工商企業管理論文特別推薦
工商企業管理論文范文
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[摘 要]本文以實施職業健康安全管理體系的必要性為出發點，對目前職業健康安全管理工作展開分析，重點探討如何科學建立和實施職業健康安全管理體系，以及實施過程中需要注意的問題，在企業中推行職業健康安全管理體系，創建企業科學安全管理模式。...【閱讀全文】
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摘 要 進入了二十一世紀，經濟全球化，政治上多極化，文化上的相互交融與碰撞發展勢頭飛快，企業在市場中面臨的競爭越來越激烈，面臨著各種各樣不同的挑戰，而作為企業的最終經營目的就是“利益”。但是，在這樣競爭如此激烈的市場當中，許多企業過分的追求經濟利益，企業自身存在著許多嚴重的問題，企業的思想教育工作早已經不容忽視。本文就針對企業的思想政治教育工作的開展提出幾點改革建議，加強企業自身的思想教育。...【閱讀全文】
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摘 要 隨著時代的變遷和改革，人們的物質文化生活日益豐富，但是精神文化卻顯得格外稀缺。即在思想道德、職業責任以及職業方面，這也是由于近年來市場經濟的深入作用下所造成的，而很多企業對于思想道德教育也格外注重，特別是一些施工企業，項目黨建工作將是企業內部思想文化形成的一個重要途徑，也是項目施工安全的重要保障，所以加強施工企業項目黨建工作將對我國施工企業項目未來的發展具有重要的意義和價值。...【閱讀全文】
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摘 要 創新是企業不斷前進的力量源泉和動力，一個企業只有具備了創新能力才能不斷適應復雜多變的市場要求，不斷激發新的生命力。而企業的文化創新則是企業創新內容的重要部分，企業的文化創新和其他方面的創新相互聯系、相輔相成，不僅關系到企業的未來發展方向還關系到企業的生存與否。其中，企業文化的創新對企業管理的創新有著不可忽視的影響力，企業文化創新對企業管理創新的影響力具體表現在企業成長道路上的方方面面，是企業管理者以及有關部門必須加以研究和重視的。本文即對企業文化創新對企業管理創新的影響力展開討論。...【閱讀全文】
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摘 要 企業文化是企業獲得持續經營成功的關鍵，是企業寶貴的精神財富，而企業社會責任是經濟社會發展到一定歷史階段對企業提出的期望與要求，在獲取經濟利潤的同時承擔相應的社會義務，兩者之間是相輔相成、相得益彰、唇齒相依、共存共榮的關系。...【閱讀全文】
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摘 要 企業文化的重要性已經被越來越多的企業所認同。但是，在創建中，仍然存在對企業文化創建認識模糊、思路偏差、操作不當的現象，個別做法引起職工的茫然和反感，特別是在國有企業更為明顯的被表現。...【閱讀全文】
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摘 要 工會是黨聯系職工群眾的橋梁及紐帶，是職工利益的代表者及維護者。為了促進電力企業的健康、穩定、持續發展，協調和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。因此，工會在電力企業發展和社會和諧工作中的作用概括為以下幾點：1) 對安全生產的監督檢查; 2)企業與員工的溝通渠道;3)推動企業文化建設;4)勞資關系的協調;5)關愛員工。...【閱讀全文】
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摘 要 加強和創新社會管理，事關鞏固黨的執政地位，事關國家長治久安，事關人民安居樂業。如何發揮工會等人民團體的重要作用，共同參與加強和創新社會管理，逐步形成“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、齊抓共管”的社會管理新格局，已經成為我國經濟社會建設的一項突出任務和經濟社會改革的一個新課題。...【閱讀全文】
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經濟類國家級期刊投稿“分散經營、集中管理”模式下工會工作的探討
摘 要 新能源發電往往都建設在相對比較偏僻的海邊、高原等地廣人稀的地方，尤其是不少發電企業實行“一套班子、多塊牌子”的區域化管理模式，這對我們的工會工作提出了更新更高的要求。...【閱讀全文】
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[摘 要]如何有效進行抱怨管理已經得到越來越多的重視，然而很多組織卻未能有效實現這一目標，究其原因是組織中存在的防御性行為阻礙了組織的有效抱怨管理。為加深對組織防御行為的認識，本文對抱怨管理中組織防御行為的相關研究展開綜述，分析了組織防御行為產生的原因和影響因素，并給出對組織防御行為未來研究工作的建議。...【閱讀全文】
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[摘 要]專利文獻的數量十分龐大，基本覆蓋了世界上所有的創造發明，據世界知識產權組織的相關報告，目前，世界上有近95%的創造發明能在專利文獻中被查閱到，同時，一些發明只有通過專利文獻才能查閱。專利是創造發明最重要的成果表現形式，具有數量龐大，內容廣博等特點，而專利也是世界各國法律規范的一種描述知識產權的法律文件，是反映國家或企業技術水平的一個重要指標。...【閱讀全文】
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摘 要 創新是企業不斷前進的力量源泉和動力，一個企業只有具備了創新能力才能不斷適應復雜多變的市場要求，不斷激發新的生命力。而企業的文化創新則是企業創新內容的重要部分，企業的文化創新和其他方面的創新相互聯系、相輔相成，不僅關系到企業的未來發展方向還關系到企業的生存與否。其中，企業文化的創新對企業管理的創新有著不可忽視的影響力，企業文化創新對企業管理創新的影響力具體表現在企業成長道路上的方方面面，是企業管理者以及有關部門必須加以研究和重視的。本文即對企業文化創新對企業管理創新的影響力展開討論...【閱讀全文】
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