推行快樂工作．目的在于用快樂的方式克服工作中遇到的一切不快樂因素；用快樂的方式建立上下級之間、同事之間、職工之間親和、友善、和諧的關系：用快樂的方式去解決矛盾、處理問題、克服困難、緩解壓力．在快樂中創造價值。
　　要強化“企業是我家”的企業思想理念．讓職工在礦興我榮、礦強我富中感受事業之樂：要倡導愛崗敬業、勤奮工作的精神．引領廣大職工把工作當作追求的事業．把崗位當作實現價值的平臺．在忘我工作中感受奮斗和成功之樂：要塑造互相關愛、和諧共進的理念，把工友當作干事創業的伙伴、同甘共苦的兄弟和親人，互相尊重、互相理解、互相學習、互相關心、互相幫助，在默契合作、融洽相處中感受真情之樂
　　4.3搞好服務，體現工作的實效性
　　只有真心關心礦工，才有資格教育和引導職工，才能真正發揮作用要把提高職工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育職工同服務職工結合起來，善于從職工最關心、與職工切身利益最密切的問題人手，作決策、辦事情要始終把職工答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為出發點和落腳點，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，切實辦實事、辦好事、解難事。不斷增強煤炭企業思想政治工作的說服力和感染力，增強煤炭企業的凝聚力和向心力提高素質，增強工作的責任感。打鐵必須自身硬。煤炭企業政工工作體現自身價值，每一個工作人員只有具備強烈的政治意識和大局意識，深刻理解和準確把握黨和國家的政策導向、煤炭企業的發展思路和各項舉措；具備與時俱進的思想和強烈的事業心、責任感，創新工作方法，探索和實踐工作的新思路、新途徑；具備開展工作的專業知識、溝通能力和組織協調能力，和煤炭企業同步發展，和職工同心，就一定能夠擔當重任，破解難題，體現大作為，開創新局面。
　　4.4明確目標，突出工作針對性
　　當前．國有煤炭企業發展進入了機制體制改革的“深水區”和發展方式的轉型期。新形勢下，做好煤炭企業思想政治工作，就是要以“理順情緒、維護穩定、促進發展”為中心，把煤炭企業改革的熱點、穩定的焦點、發展的難點作為思想政治工作的重點．多做教育引導煤炭人的工作．多做解疑釋惑的工作，多做鼓舞煤炭人的士氣的工作，把職工的積極性、主動性、創造性調動起來，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，主動參與改革．推動煤炭企業又好又快發展。
　　5、結論
　　煤礦職工思想政治工作不能就思想抓思想，而應多做得人心、暖人心、穩人心、促發展、促和諧、促穩定的實事，減少繁瑣的形式，少做應付文章，積極探索企業思想政治工作的途徑、方法、特點及規律，為企業的改革與發展提供強大的精神動力和思想保證。
　　參考文獻：
　　[1]吉亞平.對煤礦企業黨建工作的思考[N].陜西工人報,2010-05-11．
　　[2]陳雁.對進一步加強國有煤炭企業黨支部建設的思考.黨員之友，2007，(3)．

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