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經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的國(guó)有企業(yè)人力資源管理

　國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)人力資源管理發(fā)展愈發(fā)重要。我國(guó)國(guó)有企業(yè)在人力資源管理方面也面臨著許多的問(wèn)題，本文對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析與探討。...【閱讀全文】

施工基層企業(yè)員工流失與管理對(duì)策

　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源的流失是造成企業(yè)成本損失，人員流失會(huì)給企業(yè)造成經(jīng)常缺人的惡性循環(huán)，對(duì)企業(yè)的人才隊(duì)伍造成嚴(yán)重的打擊，本文分析了員工流失的原因。...【閱讀全文】

我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的新思考

人力資源對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展與生存產(chǎn)生了很大的影響，其是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重點(diǎn)。本文就重點(diǎn)分析了煤炭企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，以及管理思路。...【閱讀全文】

績(jī)效管理在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的提高，績(jī)效管理已經(jīng)成為一種人力資源管理的重要手段，是激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段，本文探討績(jī)效管理在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用。...【閱讀全文】

知識(shí)型員工的人力資源管理特點(diǎn)

知識(shí)型員工是企業(yè)寶貴的人力資源，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性作用，相比其他類型的員工，知識(shí)型員工有自己的特性，這需要企業(yè)在進(jìn)行人力資管理時(shí)要結(jié)合知識(shí)型員工的特點(diǎn)實(shí)施針對(duì)性的管理工作，本文主要論述了企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的管理。
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企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策

　企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要工作內(nèi)容，定期的員工培訓(xùn)可以使員工吸取新知識(shí)，對(duì)員工的晉升也是大有好處的，本文主要探討了目前企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題。...【閱讀全文】

國(guó)有建筑施工企業(yè)職工流失的應(yīng)對(duì)措施

在建筑施工企業(yè)當(dāng)中，人才是寶貴的資源，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，沒(méi)有人才就沒(méi)有發(fā)展，但是一些建筑企業(yè)人員流動(dòng)比較大，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不利的。...【閱讀全文】

人力資源評(píng)估與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

隨著社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁進(jìn)，人力資源已經(jīng)成為一項(xiàng)至關(guān)重要的生產(chǎn)要素，在社會(huì)生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用，為企業(yè)帶來(lái)巨大的財(cái)富，人力資源需要科學(xué)管理和有效評(píng)估。...【閱讀全文】

人力資源與人力資本的關(guān)系與轉(zhuǎn)化

人力資源是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，人力資源更是國(guó)家進(jìn)步與發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此，人力資源管理工作不論對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)還是對(duì)于整個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。...【閱讀全文】

事業(yè)單位人才激勵(lì)機(jī)制的建立

任何單位都需要進(jìn)行人力資源管理工作，人才是企事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)，事業(yè)單位也不例外，事業(yè)單位的發(fā)展需要建立一定的人才激勵(lì)制度，不僅可以調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，也是對(duì)單位人力資源管理工作的及安全與完善。...【閱讀全文】

民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略

民營(yíng)企業(yè)一直是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要推動(dòng)力，民營(yíng)企業(yè)由于其性質(zhì)、規(guī)模等因素的影響，人員流動(dòng)性一直比較大，人力資源管理有不同程度的欠缺，民營(yíng)企業(yè)更加需要加強(qiáng)人力資源管理工作。
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中小企業(yè)員工跳槽原因及對(duì)策

　我國(guó)目前依舊是中小企業(yè)占據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)半壁江山，中小企業(yè)由于其自身的局限性，人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，員工跳槽頻繁也是阻礙企業(yè)發(fā)展的一大原因。...【閱讀全文】

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人力資源論文范文