国产黄色毛片-国产黄色毛片视频-国产黄色片91-国产黄色片一级-一级坐爱片-一级免费

人力資源論文范文

  • 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理規(guī)劃存在的問題和對策

    【摘要】:現(xiàn)代企業(yè)制度要求把人力資源管理與企業(yè)文化創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來,根據(jù)企業(yè)文化內(nèi)涵制定人力資源管理措施,并將其貫穿于人力資源管理的全過程。本文通過闡述人力資源管理的重要性和在企業(yè)組織中的定位,分析了人力資源管理的理念,體制,方式及其存在的一些問題,詳細(xì)構(gòu)劃出現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中各環(huán)節(jié)的主要工作內(nèi)容和方法,并且提出人力資源管理創(chuàng)新的措施,使人力資源管理能充分發(fā)揮其作用。
    ...【閱讀全文】

  • 淺談人力資源管理

    摘 要:本文以我國目前人力資源管理的水平以及現(xiàn)狀為切入點,從如何做好人力資源管理工作、人力資源管理工作的特點等幾個方面進(jìn)行分析,總結(jié)出一些切實可行的管理辦法,對人性化管理的重要性,以及在管理過程中應(yīng)給與重視的管理要點給與論述,進(jìn)而實現(xiàn)人力資源管理的實用性,科學(xué)性。

    ...【閱讀全文】

  • 積極推進(jìn)公開招聘 廣開渠道優(yōu)選人才

    企業(yè)的發(fā)展,人才是關(guān)鍵,要選好用準(zhǔn)人才,關(guān)鍵是要有好的用人機(jī)制。中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》明確提出,要把組織考核推薦和引入市場機(jī)制、公開向社會招聘結(jié)合起來,形成具有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制。...【閱讀全文】

  • 淺談事業(yè)單位人事檔案管理問題

    摘要:人事檔案作為人才信息的書面載體,是企業(yè)選賢舉能的重要依據(jù),對人力資源的管理與開發(fā)起著重要的作用。文章從對人事檔案管理不夠重視,管理力量薄弱、管理水平不高,人事檔案材料質(zhì)量不高和管理的科學(xué)化、信息化程度不高等方面分析了事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題。...【閱讀全文】

  • 當(dāng)前職工教育培訓(xùn)方式的改進(jìn)與創(chuàng)新工作分析

    摘要:隨著國家社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)在必須的資源:人才、財力、物力以及相關(guān)的信息當(dāng)中,逐漸的意識到了人才的關(guān)鍵性以及決定性,一個企業(yè)是否能夠成功的聚攏高素質(zhì)、創(chuàng)新型的人才已經(jīng)成為企業(yè)是否能夠占領(lǐng)市場,是否能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終原動力。因此,企業(yè)的人力資源部門是否能夠做好對各個崗位的職工培訓(xùn)以及對職工培訓(xùn)方式進(jìn)行開發(fā)和創(chuàng)新將對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。...【閱讀全文】

  • 企業(yè)“以人為本”推進(jìn)人性化管理的幾點思考

    摘要:根據(jù)多年從事人力資源管理的經(jīng)驗,闡述了目前企業(yè)人力資源人性化管理要貫徹“以人為本”理念,建立企業(yè)與職工溝通交流機(jī)制,建立企業(yè)人才培訓(xùn)體系,建立企業(yè)內(nèi)公平、合理的競爭機(jī)制,在優(yōu)化人力資源管理環(huán)境中不拘一格選才用才。

    ...【閱讀全文】

  • 內(nèi)蒙古地勘行業(yè)人力資源開發(fā)管理研究

    摘要:地勘行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的先行性、基礎(chǔ)性行業(yè)。隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,對資源的需求進(jìn)一步增長,資源不足的狀況已成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。本文對內(nèi)蒙地勘行業(yè)目前人力資源現(xiàn)狀以及存在的突出問題進(jìn)行分析研究,并提出進(jìn)一步完善內(nèi)蒙地勘行業(yè)人才資源開發(fā)管理的對策。
    ...【閱讀全文】

