人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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【摘要】伴隨著我國經濟結構轉型和產業升級改造的推進，社會對專業的應用型人力資源管理人才的需求大增，同時對這方面人才的要求也不斷提高。大學作為相關人才的培養基地，當前的實踐教學卻存在著一定的漏洞。本...【閱讀全文】
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[摘 要]教育部“卓越工程師教育培養計劃”是促進我國由工程教育大國邁向工程教育強國的重大舉措。桂林理工大學環境工程專業通過制定“卓越”人才培養標準、構建校企聯合培養新模式和制訂卓...【閱讀全文】
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據智聯招聘發布的一項針對1.3萬名應屆生的調查報告指出，截至2014年3月初，為了尋求一份好工作，參與點差的應屆畢業生平均每人要投出28.1份簡歷，甚至有22%的畢業生投遞簡歷數高達50份. 摘 要：隨著我國三十...【閱讀全文】
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摘要：社交網絡給我們的工作和生活帶來了巨大的變化，社交媒體招聘也成為大勢所趨。如何應對這一新的形勢，企業又快又好地招到所需人才，是擺在每一個招聘人員面前一個嚴峻的課題。本文在分析了社交媒體招聘的特...【閱讀全文】
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隨著知識經濟時代的到來，越來越多的公路施工企業開始從戰略的高度考慮企業的長遠發展。企業只有取得戰略性競爭優勢才能實現長期利潤最大化，才 能謀求快速持續發展。傳統的業績評價模式已不能適應公路施工企業核...【閱讀全文】
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全球采購的時代讓很多新名字SCR、FC、SQM、PPAP等等，令我們應接不暇，而中國企業在應對跨國公司的采購評估中，自己也迅速成長起來，因此，本文就如何供應商的管理進行探討。 【文章摘要】隨著經濟全球化的發...【閱讀全文】
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隨著現代科學技術的發展，信息時代的到來，計算機和互聯網技術的迅速發展，隨著網絡的日益普及，招聘方法。首先，求職者不再滿足于傳統的招聘渠道，但利用互聯網這個新型的，更廣泛的工作搜尋渠道，發布招聘信息...【閱讀全文】
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摘要:“兩化融合”給企業信息化人才培養提出了全新的課題。信息化建設需要多方面的人才。本文針對當前企業信息化管理人才的現狀，分析了存在問題的主要原因，提出了培養方案與實施方法。 關鍵詞:企...【閱讀全文】
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由于自然和歷史的原因，農村人才開發基礎差，底子薄，人才資源的內生性增長能力嚴重不足。這種情況下，加強城市對農村的人才反哺，促進農村人才資源的外生性增長，無疑是理性和現實的選擇，應當將人才反哺作為城...【閱讀全文】
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在現代社會中，每一個企事業單位都有屬于本企事業的會計人員來對本單位進行的各種經濟活動以及日常事項活動進行監督。會計人員主要通過對單位的 資金進行全面、綜合、連續、系統的核算來進行監督，向有關方面提供...【閱讀全文】
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員工的心理收人是指員工個人對企業及其工作本身在心理上的一種感受，屬于非經濟性報酬的范圍。員工希望通過工作能發揮自己的最大潛能，使自己的能力得到充分展現和承認，從每一次成功中體現自身的價值。 摘 ...【閱讀全文】
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人力資源是醫院重要的生產要素，是創造社會效益和經濟效益的重要戰略資源。市場經濟建設、醫療制度改革和社會保險制度改革等社會背景，對我國公立醫院的人力資源結構影響深遠。現代在人力資源管理的職能不同于傳...【閱讀全文】
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