人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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當前膠料聚苯顆粒外保溫施工的突出問題分析與對策之人力資源論文
[摘要]本文從施工企業資質和人員資格、保溫材料本身的性能、材料的生產與供應、外保溫系統的施工等各環節分析了膠粉聚苯顆粒外墻外保溫系統工程突出問題，并思考了相應的對策。
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隨著電力系統改革的不斷深入，特別是人才引進的公開化，使電力系統人力資源管理面臨了一些新的課題和挑戰，電力系統人力資源管理的水平的高低在很大程度上決定了人才對企業的貢獻，人才與人才之間的和諧又影響到的企業的穩定，并且在如何引導人才成為崗位能手和勞動標兵，并通過這些典范起到群幫帶的作用，形成一套有利于企業發展的人力資源管理體系是直得深入研究和探討的課題。
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摘要：人力資源管理專業不僅培養管理的理念，更要培養較強的實踐能力。如何培養和增強人力資源管理專業學生的實踐能力，如何將人力資源管理基本理論與人力資源管理實踐有機結合，培養出適應市場需求的新型人力資源管理人才，一直是高校人力資源管理教學者積極探討的問題。針對這樣的課程特點，我們必須改變傳統的、封閉的、注重理論灌輸式的教學方法，案例教學法成為培育具有創新精神和實踐能力管理人才的重要手段。
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摘要：目的探討炮制因素對甘草中甘草苷和甘草酸含量的影響。方法篩選適當提取方法，采用HPLC-DAD技術，ZorbaxSB-C18ODS反向色譜柱(4.6mm×250mm，5μm)，以0.1%(體積分數)甲酸溶液和甲醇為流動相，梯度洗脫，流速1.0ml·min-1，柱溫30℃，檢測波長250nm和276nm。測定了同一產地、同一批次的甘草和炙甘草中甘草苷和甘草酸的含量。
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人才問題，始終是高校改革和發展的核心問題。建設高水平大學，必須高度重視人才資源的開發和使用，解放思想，創新機制，建立與社會主義市場經濟相適應的人才資源配置體制。人力資源代理制度是在適應社會主義市場經濟發展過程中所產生的一種新型的人力資源管理制度。...【閱讀全文】
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我們處于一個溝通的時代，而我們干的也是一個溝通的職業，建設工程監理的主要工作內容之一就是組織協調，協調最有效的方式就是多方面的溝通，積極并及時地與業主、承包商、分包商、設計單位、政府主管部門溝通更是一名總監應當負起的責任。
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[摘要]本文結合作者多年的工作經驗，對企業中人力資源管理有一定的認識，本文主要從激勵機制對人力資源管理進行深入的探討，推動企業的全面發展。
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摘要：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”伴隨著我國知識經濟的快速發展和市場競爭的日益激烈，人力資源作為企業發展的一個主要因素，對企業的發展起到了重要的作用。在當前經濟發展的新形勢下，企業人力資源管理的創新越來越受到人們的重視。...【閱讀全文】
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摘要：本文闡述了在企業中人力資源管理存在的問題，針對這問題并提出了有效的策略。
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摘要：我國已經步入老齡社會，老年群體越來越龐大，思想政治工作任務十分繁重。做好老同志思想政治工作要堅持從實際出發、正面教育、形式多樣的原則；要做到求新、求活、求實；要真正尊重人、理解人、關心人。
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摘要：本文通過以下的幾點內容，闡述了對政工干部在企業中的職能定位的探討
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摘要：凝聚人心是提升企業競爭力的無形力量和資本，做好員工的思想工作和企業經營狀況緊密聯系在一起。在做員工思想工作中，應該“疏、導、宣、泄”，對癥下藥，方法得宜，才能在企業管理中架起感情溝通的橋梁，密切企業與員工的關系，取得員工的理解和支持，最大限度地調動員工積極性、創造性，穩定企業人力資源，最終達到增強企業凝聚力、向心力。
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