摘要：政工干部要做到抓生產從思想入手、抓思想從生產出發(fā)，積極配合生產經營工作；行政干部也把員工的思想政治工作作為關注的重點，使思想政治工作真正同日常生產經營管理工作有機地結合起來。面對新的任務和目標，要加強和改進黨建和思想政治工作，探索構建黨建工作長效機制，發(fā)揮組織優(yōu)勢，服務發(fā)展大局，推動工作創(chuàng)新，凝聚發(fā)展力量，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標提供堅強的保證。
　　關鍵詞：黨建工作長效機制，黨建和思想政治工作
　　通過“形勢、目標、責任、任務”主題教育，有針對性地開展思想政治工作，用企業(yè)發(fā)展的宏偉目標激勵員工，引導員工，使員工隊伍始終保持了穩(wěn)定團結、積極進取的良好狀態(tài)。堅持以“管理規(guī)范，創(chuàng)新發(fā)展，保持穩(wěn)定，構建和諧”為主線，進一步解放思想，謀劃發(fā)展，加強思想政治工作和基層建設，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為順利完成全年各項工作任務，提供堅強的思想保障、政治保障和組織保障。
　　一、全面貫徹落實科學發(fā)展觀，加強人文關懷和心理疏導
　　（1）深入學習黨的十七大精神，認真貫徹落實上級精神。深入領會黨的十七大精神實質，堅持集中學習和個人自學相結合，對報告原文和《黨章》認真研讀，掌握領會科學發(fā)展觀的深刻內涵，指導工作實踐。
　　（2）突出提升干部理論素養(yǎng)。班子要堅持政治理論學習制度，針對上級下發(fā)的各種學習資料有計劃、有重點地抓好學習。學習中要堅持聯(lián)系實際，不斷適應分公司改革發(fā)展的需要，不斷提升推進企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力。
　　（3）著力解決員工關心的問題，統(tǒng)一員工思想，凝聚發(fā)展力量。著眼隊伍素質提升，以恪盡職守的作風創(chuàng)造新業(yè)績，加強人文關懷和心理疏導，是擺在我們面前的一個緊迫而重要的課題。要層層組織開展大慶精神、鐵人精神宣講活動，引導員工自覺傳承“事事做到高標準，人人出手過得硬，項項工作爭一流”的優(yōu)良傳統(tǒng)，營造出人心思進的良好氛圍。
　　二、加強黨建工作，探索構建黨建工作長效機制
　　堅持以科學發(fā)展為主題，切實履行責任，在企業(yè)發(fā)展的同時，注重與資源環(huán)境社會相協(xié)調、與員工全面發(fā)展相統(tǒng)一，統(tǒng)籌兼顧，良性互動，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展新局面。
　　（1）落實穩(wěn)定工作機制，強化各項管理措施，堅決維護和諧穩(wěn)定發(fā)展大局。要認真落實穩(wěn)定是硬任務、是第一責任的要求，不斷加強和改進新形勢下的群眾工作，妥善處理不同群體間的利益關系，注重教育疏導和源頭預防，暢通渠道，完善措施，加強各方協(xié)調配合，鞏固和發(fā)展和諧穩(wěn)定的良好形勢。要高度重視新興媒體發(fā)展給企業(yè)維穩(wěn)工作帶來的新挑戰(zhàn)，進一步加強輿情監(jiān)控，防止不良信息傳播漫延，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。
　　（2）建立員工關愛機制，實現(xiàn)企業(yè)與員工、員工與員工的和諧。一是要精心組織好全員健康體檢工作，建立完善員工健康檔案，實施好動態(tài)管理；二是要積極探索建立對員工心理問題預警及干預疏導機制，開展心理健康教育，培育陽光心態(tài)，促進員工身心健康發(fā)展；三是要在員工中積極營造相互關心、互助互愛的良好氛圍，構建和諧班組、和諧處室。
　　（3）持續(xù)改善員工工作生活條件，共享企業(yè)發(fā)展成果。要牢固樹立群眾觀點，站穩(wěn)群眾立場，全心全意為員工群眾服好務，充分調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。切實關干部員工的政治生活和文化生活，認真落實慰問走訪制度，不斷加強信息溝通和政策引導，及時解決工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，確保員工隊伍穩(wěn)定。
　　三、履行責任，推動和諧發(fā)展，進一步樹立企業(yè)形象
　　（1）加強基層黨支部基礎工作。重點圍繞“四好班子”創(chuàng)建活動實施方案和“標準化管理基層隊檢查驗收細則”的要求，抓好黨群各項基礎工作。“三會一課”、學習筆記、積極分子考察寫實表、預備黨員考察寫實表、工會活動記錄、團組織活動記錄、廠務公開等各項基礎資料要及時認真填寫，內容要求與實際相結合，反映出形勢任務的要求。
　　（2）加強黨員的教育、管理。按照“堅持標準，保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，做好發(fā)展黨員工作，重點在生產一線員工隊伍中發(fā)展黨員，逐步減少無黨員班組。做好積極分子的考察寫實工作，建立積極分子檔案與名冊。
　　（3）加強隊伍建設，推進管理提升，增強企業(yè)整體合力。加強干部和員工隊伍建設，是確保公司大政方針全面貫徹落實的根本保證。要結合生產實際，工作量計劃排妥當，困難和問題想充分、想到位，切實考慮周全，努力克服各種不利因素的影響，堅決避免工作脫節(jié)，全力確保連續(xù)施工、均衡生產，最大限度地調動各層面的生產積極性。
　　（4）黨群系統(tǒng)各部門要經常深入基層，從規(guī)范基礎資料做起，各負其責地抓好檢查指導工作，努力促進基層建設工作上水平。要加強對員工隊伍的梳理，及時了解掌握員工思想動態(tài)，清楚員工業(yè)務素質和能力，在布置工作任務時，能夠充分考慮到員工的興趣愛好、脾氣秉性以及能否勝任工作等因素，做到知人善任、用人所長。
　　（5）嚴格勞動紀律，強化現(xiàn)場規(guī)格化管理，敢抓敢管、敢于碰硬，不怕得罪人，不當老好人，嚴肅懲處違紀違規(guī)行為，樹立風清氣正的良好形象。做好干部的年終考評工作，根據(jù)平時的表現(xiàn)及工作業(yè)績，從“德、能、勤、績”幾方面對基層干部進行測評。
　　（6）加強黨風廉政建設。加強對黨員、干部隊伍的管理和監(jiān)督。認真貫徹落實中紀委、集團公司、煉化公司及廠紀檢監(jiān)察工作會議精神，加強黨員、干部的廉潔自律教育，加強兩級干部隊伍的作風建設，打造一支“政治堅定、作風過硬、廉政勤政、開拓創(chuàng)新”的干部隊伍，力爭實現(xiàn)黨員、干部無違紀、無違法、無犯罪。
　　四、結束語
　　圍繞員工群眾所關心的難點、熱點問題開展工作，把思想政治工作納入議事日程，擺到與經營管理、安全生產同等重要位置；主動承擔，準確把握員工的思想動態(tài)，及時了解和發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，對解決不了的問題，及時向上級反映，避免矛盾激化，為企業(yè)發(fā)展營造一個健康、和諧穩(wěn)定的氛圍。
　　參考文獻：
　　[1]鐘啟泉.教育方法論.華東師范大學出版社，1998.