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人力資源論文范文

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  建筑企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)在創(chuàng)建文明工地中起表率作用

  建筑企業(yè)是僅次于開采業(yè)的第二大危險(xiǎn)行業(yè)，它具有人員流動(dòng)大、露天施工、各種立體交叉作業(yè)等特點(diǎn)，工作條件差、施工危險(xiǎn)大、不安全因素多，加之作業(yè)層的勞務(wù)工缺乏必要的安全知識和自我保護(hù)意識，違章作業(yè)比較嚴(yán)重，極易造成人員傷亡。為此，國家非常重視建筑施工的安全管理工作，近年來陸續(xù)制定了一系列加強(qiáng)安全管理方面的政策法律、法規(guī)，明確規(guī)定了安全生產(chǎn)工作必須實(shí)行“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理，國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督”，安全管理體制逐步規(guī)范。作為一名建筑行業(yè)的管理者，在多年的實(shí)踐中，深深體會(huì)到，要抓好安全生產(chǎn)，必須充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作...【閱讀全文】

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  個(gè)性差異與組織匹配

  個(gè)性差異是人力資源管理過程中重要指標(biāo)，是組織內(nèi)部合理調(diào)配人力資源，完善人員管理的基本思路。本文通過對人員個(gè)性差異的分析，試圖從中尋找出有力的個(gè)性差異指標(biāo)以期運(yùn)用到企業(yè)組織管理，人力資源開發(fā)等過程中，對組織內(nèi)部變革提供有效的支持和借鑒。
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  淺析如何提高工民建混凝土施工人員技術(shù)

  本文探討工民建中混凝土施工技術(shù)提高的幾個(gè)方面，包括混凝土原材料的技術(shù)優(yōu)化、配合比例優(yōu)化以及施工質(zhì)量的優(yōu)化。隨著鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，以及商品混凝土的大量推廣和混凝土強(qiáng)度等級的提高，對各級混凝土施工技術(shù)的掌握程度就存了了很大差異，有些已危及結(jié)構(gòu)的安全性和耐久性。現(xiàn)從混凝土施工技術(shù)差異產(chǎn)生的原因分析入手，進(jìn)而闡述混凝土施工技術(shù)的好壞，既對結(jié)構(gòu)物的安全，也對結(jié)構(gòu)的本身有很大影響。工民建中的民用住宅、辦公樓等工程建筑物的結(jié)構(gòu)安全和防滲等絕大多數(shù)由混凝土和鋼筋混凝土承擔(dān)，因此混凝土的施工技術(shù)在工程建筑物中尤為重要。...【閱讀全文】

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  現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及其模式構(gòu)筑

  本文論述了人力資源管理的重要性和在企業(yè)組織中的定位，分析了人力資源管理的理念，體制和方式，詳細(xì)構(gòu)劃出現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中各環(huán)節(jié)的主要工作內(nèi)容和方法。
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  淺談企業(yè)并購的人力資源整合

  企業(yè)并購已成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)生活中一個(gè)重要現(xiàn)象。并購企業(yè)能否獲得最佳配置，能否利用資源并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益；并購雙方的高層管理人員的個(gè)人利益能否服從于并購成立的新公司的共同利益；并購公司雙方人員能否有效的溝通等方面決定了企業(yè)并購能否成功，而這些方面又在很大程度上取決于企業(yè)并購的人力資源整合能否成功。因此說人力資源整合對企業(yè)并購的成功，以及構(gòu)筑現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力,具有重要的意義。
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  張 靜把培養(yǎng)個(gè)人能力與加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作貫穿到高職實(shí)踐教學(xué)中去

  在高職實(shí)踐教學(xué)中，不僅要加強(qiáng)學(xué)生的個(gè)人能力，而且也要讓學(xué)生學(xué)會(huì)如何與他人進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，共同解決各種問題。只有把培養(yǎng)個(gè)人能力與加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作貫穿到高職實(shí)踐教學(xué)中去，才能夠培養(yǎng)出技術(shù)水平高，實(shí)踐能力強(qiáng)，可以解決實(shí)際問題的高素質(zhì)人才。
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  淺談創(chuàng)建高效團(tuán)隊(duì)面臨的問題和措施

  　　隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，團(tuán)隊(duì)建設(shè)在企業(yè)管理中將發(fā)揮越來越大的作用，它有助于企業(yè)更好地發(fā)掘員工的潛力，為建設(shè)高績效的企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)。唯物主義辯證法的普遍聯(lián)系原理認(rèn)為，任何事物都是一個(gè)整體，同時(shí)又包含各個(gè)部分，整體和部分是相互依賴的；只有當(dāng)各個(gè)部分按照一定規(guī)律有機(jī)組合成一個(gè)整體時(shí)，才能使整體功能得到最大限度地發(fā)揮。...【閱讀全文】

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  干部人事檔案管理工作對策探究

  　　摘要：干部人事檔案管理工作，是做好干部工作的基礎(chǔ)。我們在干部人事檔案管理工作中有許多好的做法和成功經(jīng)驗(yàn)。但也還存在著一些問題。本文擬從做好干部人事檔案管理工作入手，分析問題，提出解決辦法，并且就檔案管理人才建設(shè)談幾點(diǎn)建議。...【閱讀全文】

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  試論現(xiàn)代檔案工作人員的必備素質(zhì)

  　　《中華人民共和國檔案法》規(guī)定：檔案是指過去和現(xiàn)在的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動(dòng)直接形成的對國家和社會(huì)有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史紀(jì)錄。...【閱讀全文】

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  以創(chuàng)新精神打造勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法新模式

  　　摘要：本文以勞動(dòng)保障監(jiān)察法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)，論述了創(chuàng)新勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法新模式必須在執(zhí)法觀念上從因循守舊向開拓創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；在執(zhí)法范圍上從單一執(zhí)法向全面執(zhí)法轉(zhuǎn)變；在執(zhí)法重點(diǎn)上從不分主次向突出主題監(jiān)察轉(zhuǎn)變；在執(zhí)法方法上從被動(dòng)監(jiān)察向主動(dòng)監(jiān)察轉(zhuǎn)變；在執(zhí)法力度上從軟弱無力向增加強(qiáng)制性轉(zhuǎn)變。...【閱讀全文】

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  設(shè)計(jì)競賽對于藝術(shù)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的積極意義

  　　[摘要]：目前中國的設(shè)計(jì)教育仍然十分傳統(tǒng)的藝術(shù)教育方式。藝術(shù)設(shè)計(jì)教育必須要考慮市場的需求和企業(yè)的需求。因此，學(xué)生的設(shè)計(jì)能力，實(shí)踐能力，是當(dāng)前藝術(shù)與設(shè)計(jì)教育應(yīng)當(dāng)重視的環(huán)節(jié)。所以在人才的培養(yǎng)上要鼓勵(lì)學(xué)生參加設(shè)計(jì)競賽，在教學(xué)過程中形成以“設(shè)計(jì)競賽教學(xué)項(xiàng)目化”的教學(xué)模式。...【閱讀全文】

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  淺析我國挖掘機(jī)市場的時(shí)與勢

  　　摘要：作為工程機(jī)械的主要裝備，我國挖掘機(jī)的研發(fā)、生產(chǎn)簡史，技術(shù)狀況，銷售市場現(xiàn)狀。應(yīng)對金融危機(jī)，對當(dāng)前我國挖掘機(jī)市場的研判進(jìn)而對本土品牌挖掘機(jī)的生產(chǎn)、研發(fā)、發(fā)展趨勢存在的主要問題及對策的思考。...【閱讀全文】

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