人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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本文以提高民族地區民辦高校的競爭力為目的，探討從研究人力資源管理特色、轉變人力資源管理觀念、轉換人力資源管理機制和提升校園文化建設水平等方面改進民族地區的民辦高校的人力資源管理水平，具有一定的理論...【閱讀全文】
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文章簡述了企業行政管理的涵義及內容，并針對影響電力企業行政管理效率低下的原因，提出相關建議與對策，以供參考。...【閱讀全文】
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行政管理案例教學有利于激發學生學習的積極性,有利于培養學生分析問題解決問題的能力,有助于增強高校畢業生的就業競爭力。在案例教學發展相對滯后的今天,仍然在案例的選取和對案例教學的認識等方面存在著諸多問題,因此,及早發現并解決問題,加強對行政管理案例分析的研究就顯得尤為重要。...【閱讀全文】
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本文在對改革開放30年來行政管理支出數據進行分析的基礎上，總結了我國行政管理支出規模過大的兩個方面原因，并借鑒國內最新研究成果，從預算約束機制，完善國政府采購制度和健全績效評估制度三個方面提出我國行政管理支出規模控制的對策建議。...【閱讀全文】
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企業人力資源的管理，是企業管理的根本。主要功能就是讓每一個成員能夠最大限度的發揮個人才能，從而有利于企業更好的發展，要實現這一功能，就必須從管理入手，從“要我這樣做”到“我要這樣做”，這種觀念上的轉變，文化力量的潛移默化是至關重要的。...【閱讀全文】
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人力資源培訓是各組織為了能夠使得員工能夠不斷更新知識，提升工作能力，保持持續競爭力而采用的以補習，進修等方式進行的訓練和培養。尤其是新經濟時代的今天，員工培訓已經成為現代組織人力資源管理的重要組成部分。本文主要研究我國人力資源培訓的現狀和存在的問題以及解決的對策，進一步完善我國組織的人力資源培訓工作。...【閱讀全文】
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人才資源是企業的第一資源，企業之間的競爭歸根到底就是人才的競爭。對于一個企業來說，能否吸引和留住人才，有效減少人才流失將直接關系到企業的生存和發展。本文就人才流失對企業造成的危害、企業人才流失的原因以及如何有效得減少人才流失的問題進行闡述。...【閱讀全文】
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薪酬管理是企業人力資源管理中的重要內容，是建立現代企業制度的重要組成部分。如何改善企業人力資源薪酬管理，提高人才競爭優勢是企業面臨的一個重要問題...【閱讀全文】
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摘要：改革開放以來，我國市場經濟發展突飛猛進，取得了長足進步，隨著網絡時代的到來，全球經濟一體化趨勢日益加劇，國有企業員工思想上呈現出“多樣性、自主性、多變性、個性化、利益性”特點。思想...【閱讀全文】
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在每個企業和公司都有從事行政的專業人員，行政人員在互相溝通交流的時候都會發表一些行政類的論文。“行政”指的是一定的社會組織 ，在其活動過程中所進行的各種組織、控制、協調、監督 等特定手段發...【閱讀全文】
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人力資源論文發表期刊推薦《經營者》是經中華人民共和國新聞出版總署批準，由中國兵器裝備集團公司主管、中國市場學會、中國高等院校市場學研究會、重慶長安工業（集團）主辦的國家級大型綜合性經濟管理類刊物，...【閱讀全文】
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管理學論文發表期刊推薦《中國管理信息化》原名《中國會計電算化》雜志于2005年已正式更名為《中國管理信息化》雜志。更名后的《中國管理信息化》還將延續《中國會計電算化》 的辦刊方向，其內容還將以財務會計信...【閱讀全文】
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