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摘要：事業(yè)單位涵蓋了醫(yī)療衛(wèi)生、人文教育等多個領(lǐng)域，其主要職能為提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源以及醫(yī)療等公益服務(wù)，事業(yè)單位的發(fā)展對我國社會經(jīng)濟發(fā)展起著重要作用。...【閱讀全文】

大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革策略的分析

人才是企業(yè)最為寶貴的資源與財富，一定程度上決定了一個企業(yè)要發(fā)展成長到自身最理想的狀態(tài)必須十分重視人力資源管理工作....【閱讀全文】

企業(yè)人力資源危機管理探析

當(dāng)前我國經(jīng)濟整體形勢上逐漸由高速發(fā)展演變?yōu)橹懈咚僭鲩L，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級等特征，一方面是受到資本以及土地等要素供給下降的影響，另外一方面則來自更強的資源環(huán)境約束。...【閱讀全文】

供應(yīng)鏈時代經(jīng)濟師如何在人力資源管理中發(fā)揮作用

　隨著經(jīng)濟水平的提升，各個領(lǐng)域都在飛速的發(fā)展，經(jīng)濟進入供應(yīng)鏈時代。...【閱讀全文】

管理心理學(xué)在企業(yè)薪酬激勵機制中的運用探究

摘要：　激勵是管理心理學(xué)極為重要的實踐功能，也是其研究的核心熱點問題，通過分析掌握群體或個體的心理特征，采取適當(dāng)?shù)拇胧┱{(diào)動內(nèi)動力，全面提升企業(yè)的運營效率。...【閱讀全文】

科技型企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建探究

　21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，人才在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用是不可估量的，尤其是在科技型企業(yè)這種知識型員工占比較高的企業(yè)中。...【閱讀全文】

事業(yè)單位行政管理中存在的問題及創(chuàng)新策略研究

事業(yè)單位是由政府出資設(shè)立的社會服務(wù)組織，是國民經(jīng)濟的重要組成部分。...【閱讀全文】

人力資源管理理論研究現(xiàn)狀

當(dāng)今，各行業(yè)的市場競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭，人才就是一個企業(yè)最核心的競爭力。...【閱讀全文】

地鐵員工人性化管理實施策略研究

　隨著時代的進步，人性化管理成為一種趨勢。人性化管理是指在以人性為指導(dǎo)的基礎(chǔ)上來進行管理活動。...【閱讀全文】

薪酬福利管理在企業(yè)人事制度中的應(yīng)用探析

薪酬福利管理是人事制度的重要組成部分，直接影響到企業(yè)在崗員工的工資水平，而員工又是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的根本保障。...【閱讀全文】

如何提升企業(yè)員工的歸屬感和幸福感

健康、優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境，會激發(fā)員工對生活的熱愛，提高工作意愿，改進工作效率，激發(fā)員工的自豪感。...【閱讀全文】

公立醫(yī)院財務(wù)部門人力資源現(xiàn)狀及對策分析

方法:通過收集某市3家二級以上公立醫(yī)院財務(wù)部門截至2019年9月初的最新人員花名冊,采用描述性分析法進行統(tǒng)計學(xué)分析,分析3家醫(yī)院財務(wù)人員在數(shù)量、職稱、年齡、學(xué)歷的差異,并針對醫(yī)院設(shè)置總會計師崗位情況進行描述性分析。...【閱讀全文】

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人力資源論文范文