人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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2013年，在中央經(jīng)濟工作會議的講話上習近平總書記首次提出“新常態(tài)”，在這之后習近平總書記也多次強調并闡述了“新常態(tài)”的內涵。...【閱讀全文】
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相比其他類型的企業(yè)，行政事業(yè)單位的組織結構具有一定特殊性，再加上工作性質的限制，存在比較嚴重的人力資源管理效率低下的問題，不利于工作效率的提高。...【閱讀全文】 -
我國是人力資源大國，長期的計劃經(jīng)濟導致了人力資源的分布不盡合理，隨著城市的發(fā)展，農(nóng)村大量人員進城務工，無疑給城市發(fā)展帶來了生機和活力，在很大程度上緩解了城市企業(yè)人力資源不足的困局。...【閱讀全文】
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隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位的社會屬性發(fā)生了一系列變化，公益性、服務性、監(jiān)督性、知識密集性等特征更為突出，并且有部分事業(yè)單位已經(jīng)實行了企業(yè)化管理，這也把人力資源(HR)理念引入到事業(yè)單位管理中，在促進事業(yè)單位社會實踐性和功能性的同時，強化了事業(yè)單位人力資源的分配與整合，使事業(yè)單位的工作效率及機制水平得到了顯著的提升。...【閱讀全文】
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1954年美國管理學家彼得德魯克在其著作《管理的實踐》中提出了“人力資源”，他指出：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調的人事革命正在到來”[1]。趙曙明教授在中國第一次提到這個概念。...【閱讀全文】
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隨著我國市場經(jīng)濟不斷走向成熟，企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程加快，企業(yè)管理也向著現(xiàn)代管理模式推進，越來越規(guī)范化，越來越科學化。績效考核作為企業(yè)管理的一種有效方式，已經(jīng)成為人力資源管理的重要內涵，并成為激發(fā)人力資源價值的重要手段，在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著積極的作用。筆者基于績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應用價值，從現(xiàn)狀出發(fā)，尋求提高績效考核制度在企業(yè)人力資源管理中應用價值的有效路徑。...【閱讀全文】
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摘要:人力資源與人力資源會計的應用之間存在著長期的矛盾，因而在實際工作中，人們長期存在著疑惑，并難以得到有效解決。這是由于人力資源會計的應用在經(jīng)濟學領域存在一定意義上的需求差，致使企業(yè)在實際的人力資源會計管理工作中會遇到瓶頸。本文從當下人力資源會計的應用狀況進行分析，結合相關經(jīng)濟學知識，對人力資源會計應用的基本框架與發(fā)展途徑，做出效應的研究與探討。
關鍵詞:人力資源;會計應用;經(jīng)濟學...【閱讀全文】 -
鄉(xiāng)村醫(yī)生是最基層的衛(wèi)生技術人員，是最貼近億萬農(nóng)村居民的健康衛(wèi)士[1]。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2015》數(shù)據(jù)顯示，截止到2014年末，全國農(nóng)村人口數(shù)約占全國總人口的45.23%，農(nóng)村居民的健康水平與鄉(xiāng)村醫(yī)生數(shù)量的多少、素質的高低、執(zhí)業(yè)能力的水平、提供衛(wèi)生服務的種類、隊伍的穩(wěn)定都有密切的關系。而西部地區(qū)的鄉(xiāng)村醫(yī)生歷來在全國鄉(xiāng)村醫(yī)生中處于較低水平[2]，本研究通過隨機調查陜西省3個樣本縣/市村醫(yī)的發(fā)展現(xiàn)狀，剖析其存在的問題并提出相應的對策建議，以期為相關部門合理制定該省鄉(xiāng)村醫(yī)生衛(wèi)生人力發(fā)展規(guī)劃、促進農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)...【閱讀全文】
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摘 要：近年來，伴隨共享經(jīng)濟的全面推進和發(fā)展，人力資源管理工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。只有有效解決人事管理過于片面、員工人事管理認識較差以及人力資源管理水平有待提高等問題，才能實現(xiàn)企業(yè)自身的可持...【閱讀全文】
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人力資源管理應用中的各項發(fā)展模式和管理戰(zhàn)略是推懂企業(yè)建設的動力，在人力資源管理中人性化制度有哪些影響事項，本文做了詳細的介紹。...【閱讀全文】
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人力資源管理是各行各業(yè)中不可缺少的方面，這篇文章就以抵制勘察單位中人力資源實施管理方案做了以下介紹。...【閱讀全文】
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人力資源管理建設改革與對于發(fā)展狀況中的各項方針與模式需求都是大家要掌握的方面，這篇文章也主要是對于人力資源管理上的一些介紹。...【閱讀全文】
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