人力資源論文特別推薦
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理規(guī)劃存在的問題和對策
【摘要】:現(xiàn)代企業(yè)制度要求把人力資源管理與企業(yè)文化創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來,根據(jù)企業(yè)文化內(nèi)涵制定人力資源管理措施,并將其貫穿于人力資源管理的全過程。本文通過闡述人力資源管理的重要性和在企業(yè)組織中的定位,分析了人力資源管理的理念,體制,方式及其存在的一些問題,詳細(xì)構(gòu)劃出現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中各環(huán)節(jié)的主要工作內(nèi)容和方法,并且提出人力資源管理創(chuàng)新的措施,使人力資源管理能充分發(fā)揮其作用。
...【閱讀全文】
企業(yè)的發(fā)展,人才是關(guān)鍵,要選好用準(zhǔn)人才,關(guān)鍵是要有好的用人機(jī)制。中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》明確提出,要把組織考核推薦和引入市場機(jī)制、公開向社會招聘結(jié)合起來,形成具有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制。...【閱讀全文】
摘要:人事檔案作為人才信息的書面載體,是企業(yè)選賢舉能的重要依據(jù),對人力資源的管理與開發(fā)起著重要的作用。文章從對人事檔案管理不夠重視,管理力量薄弱、管理水平不高,人事檔案材料質(zhì)量不高和管理的科學(xué)化、信息化程度不高等方面分析了事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題。...【閱讀全文】
當(dāng)前職工教育培訓(xùn)方式的改進(jìn)與創(chuàng)新工作分析
摘要:隨著國家社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)在必須的資源:人才、財力、物力以及相關(guān)的信息當(dāng)中,逐漸的意識到了人才的關(guān)鍵性以及決定性,一個企業(yè)是否能夠成功的聚攏高素質(zhì)、創(chuàng)新型的人才已經(jīng)成為企業(yè)是否能夠占領(lǐng)市場,是否能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終原動力。因此,企業(yè)的人力資源部門是否能夠做好對各個崗位的職工培訓(xùn)以及對職工培訓(xùn)方式進(jìn)行開發(fā)和創(chuàng)新將對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。...【閱讀全文】
摘要:根據(jù)多年從事人力資源管理的經(jīng)驗,闡述了目前企業(yè)人力資源人性化管理要貫徹“以人為本”理念,建立企業(yè)與職工溝通交流機(jī)制,建立企業(yè)人才培訓(xùn)體系,建立企業(yè)內(nèi)公平、合理的競爭機(jī)制,在優(yōu)化人力資源管理環(huán)境中不拘一格選才用才。
...【閱讀全文】
內(nèi)蒙古地勘行業(yè)人力資源開發(fā)管理研究
摘要:地勘行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的先行性、基礎(chǔ)性行業(yè)。隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,對資源的需求進(jìn)一步增長,資源不足的狀況已成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。本文對內(nèi)蒙地勘行業(yè)目前人力資源現(xiàn)狀以及存在的突出問題進(jìn)行分析研究,并提出進(jìn)一步完善內(nèi)蒙地勘行業(yè)人才資源開發(fā)管理的對策。
...【閱讀全文】
論消防部隊接收地方大學(xué)生干部的優(yōu)勢及面臨的困難和對策
摘要:在新的歷史背景條件下,地方大學(xué)生干部在推進(jìn)消防部隊科技化、現(xiàn)代化中發(fā)揮了重要作用,但同時也面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。因此,要通過探索多種有效途徑,努力為大學(xué)生干部成長提供施展才華的平臺,同時不斷完善各種獎懲機(jī)制,努力構(gòu)建全方位、多角度的大學(xué)生干部人才培養(yǎng)模式,為消防工作又好又快發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。
...【閱讀全文】
摘要:本文分析了企業(yè)人力資源開發(fā)管理的現(xiàn)狀和存在的問題,并對企業(yè)人力資源開發(fā)管理中的問題提出了一系列有效的對策,從而有利于我國企業(yè)開發(fā)和利用人才,使得企業(yè)得到快速的發(fā)展。
...【閱讀全文】
摘要:人力資源與知識資本優(yōu)勢的獨特性成為企業(yè)重要的核心技能,人力資源的價值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標(biāo)志。同時人力資源管理經(jīng)歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網(wǎng)絡(luò)化的力量、知識與創(chuàng)新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰(zhàn)和沖擊。人力資源開發(fā)將成為提高企業(yè)核心競爭力的源泉,這些發(fā)展趨勢警示了人力資源管理必須變更的新思維和新方法。
...【閱讀全文】
摘 要:本文通過對新員工離職現(xiàn)象的分析,試圖挖掘企業(yè)新員工離職的原因及相應(yīng)應(yīng)采取的對策,以及為企業(yè)留住人才和制定相應(yīng)政策提供參考。
...【閱讀全文】
摘要:新形勢下市場競爭日益激烈,作為一個老牌的國有企業(yè),改變觀念,如何引進(jìn)人才和留住人才已經(jīng)成為管理者們?nèi)找骊P(guān)注的重點,本文結(jié)合實際情況,對如何引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才等方面做出了探討。
...【閱讀全文】
SCI期刊欄目
SCI期刊 工程技術(shù) 物理 生物 化學(xué) 醫(yī)學(xué) 農(nóng)林科學(xué) 數(shù)學(xué) 地學(xué)天文 地學(xué) 環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué) 綜合性期刊 管理科學(xué) 社會科學(xué)
人力資源論文熱文
copyright © m.optiwork.cn, All Rights Reserved
搜論文知識網(wǎng) 冀ICP備15021333號-3