人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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隨著管理學界對管理模式研究的不斷深入，管理模式已從物本管理階段過渡至人本管理階段，而我國公共人力資源管理也經(jīng)歷了從傳統(tǒng)公共人力資源管理模式向以人為本管理模式的轉變。本文從分析管理模式的變化入手，闡釋我國公共人力資源管理模式的變化。...【閱讀全文】
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隨著我國經(jīng)濟的平穩(wěn)、持續(xù)、快速增長，建筑業(yè)在我國國民經(jīng)濟中扮演著越來越重要的角色，已逐漸成為國民經(jīng)濟名副其實的支柱產業(yè)。但低水平的人力資源管理現(xiàn)狀已成為阻礙中國建筑行業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展的絆腳石。為此，必須確定"以人為本"的管理理念，建立全面的人力資源觀;加強企業(yè)文化建設，塑造良好的企業(yè)價值理念;建立科學完善的人力資源管理制度。...【閱讀全文】
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隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，服務行業(yè)已經(jīng)成為我國的主導產業(yè)，餐飲企業(yè)服務員的隊伍也日益發(fā)展壯大。餐飲業(yè)是一個勞動密集型的服務行業(yè)，做好餐飲業(yè)服務員人力資源管理很重要，但是現(xiàn)實中，餐飲業(yè)服務員人力資源管理觀念落后，缺乏科學性有失公平性，不注重對餐飲業(yè)服務員的激勵作用。因此，如何從現(xiàn)代人力資源管理角度出發(fā)，提高餐飲業(yè)服務員人力資源管理水平，是一個我們值得思考的問題。...【閱讀全文】
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貧困地區(qū)中小企業(yè)商科本科人才培養(yǎng)
貧困地區(qū)所在企業(yè)不僅數(shù)量少，規(guī)模普遍不大，多為中小型企業(yè)，而且企業(yè)競爭力不強、盈利能力較低，因此，貧困地區(qū)企業(yè)所需商科專業(yè)人才的能力結構不同于發(fā)達地區(qū)，它更突出商科專業(yè)人才的基本生存與基本發(fā)展能力，強調商科專業(yè)人才從事職業(yè)活動時具有基本生存所需的技能與知識，并能應對發(fā)展變化而不斷拓展調整自己的能力，強調柔性和剛性相結合的能力結構特征，具有會學習、會工作的能力。
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在人才選拔過程中，我們經(jīng)常會遇到這樣的要求：盡快的從眾多候選者中挑選出符合要求的人才;盡可能的在少數(shù)候選者中挑選出綜合素質最優(yōu)秀的人才;盡快并盡可能的從為數(shù)眾多的候選者中挑選出綜合素質最優(yōu)秀的人才。本文是一篇博士論文范文，主要論述了對人才選拔工作流程安排的思考。...【閱讀全文】
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隨著人們生活水平的提高，選擇航空出行的人們越來越多，所以航空行業(yè)逐漸成為國民經(jīng)濟重要組成內容，而空乘服務的質量對航空行業(yè)發(fā)展的影響也越來越大，所以必須要把提升空乘服務質量作為航空行業(yè)發(fā)展的重點，來開展各項內容的建設，這樣才能更好地促進航空事業(yè)的發(fā)展。本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了我國民航空乘服務質量改進的方法。...【閱讀全文】
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人事管理類職稱論文發(fā)表新時期學校人事管理中的思想政治工作
學校的教職工是學校人事管理工作的主要對象，學校人事管理的工作內容既與教職工的切身利益緊密相連，也是廣大教職工普遍關注的焦點、熱點，本文是一篇人事管理類職稱論文發(fā)表，針對學校人事管理中的思想政治工作進行討論。...【閱讀全文】
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檔案管理論文電子檔案管理與傳統(tǒng)檔案管理的比較及其共存性
近年來，隨著電子信息技術發(fā)展，辦公自動化、標準化、網(wǎng)絡化逐漸完善。現(xiàn)代計算機技術和通信技術在辦公室日常工作中的廣泛應用, 從根本上改變了傳統(tǒng)的辦公方式, 實現(xiàn)了辦公自動化,但是同時對機構內部的檔案管理產生了巨大的沖擊，本文這篇檔案管理論文就電子檔案管理與傳統(tǒng)檔案管理進行比較。...【閱讀全文】
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人力資源論文關于加強企業(yè)高技能人才隊伍建設的實踐與思考
良好的制度是技能人才建設的重要保障。工廠立足于企業(yè)實際，從健全高技能人才建設組織機構入手，建立健全人才管理機制，不僅確保了各項工作的規(guī)范，而且促進了高技能人才隊伍建設工作的良性運作。本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了關于加強企業(yè)高技能人才隊伍建設的實踐與思考。...【閱讀全文】
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人力資本一直被認為是促進經(jīng)濟長期增長的重要因素，現(xiàn)階段的教育體制和相關政策 決定了長、短期的人力資本水平。因此，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，如何制定并實施與發(fā)展水平相適應的教育政策，對推動經(jīng)濟增長具有長遠意義。本文是一篇職稱論文期刊投稿范文，主要論述了產業(yè)升級與教育政策。...【閱讀全文】
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國有企業(yè)如何做好社會保險工作人力資源管理人力資源管理論文
對于國有企業(yè)來講，完善的社會保險體系能夠有利于企業(yè)員工的生活安定和身心健康，使其全身心的投入到工作中去，本文是一篇人力資源管理論文，就國有企業(yè)如何做好社會保險工作人力資源管理進行研究與探討。...【閱讀全文】
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本文是一篇人力資源論文發(fā)表，文章從人力資源的確認、計量和報告三個方面進行了大膽的嘗試。參考了大量的人力資源的研究成果，提出以公允價值作為人力資源的計量方法，并對傳統(tǒng)的財務會計的公允價值進行了一定的改進。...【閱讀全文】
人力資源論文熱文