  • 論消防部隊接收地方大學(xué)生干部的優(yōu)勢及面臨的困難和對策

    摘要:在新的歷史背景條件下,地方大學(xué)生干部在推進(jìn)消防部隊科技化、現(xiàn)代化中發(fā)揮了重要作用,但同時也面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。因此,要通過探索多種有效途徑,努力為大學(xué)生干部成長提供施展才華的平臺,同時不斷完善各種獎懲機(jī)制,努力構(gòu)建全方位、多角度的大學(xué)生干部人才培養(yǎng)模式,為消防工作又好又快發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。



    ...【閱讀全文】

  • 對企業(yè)人力資源“以人為本”的管理進(jìn)行探討

    摘要:本文分析了企業(yè)人力資源開發(fā)管理的現(xiàn)狀和存在的問題,并對企業(yè)人力資源開發(fā)管理中的問題提出了一系列有效的對策,從而有利于我國企業(yè)開發(fā)和利用人才,使得企業(yè)得到快速的發(fā)展。

    ...【閱讀全文】

  • 我國人力資源管理發(fā)展趨勢及對策分析

    摘要:人力資源與知識資本優(yōu)勢的獨特性成為企業(yè)重要的核心技能,人力資源的價值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標(biāo)志。同時人力資源管理經(jīng)歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網(wǎng)絡(luò)化的力量、知識與創(chuàng)新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰(zhàn)和沖擊。人力資源開發(fā)將成為提高企業(yè)核心競爭力的源泉,這些發(fā)展趨勢警示了人力資源管理必須變更的新思維和新方法。

    ...【閱讀全文】

  • 企業(yè)新員工離職原因及對策分析與探究

    摘 要:本文通過對新員工離職現(xiàn)象的分析,試圖挖掘企業(yè)新員工離職的原因及相應(yīng)應(yīng)采取的對策,以及為企業(yè)留住人才和制定相應(yīng)政策提供參考。

    ...【閱讀全文】

  • 對“十二五”新形勢下我局人才建設(shè)的探討

    摘要:新形勢下市場競爭日益激烈,作為一個老牌的國有企業(yè),改變觀念,如何引進(jìn)人才和留住人才已經(jīng)成為管理者們?nèi)找骊P(guān)注的重點,本文結(jié)合實際情況,對如何引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才等方面做出了探討。
    ...【閱讀全文】

頁次:24/31 每頁12 總數(shù)369    首頁  上一頁  下一頁  尾頁    轉(zhuǎn)到:

SCI服務(wù)

搜論文知識網(wǎng) 冀ICP備15021333號-3

主站蜘蛛池模板: 情侣偷偷看的羞羞视频网站 | 国产精品一区在线播放 | 99久久国产免费中文无字幕 | 日韩免费专区 | 97在线观看免费视频 | 欧美在线三级 | 久久久国产一区二区三区丝袜 | 国产一级毛片视频在线! | 色综合在 | 蜜臀91精品国产高清在线观看 | 国产一级片免费 | 欧美久久久久 | 欧美激情视频一区二区免费 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2024 | 黄网站色视频免费观看w | 在线 | 一区二区三区四区 | 88av视频| 香港一级纯黄大片 | 一区二区三区免费 | 九九在线观看精品视频6 | 日本精品视频一区二区三区 | 午夜国产精品久久久久 | 最新亚洲一区二区三区四区 | 亚洲欧美视频一区 | 亚洲一区二区三区久久久久 | 伊人久热这里只有精品视频99 | 国产女厕所 | 国产欧美一区二区三区沐欲 | 成人毛片在线视频 | 全黄a一级毛片 | 91免费观看视频 | a级毛片在线播放 | 大陆高清自拍 | 久草在线视频网站 | 找国产毛片 | 亚洲国产美女视频 | 高跟丝袜美女一级毛片 | 成人三级在线播放线观看 | 毛片大全在线观看 | 国产精品久久久久久影视 | 午夜国产精品久久久久 |