論文導讀：開展廉潔微征文征集評比等員工喜聞樂見的活動，充分調動員工參與廉潔文化活動的積極性，保證教育覆蓋面；結合每年的紀律教育學習月活動，加大崗位廉潔教育力度，同時加強警示教育、示范教育和法制教育，筑牢員工思想道德防線，使廉潔文化理念深入人心，在機關形成崇尚廉潔的良好風氣。本文選自《現代管理科學》。《現代管理科學》雜志由江蘇省經濟貿易委員會主管，江蘇省技術經濟與管理現代化研究會主辦。是江蘇省科技期刊，是江蘇省經濟管理類導向性刊物，被南京大學等多家重點大學列為核心期刊，2004年人大復印資料轉載本刊論文的轉載率(含全文、索引)高達33%。《現代管理科學》辦刊宗旨：開展技術經濟、管理現代化和知識經濟的學術討論、理論研究和方法推廣，發揮其先導和實際應用的作用，培養技術經濟和現代化管理人才，推動科學技術和管理的現代化，促進改革、深化完善。

　　關鍵詞：凝聚力,共謀發展,發揮優勢,現代管理科學

　　一、要圍繞“從一線中來，到一線中去”的工作方法，構建專業務實、精誠服務的黨員隊伍

　　一是要凝聚力量，以優秀的作風影響一線。在急、難、險、重等工作中，要充分調動各方力量，從依靠權力，轉變為依靠影響力，構建全面引領、整體作戰的良好局面；在改革與發展中以“服務提升、協同高效”為導向，著力打造陽光、務實、高效、嚴謹的職能文化，為一線作表率，傳遞正能量；要倡導實干作風，圍繞既定的組織變革目標，將相關決策方向和管理理念轉化為實際行動，帶動和影響基層更好地開展工作，形成“全局一盤棋、重任大家挑、人人有指標”的工作責任格局。

　　二要共謀發展，以科學的決策指導一線。機關作為企業高效運轉的中心，要做到“兩個關注”，既要關注過程，又要關注結果。在制定決策的過程中廣泛聽取基層意見和建議，使相關決策更加符合基層發展的實際，更容易為基層所接受，更有利于在基層落地生根。

　　三要發揮優勢，以專業的水平服務一線。機關黨員要主動掌握對口部門相關業務并強化對其他業務的深入了解，從要求配合，轉變為滿足需求；要進一步突出強化管理職能，通過座談會、調研等形式，廣泛收集基層員工意見、建議和訴求，將為基層排憂解難作為自身的職責切實履行；要善于總結基層經驗，并將有效做法常態化。

　　二、要圍繞“文化引領，戰略驅動”的管理理念，發揮文化教育人、感召人、凝聚人的獨特優勢

　　一是要打造學習型團隊。要把創建學習型黨組織作為深入學習貫徹科學發展觀，踐行企業核心價值觀的重要舉措狠抓落實。要通過創新學習載體，構建完善的學習體系以及科學的學習機制，不斷擴寬喜聞樂見的學習培訓內容，營造“領導干部帶頭學，中層干部積極學，機關黨員主動學”的濃厚學習氛圍，不斷提高自身思想建設水平。

　　二是要打造高效型團隊。要通過各種方式和途徑引導廣大黨員干部深刻理解運營事業既定的方針政策，廣泛發動機關黨員以“理想在崗位，崗位創佳績”的精神創先爭優，為實現企業愿景扎實高效工作；要大力加強文化建設，廣泛挖掘、培養、樹立一批誠實守信、敬業奉獻工作模范，通過唱響主旋律，使核心價值觀、管理服務、安全理念等深入人心，全面營造健康向上的輿論氛圍和“比、學、趕、幫、超”的進取氛圍和高效的職能文化。

　　三是要打造務實型團隊。要清醒地認識到廣大黨員是企業發展最寶貴的財富，是事業持續發展的根基，通過建立健全考核和激勵機制，打造高素質的管理人才、專業技術人才隊伍，全面增強各支部的凝聚力、向心力和戰斗力。

　　三、要圍繞“正作風、控風險、促勤廉”的紀檢思路，著力建立健全懲防體系，營造風清氣正良好氛圍

　　一是抓落實，提高懲防體系建設的實效性。全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格落實“一崗雙責”，要“明規則，而不要潛規則”，把黨風廉政建設與職能各項業務工作緊密結合，統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核，堅持一級抓一級，層層抓落實，逐步形成誰主管、誰負責的責任體系。

　　二是正作風，打造干凈干事的良好環境。要加強各級領導干部的作風建設和黨性黨風黨紀教育，嚴把領導干部關，重點落實好重大節假日前廉潔提醒、廉政談話及領導干部報告個人有關事項等制度。通過中心組學習、政工例會、紀委會議等組織各級領導干部學習反腐倡廉建設的最新文件指示及精神，引導領導干部樹立正確的權力觀、大局觀、價值觀，做勤政廉政的表率。

　　三是控風險，筑牢權力監督制約防線。要抓好重點領域、重要崗位、重要事項和關鍵環節的廉潔風險防控，分級分類實施廉潔風險防控措施；重點對涉及人、財、合同管理的部門和崗位職權進行清理、規范，摸清職權底數，明確崗位職權行使的權限、程序和時限等；指導相關部門分析高風險業務及關鍵崗位廉潔風險，制定業務操作標準與員工行為規范；指導關鍵崗位員工識別風險、防范風險。

　　四是強宣教，營造崇尚廉潔的良好風氣。要深入開展理想信念、宗旨教育和廉潔法規教育；組織開展領導干部廉潔教育課堂、監獄警示教育、案例剖析及預防職務犯罪巡講等廉潔文化活動，開展廉潔微征文征集評比等員工喜聞樂見的活動，充分調動員工參與廉潔文化活動的積極性，保證教育覆蓋面；結合每年的紀律教育學習月活動，加大崗位廉潔教育力度，同時加強警示教育、示范教育和法制教育，筑牢員工思想道德防線，使廉潔文化理念深入人心，在機關形成崇尚廉潔的良好風氣。