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工商企業(yè)管理論文特別推薦

工商企業(yè)管理論文范文

企業(yè)管理論文資產(chǎn)減值準(zhǔn)則的國(guó)際比較

　　20世紀(jì)90年代，世界進(jìn)入信息技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新日新月異，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加大，設(shè)備更新?lián)Q代加快，產(chǎn)品壽命周期縮短，資產(chǎn)盈利能力起伏不定，時(shí)刻有減值...【閱讀全文】
企業(yè)管理論文中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)控制研究

　　風(fēng)險(xiǎn)投資自20世紀(jì)80年代引入我國(guó)以來，不同地區(qū)都有了不同程度的發(fā)展，像東部較發(fā)達(dá)城市風(fēng)險(xiǎn)投資占有越來越重要的地位，而西部地區(qū)風(fēng)險(xiǎn)投資事業(yè)起步較晚發(fā)展也相對(duì)緩慢，西部地區(qū)在引入風(fēng)險(xiǎn)投資的過程中也會(huì)面臨...【閱讀全文】
企業(yè)管理論文構(gòu)建職業(yè)健康安全管理體系的研究

　　隨著企業(yè)社會(huì)化分工的不斷加速和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職業(yè)健康安全問題不斷涌現(xiàn)�！　≌罕疚氖紫汝U述了職業(yè)健康安全管理體系和企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的相關(guān)背景情況。其次，介紹了相關(guān)的理論范疇。然后，通過對(duì)...【閱讀全文】
企業(yè)管理論文全員績(jī)效管理在供電企業(yè)的實(shí)踐

　　針對(duì)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及不同管理層級(jí)和崗位業(yè)務(wù)特征，該公司共設(shè)計(jì)了四種考管理模式，即組織績(jī)效、中層干部、管理人員和一線員工考核模式�！　　菊抗╇娖髽I(yè)推行全員績(jī)效管理的目的是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)...【閱讀全文】
企業(yè)管理論文如何突破石化企業(yè)合同管理的困境

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和不斷發(fā)展，使契約經(jīng)濟(jì)逐漸成為一種重要的經(jīng)濟(jì)形式，而合同又是契約經(jīng)濟(jì)的主要標(biāo)志，合同成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主要手段，基本所有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都要通過合同的形式來實(shí)現(xiàn)。由于石化企業(yè)自身的法...【閱讀全文】
企業(yè)管理論文企業(yè)文化基因的理論證成研究

　　很多學(xué)者將生命科學(xué)的規(guī)律應(yīng)用于其他學(xué)科領(lǐng)域，一些人文、社會(huì)、企業(yè)管理學(xué)者也越來越多地用文化基因來分析其研究對(duì)象。但能否用生物基因科學(xué)來進(jìn)行企業(yè)文化研究是一個(gè)很有建設(shè)性、開創(chuàng)性，但同時(shí)需要推敲和證成...【閱讀全文】
企業(yè)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響工商管理期刊征稿

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的壓力越來越大，企業(yè)要更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，就必須通過加快信息化進(jìn)程來提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和管理水平。企業(yè)財(cái)務(wù)管理所涉及的供、產(chǎn)、銷、人、財(cái)、物等要素，是維系企業(yè)生死存亡的重...【閱讀全文】
家族品牌延伸中的若干問題研究中文核心期刊發(fā)表

本文從家族品牌延伸決策的角度，論述家族品牌在同一產(chǎn)品線內(nèi)和不同產(chǎn)品線延伸的條件與相應(yīng)策略，以便為實(shí)施家族品牌戰(zhàn)略的企業(yè)提供有效的理論依據(jù)，提高品牌延伸的有效性。...【閱讀全文】
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題及財(cái)稅對(duì)策核心期刊投稿

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式具有重要作用。本文從支撐和制約江蘇省鎮(zhèn)江市新興產(chǎn)業(yè)稅賦貢獻(xiàn)能力兩個(gè)方面分析出發(fā)，論述戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之間的耦合協(xié)同發(fā)展關(guān)系，指出其發(fā)展中應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)性問題，最后從財(cái)稅角度提出相關(guān)政策建議。...【閱讀全文】
改革我國(guó)人事行政管理弊端策略核心期刊征稿投稿

人事行政是國(guó)家行政管理的重要內(nèi)容之一，人事行政的好壞直接關(guān)系到政府工作的成敗以及國(guó)家命運(yùn)的興衰。但隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化，社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的深入發(fā)展，傳統(tǒng)的干部人事制度顯然已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)以及今后的發(fā)展趨勢(shì)，其不足之處已明顯地暴露出來。本文闡述了我國(guó)傳統(tǒng)人事行政的弊端，并借鑒西方先進(jìn)的人事管理制度，提出了我國(guó)人事行政改革的幾點(diǎn)措施。...【閱讀全文】
中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新的基本策略工商企業(yè)管理論文范文

注重創(chuàng)新是保障中小企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇。中小企業(yè)與大企業(yè)相比，在創(chuàng)新中具有經(jīng)營(yíng)體制靈活、生產(chǎn)的專業(yè)化程度較高，以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)易于激發(fā)等比較優(yōu)勢(shì)，因此，我們認(rèn)為產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是中小企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)加以關(guān)注的3個(gè)領(lǐng)域。針對(duì)不同的領(lǐng)域，可以采取適合中小企業(yè)自身特點(diǎn)的創(chuàng)新策略。...【閱讀全文】
如何運(yùn)用科學(xué)定位管理學(xué)管理期刊征稿

　　在中國(guó)，以往是將管理更多地當(dāng)成“一種職能”，因而對(duì)于從事管理的人，并不對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的專業(yè)訓(xùn)練，以致管理不善效率低下的現(xiàn)象比比皆是。對(duì)此潘教授說：“我們的管理之所以落后，水平總也提不...【閱讀全文】

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