物質(zhì)資本投入(K)呈正相關(guān)關(guān)系，證實(shí)了假設(shè)1和假設(shè)2，但與人力資本投入增量(△HCI)、物質(zhì)資本投入增量(△K)呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)，可能是由于兩者的投入增量不足引起的。

　　農(nóng)業(yè)行業(yè)目前仍處于粗獷發(fā)展階段，對(duì)于中高端人才的投入力度偏低，甚至是高科技生產(chǎn)設(shè)備的使用率偏低，對(duì)于高科技知識(shí)的掌握與運(yùn)用相對(duì)缺乏。大多數(shù)企業(yè)仍將其定位于低端、低科技含量的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，對(duì)于農(nóng)產(chǎn)品的深加工，農(nóng)業(yè)的深挖掘存在欠缺。對(duì)于樣本的分析，我們就可以看出農(nóng)業(yè)上市公司中，人力資本的投入會(huì)促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的發(fā)展，但就目前階段而言，兩者的正相關(guān)關(guān)系偏低。

　　3、線性回歸分析。(表3)KMO檢驗(yàn)用于檢查變量間的偏相關(guān)性，以判定原始數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析的可行性。KMO檢驗(yàn)值越接近于1，變量間的偏相關(guān)性越強(qiáng)，因子分析的效果越好。由表3看出，樣本數(shù)據(jù)的KMO值為0.633>0.5，Bartlett的球形度檢驗(yàn)的顯著性為0.011<0.05，因此可以進(jìn)行下一步的因子分析。

　　從表4中，能夠看到，因子提取之后，方差較高，提取的因子可以較好的描述解釋變量。從表5中，解釋的總方差表也說(shuō)明前三個(gè)因子可以解釋6個(gè)指標(biāo)的71.955%。(表4、表5)

　　由表6可知，F(xiàn)1公因子在HC、HCI、△HCI成分得分系數(shù)較大，F(xiàn)1主要反映人力資本存量、人力資本投入、人力資本投入增加量，稱其為人力資本因子;F2主要反映資產(chǎn)負(fù)債率的水平，稱其為資本結(jié)構(gòu)因子;F3主要反映物質(zhì)資本投入、物質(zhì)資本投入增量的水平，稱其為物質(zhì)資本因子。(表6)從而得出，各因子的線性表示：

　　F1=0.840HC+0.762HCI+0.402K+0.636△HCI-0.031△K-0.066CS

　　F2=-0.039HC+0.245HCI+0.466K-0.059△HCI+0.052△K+0.905CS

　　F3=-0.047HC-0.170HCI+0.623K+0.269△HCI+0.930△K+0.005CS

　　將三個(gè)公因子作為解釋變量，與企業(yè)績(jī)效進(jìn)行回歸分析，建立回歸模型：

　　Yi=β0+β1F1+β2F2+β3F3+εi

　　其中，Yi表示企業(yè)績(jī)效，F(xiàn)1、F2、F3分別代表提取的三個(gè)公因子。(表7)

　　對(duì)三個(gè)因子進(jìn)行回歸分析，表7顯示了三個(gè)因子的回歸結(jié)果，進(jìn)而寫(xiě)出回歸方程：

　　Y=0.072+0.012F1+0.003F2+0.08F3

　　從中發(fā)現(xiàn)，人力資本對(duì)凈資產(chǎn)收益率的影響度0.012高于物質(zhì)資本對(duì)凈資產(chǎn)收益率的影響度0.008，進(jìn)而證實(shí)了假設(shè)3。

　　四、結(jié)論及對(duì)策建議

　　實(shí)證分析結(jié)果表明，我國(guó)農(nóng)業(yè)上市公司的人力資本存量及人力資本投入不高，人力資本對(duì)于企業(yè)績(jī)效有正面推動(dòng)力，但兩者的相關(guān)性偏低，人力資本對(duì)于企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)不足。

　　農(nóng)業(yè)企業(yè)目前多為粗放式發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要依靠大量生產(chǎn)要素投入，尚未實(shí)現(xiàn)主要依靠人力資本與知識(shí)積累推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。鑒于實(shí)證分析結(jié)果及農(nóng)業(yè)上市公司發(fā)展現(xiàn)狀，為改善農(nóng)業(yè)上市公司績(jī)效表現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)努力提升員工人力資本的水平。企業(yè)間的績(jī)效水平之所以不同，關(guān)鍵在于企業(yè)職工的人力資本存在一定差異，只有員工具備高水準(zhǔn)的人力資本，才能高效完成企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)化企業(yè)發(fā)展觀念，從物質(zhì)要素的投入為主逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以人為本”，樹(shù)立尊重人才、尊重知識(shí)的觀念，增加對(duì)適合本企業(yè)發(fā)展高學(xué)歷人員的招聘及培養(yǎng)，提升人力資本存量。另外，企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化企業(yè)員工培訓(xùn)模式及發(fā)展體系，更新員工知識(shí)技能，加大人力資本投入的力度。

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　　職稱論文發(fā)表期刊推薦《煤炭經(jīng)濟(jì)研究》雜志是由國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局主管的、由中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)研究會(huì)和煤炭科學(xué)研究總院經(jīng)濟(jì)與信息研究所共同主辦的，面向國(guó)際國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的全國(guó)經(jīng)濟(jì)類核心刊物。20多年來(lái)，它以“關(guān)心煤炭、支持煤炭、服務(wù)煤炭”為宗旨，致力于服務(wù)煤炭工業(yè)和煤炭企業(yè)的發(fā)展，取得了顯著成績(jī)。1997年曾被中宣部、科技部、國(guó)家新聞出版署授予第二屆全國(guó)優(yōu)秀期刊二等獎(jiǎng)，后又多次被評(píng)為中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)類核心期刊。