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人力資源論文特別推薦

人力資源論文范文

建筑工程勞務(wù)管理體系的建設(shè)

人才是企業(yè)的寶貴資源，是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，越來(lái)越多的建筑企業(yè)開(kāi)始重視施工中的勞務(wù)管理，并建立了勞務(wù)管理體系，勞務(wù)管理是項(xiàng)目管理的重要內(nèi)容。...【閱讀全文】
企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新

　人力資源管理受到越來(lái)越多的企業(yè)的重視，人力資源管理也需要?jiǎng)?chuàng)新和改革，才能順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，才能合理而有效的利用人力資源，本文主要探討了人力資源管理模式的創(chuàng)新問(wèn)題。
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電子制造業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)

　　微電子制造企業(yè)的人力資源管理有這自己的特點(diǎn)，與其他行業(yè)企業(yè)不同的是，微電子制造企業(yè)用工形式比較多樣化，人員的流動(dòng)性也更大，人才也具有多樣性，正因?yàn)檫@些，微電子制造企業(yè)人力資源管理需要注意些特殊的問(wèn)題。...【閱讀全文】
建筑施工企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)

　人力資源是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的寶貴資源，企業(yè)必須充分且合理的利用所擁有的人才才能促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展，本文以建筑企業(yè)為例，對(duì)建筑企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)進(jìn)行分析。...【閱讀全文】
崗位績(jī)效工資制度的問(wèn)題與管理辦法

崗位績(jī)效工資制度可以促進(jìn)人力資源管理工作，崗位績(jī)效工資制度也可以更好的激發(fā)員工的工作積極性，但是崗位績(jī)效工資制度就目前看來(lái)還存在一些不足之處，本文就崗位績(jī)效工資制度的不足之處進(jìn)行分析與探討。...【閱讀全文】
人力資源管理在煤炭企業(yè)發(fā)展中的作用

　　人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才資源的合理分配與利用，通過(guò)合理有效的規(guī)劃，通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等一系列的過(guò)程，激發(fā)員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。...【閱讀全文】
中國(guó)情境的戰(zhàn)略人力資源管理選擇動(dòng)因

　　戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理的一個(gè)提升，是在人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的情況下提出的。戰(zhàn)略人力資源管理的實(shí)質(zhì)主要體現(xiàn)在其戰(zhàn)略性上，戰(zhàn)略性才是發(fā)展的核心。只有人力資源管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略相匹配，才能夠體現(xiàn)出選擇戰(zhàn)略人力資源管理的真正原因。...【閱讀全文】
如何進(jìn)行勞務(wù)用工管理

　在鐵路建設(shè)的過(guò)程中，人力資源管理乃至勞務(wù)用工的管理是項(xiàng)目管理的關(guān)鍵，順應(yīng)市場(chǎng)合理的人力資源管理和勞務(wù)用工管理則為項(xiàng)目的建設(shè)起著和諧、高效、優(yōu)質(zhì)的作用，順應(yīng)勞務(wù)用工發(fā)展的主流...【閱讀全文】
人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型

　人力資源管理的眾多不確定性因素可能導(dǎo)致企業(yè)面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，有效評(píng)估和預(yù)警人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)有助于提高企業(yè)人力資源管理的有效性。基于現(xiàn)有研究成果的局限性，將貝葉斯網(wǎng)絡(luò)引入到企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究之中。...【閱讀全文】
人力資源管理中人事檔案的應(yīng)用

　人事檔案管理是非常重要的一項(xiàng)工作，對(duì)人力資源管理的成效有著極大的促進(jìn)作用。我們應(yīng)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、多措并舉，積極搞好人事檔案工作，以便更好的實(shí)現(xiàn)人才資源的有效、科學(xué)、合理性配置，不斷推進(jìn)我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)。隨著全球科技的迅猛發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代迅速來(lái)臨。在這種形勢(shì)下，國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)雖然表現(xiàn)為綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)則是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。有效的人力資源管理對(duì)于人才的發(fā)展極為有利，其中，人事檔案的應(yīng)用占據(jù)著重要地位。筆者基于自身從事人力資源管理多年的工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際調(diào)研的基礎(chǔ)上對(duì)人力資源管理中人事檔案的應(yīng)用進(jìn)行了...【閱讀全文】
基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已成為企業(yè)的核心資源，人力資源管理在企業(yè)管理中處于戰(zhàn)略地位。本文、主要論述了基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型，人力資源管理的眾多不確定性因素可能導(dǎo)致企業(yè)面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，有效評(píng)估和預(yù)警人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)有助于提高企業(yè)人力資源管理的有效性。基于現(xiàn)有研究成果的局限性，將貝葉斯網(wǎng)絡(luò)引入到企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究之中。...【閱讀全文】
商鞅變法中的人力資源管理思想

商鞅是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期法家的重要代表人物，他在秦國(guó)兩次主持變法，奠定了秦國(guó)強(qiáng)盛的基礎(chǔ)，其人力資源管理思想和治國(guó)理論都產(chǎn)生了輝煌的實(shí)踐效果。本文通過(guò)對(duì)商鞅變法中所包含的關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)勇戰(zhàn)激勵(lì)機(jī)制，建立“耕織”獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效指標(biāo)體系，運(yùn)用趨利避害的人性假設(shè)等人力資源管理思想的分析，為當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義人力資源管理和開(kāi)發(fā)提供一些啟示與借鑒。...【閱讀全文】

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